让我们现在想一想，如果我们和别人的不同之处多了，会有什么样的后果。如果对象是陌生人，我们存在任何不同之处，都与自己毫无关联，如果是朋友，可能会因为包容而忽视不同之处。

　　但是如果我们面对的人是领导，那么，不同之处，愈来越多，就会变成了意见和做事风格上的分歧。

　　同样地，如果领导和我们走得太近，我们发现了领导的很多不尽如我们所想的地方，会出现什么样的心理呢，也许，正如下面的比喻：

　　一块看上去完美无瑕的玉，如果你用放大镜看，还是能够看到它的瑕疵，于是，你会认为"玉石"也非想象之中的完美无瑕：

　　一幅挂在墙上看似风景秀丽的油画，如果你走近后再看，就会发现再美的画也不过是色彩的堆砌，于是，你心中会发出"也不过如此"的慨叹；

　　一个远观美貌有气质的女孩，如果你和她近距离接触，还是会发现她脸上有少许的斑斑点点，于是，你会觉得她也不是想象中的那么如水明丽；

　　一个被视为常胜将军的顶级运动健将，如果你崇拜他崇拜到观看他的每一场比赛，你会发现原来他也有不良发挥的时候，于是，对于他神话般的奇迹，也会产生几分怀疑。

　　这样我们就不难理解人们的这种正常的心理，那就是一个人不愿意他人在空间上太接近自己，自己也不太愿意去接近他人。其中重要的原因是，每一个人都有自己的隐私，都不太喜欢由于他人接近而把自己看得太清楚。也就是说，一般人都不太喜欢做"透明人"，特别不喜欢他人看清自己的缺点与不足。由于这种隐秘心理作怪，人们都喜欢保持一定的空间距离。

　　所以，下属和领导之间的距离必须要有一定距离的合理调节，只有这样，在管理方面，领导和下属之间的分歧才不会那么明显，于是，领导也不在乎下属的某些个人的意见，而下属也不必因为和领导走得太近，发现领导的很多不足之处，也就不会从内心引发轻视的感觉。

　　想一想，如果领导平时毫无领导气质，你还会觉得他说的话引人深思吗？当一个过于"平易近人"的领导，出现在众人面前的时候，面对不同性格的员工，他还能把管理力度执行下去吗？

　　小杨就是如此，他由于年龄的缘故，平常也和大家嘻嘻哈哈地开玩笑，但他管理这个部门，销售指标不上涨怎么体现他的能力呢？于是，小杨就根据每个人的优势定出了新的工作指标。可当她把计划分给三个下属时，其中的一个下属便以"大哥"的身份首先发难了："杨主任，你要给公司完成指标我们没话说，可是你要当工作狂，我们可不想累死！"

　　其他两个反应也极为一致："你这个指标定得完全不符合实际情况！"

　　为什么他们敢如此反驳，正是因为他们平时和小杨走得太近了，他们知道这种"过分"的言论并没有被开除，或者被整治的危险，所以才敢如此肆无忌惮。在这个案例中，我们看到了领导不注意距离，就容易陷入被动。

　　同时，员工不注意和领导的距离，也容易然给自己陷入被动。

　　小兰和小白是一对非常好的朋友，在小白没有升职之前，两人几乎形影不离。自从小白晋升为部门经理后，两人的关系发生了变化。小兰以前上班想"偷溜"的时候，一般都还要跟小白一起商量，然后找借口，现在小兰有话当然不能同小白说了。

　　小白也越来越不喜欢听到小兰像以前一样开玩笑。如果小兰像以前一样说小白"糟糕，你变得更胖了"，小白就会从内心里感觉气愤。

　　有一次，单位同事聚餐，大家商议要不要喝酒，这是，活跃的小白就说："难得这次取得这么好的业绩，干脆我们开瓶红酒庆祝一下吧！"

　　最近的小兰就接过话："你酒量不行，还喝酒？你还记得吗，以前有一次，领导请咱俩喝酒，那一次你喝了大半瓶的红酒，开始的时候还很正常，后来，你喝醉了就又哭又笑……"说到这时，小兰发现小白的脸色明显变了，她火气很大地说："服务员，上红酒，大家聚在一起挺开心的，说那些没劲的事多无聊！"

　　小兰觉得小白当了干部以后，开始有了官架子，其实不然。这是由于没有意识到当朋友成了领导之后，出现了新的心理距离，理应适当尊重，如果不知道这一点，就会使人际交往出现隔阂。

　　员工和领导之间应该互相尊重心理距离，应该在人际交往中承认彼此存在的外在或内在的心理距离，这包含尊重他人的人格、他人的个性习惯、他人的权力地位等。毕竟每个人有一种基本需求，就是有一些禁忌不能轻易被触碰。

　　你的观点是什么？

　　对于职场来说，所有的人都需要随时面对彼此关系的转换。如果总和领导开玩笑，容易使对方理解到他的权威受到了挑战、角色没有被认同。那么，你以一种什么样的状态来维护你和领导之间的关系呢？

　　读者报告

　　由于工作原因，我和领导在同一个办公室办公，本来觉得只要干好自己的工作，即使他监督我也没关系。后来发现，时间一长，知道领导太多的事情原来是会影响到自己的工作情绪。而且，很容易导致这样的情况，就是自己和自己生气。

　　前些天，领导让我帮他买火车票，好像他老家的亲戚要走了，但是他忙于开会没有时间，我离他最近，这"破事"自然就安排给我了。我当时就想，作为领导比我们领的工资都高，凭什么还让我给他做私事。我带着情绪做事当然效果不会好，直到不能再拖延了，我给火车售票点才打了电话，可想而知，票已经没了，领导看我的眼神有多郁闷。

　　还有一次，他不知道怎么心情不好，就拿我开刀，絮絮叨叨地给我讲人生大道理，听得我都烦死了，但是还不得不忍着，好好的一下午就被他破坏掉了，以至于晚上回家后我又开始加班。加班的时候就别提我有多恼火了。

　　而有人说，你离领导这么近，肯定有时候能有点工作上的好处，其实根本不是这样，领导毕竟是领导，我们的位置离得再近，他也不是我的朋友。比如遇到工作上的烦恼事，朋友就会劝说别让自己太累了，朋友重视的是感受而不在意领导布置任务时要的结果。

　　所以，和领导保持距离才是明智之选，做自己该做的工作，保持自我，距离远点，最起码不会因为看得太清而失落。