作为求职者，在你和HR见面之前简历是你的敲门砖，HR可以通过简历上的描写，来侧面了解你是一个什么样的人。

　　一份精彩的简历能给你增添光环，增加面试的几率。

　　简历里面有一个亮点就是特长，这个地方写好了，是非常加分的。

　　有一家大型企业的HR曾经声称:条件差不多的候选人，他们公司一定会择先录用那些有特长的，尤其是那些跟招聘岗位相符的特长，他们一定会重点考虑这种求职者。

　　也就是说求职者的年龄，教育背景，工作经历条件差不多的情况下，有特长和爱好一定是加分项。

　　因为特长和爱好能起到完善这个人整体形象的作用，可以让HR评估这个人的整体综合能力。

　　简历上的特长，这样写可以加分

　　一个形象生动的人，和一个形象死板的人比，肯定前者更吸引人一些。

　　然后问题来了，怎么样去描述自己的特长呢？随便写唱歌，跳舞，画画这些吗？肯定不是。简历上所有的内容都要围绕着岗位需求来，特长描写也不例外。

　　你要做的第一件事情就是先分析岗位需求。

　　你面试的是设计，那么你肯定要具有一定的审美能力，以及操作设计软件的能力，熟练掌握各种设计软件，最好有一些作品，如果有获奖的作品那就更好了。

　　如果你面试的是销售，那么你一定要有销售经验，并且口才也不错，察言观色的能力也强，思维敏捷，涉猎广泛，能和客户很好的沟通。

　　如果你要面试的是新媒体运营，那么你要有活动策划能力，而且擅长文案写作，能做数据分析，并且了解现在主流新媒体运营的规则。

　　写上一大堆跟岗位无关的特长，是没有用的，HR估计看了都觉得头疼。

　　简历上的特长，这样写可以加分

　　当然你也不用为了体现自己牛逼，写上一堆特长，写一堆看起来也太假了，反而让人眼花缭乱，分不清重点，你只需要把跟岗位联系最密切的那几个写出来就好。

　　每家公司的岗位要求不一样，具体岗位具体分析，看看这个岗位上最核心的能力是哪些？然后筛选出一到三个特长，再把它写出来。

　　落笔的时候，记得把你的特长写得详细一些，比如你擅长文案写作，那么你文案写作的方向是什么？擅长写故事，擅长写干货或者擅长写热点，可以重点标注出来。

　　你懂公众号排版，那么你擅长用的编辑器是哪一个？135编辑器，还是秀米编辑器，或者新媒体管家等等，都可以写出来。

　　最后我要强调的是写简历的时候不可以无中生有，明明不擅长唱歌，不擅长做设计，你偏偏要写，万一哪天暴露了你的真实水平，别人是不是要怀疑一下你这个人的诚信问题。

　　再比如，万一HR对你的特长很感兴趣，围绕着这些方面来提问，实际上这些事情你不擅长，会不会很尴尬？你能面对HR的目光吗？

　　千万不要无中生有，会什么你就写什么。