在一家公司呆久了和同事关系都很好，一旦熟悉了起来就会无话不谈。但是有些话千万不要谈，比如“你工资多少？”

　　一

　　所以，为什么不要打探人家工资?分享几个小故事。

　　1

　　几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。

　　突然有人问：“你工资多少?”

　　“8K……”

　　被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但对方是自己的好兄弟，而且一脸的真诚，还是说了。

　　“8K?他的工作年限比我还少一年，工作岗位和内容也差不多，为什么他的工资比我还多呢?是不是老大不认可我?还是公司薪酬本来就不公平?真没意思。。。”

　　而后各自陷入沉默。

　　2

　　几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。

　　突然有人问：“你工资多少?”

　　“8K……”

　　被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但对方是自己的好兄弟，而且一脸的真诚，还是说了。

　　“8K?我们是同时期进公司的，工作岗位和内容差不多，我拿的9K，他拿的居然比我少，看来老大还是比较器重我的，他个傻缺居然还经常加班，搞的那么累，也没我拿的多，真是傻缺。。。”

　　而后各自陷入沉默。

　　3

　　几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。

　　突然有人问：“你工资多少?”

　　“不告诉你，啦啦啦……”

　　被问者显得有些拘谨，十分不太愿意聊这个话题，虽然对方是自己的好兄弟，还一脸的真诚，最终还是没说。

　　“不就是个工资嘛，有什么不能说的?我们天天一起，还是好兄弟呢，平时白那么信任你了，这点事都不说，是不是还有更多不可告人的事啊，没意思。。。”

　　而后各自陷入沉默。

　　二

　　通过以上故事，知道为什么不要打探别人工资了吧。不管你是说还是不说，最终结果都是“各自陷入沉默”，这是定律。他工资比你高，你不开心;你工资比他高，他不开心;你不说，他更不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗?

　　一个人不开心，一个部门都不会开心;一个人觉得薪酬不合理、不公平，就会导致整个部门觉得薪酬不合理、不公平;一个部门不开心，氛围不好，就会导致整个公司氛围不好，文化不好，管理不好。公司都在讲要人性化管理，这就是人性化管理。人性化管理不是简单的以人为本的管理，而是尊重人性、尊重规律，从人的本性角度考虑来管理。

　　三

　　别人的工资多少，你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的，是“最低工资标准”。毕竟，一个公司是根据岗位来定薪的，既然工资低，那就选一个薪水更高的岗位呗。

　　如果不能更好的岗位，那是不是应该让自己再“深造”一下?就是买本书先充充电，也不错啊。相信到一定火候，你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前，是不是要把手头的工作先做好呢?

　　毕竟，抱怨没用，知道了别人的工资也没用。

　　如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你尽可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题;如果你做的确实很烂，工资也不见涨，那么，没开掉就是你的幸运，因为这不是公司的问题，是你的问题。

　　当你修炼成佛了，你不满足于自己的小庙，那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。

　　四

　　在一家公司里，每个岗位收入的高低，直接决定员工的工作积极性，而同等岗位间收入的差距甚至会影响这个人“继续留任”或是“打包走人”的决定。所以，不要在职场随意谈及与“钱”有关的敏感话题，更不要拿“XX的收入”与同事做讨论，这是非常危险的一种做法。

　　如果不好意思拒绝回答，你就可以用委婉一点，比如”跟你差不多啦”“能有多少刚好吃饭”给搪塞过去。