不是所有人都适合做猎头
添加时间：2019-03-28 16:17:38
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同事布布打算离职，她觉得现在的工作做的有点疲了，但是她还没想好离职之后的工作规划，不知道自己该朝哪个方向走，是继续做员工关系还是做猎头。
布布想做猎头，源于她曾经的一位同事。那位同事是她的搭档，当时每个月挣的比较少，勉强够生活。后来同事离职后，进入了猎头公司，做了一名猎头，每个月薪资在2万左右，经常在朋友圈晒各地旅游照片。布布看见了，心痒痒，也想去猎头公司。
虽说那位同事工资不低，可是每天工作量不小，稍微一偷懒，就被boss骂。每天忙忙碌碌，人都瘦了一圈。可是布布只看到了人家吃糖，没看见挨打。
其实根据布布的脾气秉性，她可能不太适合做猎头。布布是独生子女，从小娇生惯养，没吃过啥苦，一路走来都比较顺畅，父母有房产，经济上不用愁。自己的小脾气说来就来，收不住。有时候因工作琐事，和别的同事置气，在办公室拍桌子、扔东西，动静都惊动了老板。结果被老板叫去上了一堂思想教育课。
所以根据综合情况来看，布布确实需要再考虑考虑。猎头虽然薪资高，但是并非人人都适合去做，因为它具有一定的挑战性，对人员的要求较高，考验人的意志力和勇气。
首先，要有较强的抗压能力，能够吃苦。猎头其实就是销售，只不过销售的是人力资源而已。做猎头，要有自己积累的人脉资源，自主开拓客户资源。通常情况下，公司能给的资源不多，基本要靠自己发掘新客户。
开发客户的过程是艰苦又煎熬的。电话沟通也好，登门拜访也罢，坚持第一。做好被拒绝的准备，不轻易放弃。有时候遇到刁难的客户，只能自己打碎牙往肚里咽。受得了打击，吃得了苦，这是猎头的基本功。其次，人际公关能力要强。销售人员对于人际关系的处理很重要。懂得如何与客户沟通，善于察言观色，会说话。知道怎么一步步引导客户与自己达成合作。想客户所想，为客户排忧解难，取得对方的信任。
最后，谈判能力出色。猎头处于候选人和用人单位之间，避免不了谈判。比如和用人单位协商合作费用，具体执行事宜。与候选人谈判薪资，传达用人单位的要求和期望。如果谈判能力欠佳，容易把事情办砸，让自己处境尴尬。
综上所述，猎头工作看似简单，实则不然。不是人人都适合，也不是人人都能做好。天道酬勤是一方面，自己的能力和素养同样重要，二者缺一不可。毕竟每个人的性格和潜力不同。
所以如有想做猎头的职场同仁，可以先分析自身的优势和短板，判断自己是否适合做猎头。如果某一方面不太匹配，建议慎重考虑。否则不仅浪费时间，还一无所获，影响自己的职业规划，经济受损，打击自信心。
