人才市场的竞争越来越激烈，南京猎头公司也为企业的发展起到了一个推荐的作用，猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的?
在签订合同后，猎头公司首先会和企业对接人了解企业信息，对企业的规模、成长历程、招聘职位的信息需求、薪资福利等。
如果一个企业的规模很大的话，那这家企业的发展肯定有目共睹的，对于候选人来说这也会是一个很好的发展平台。了解招聘职位的信息和需求也是为了节省时间和推荐人选的精准做准备。职位的组织架构是新增的职位还是之前的员工离职，这样能让猎头公司更好的判断该职位对候选人的需求。
职位对人选的需求猎头公司会根据具体情况来分析，如果猎头公司再对这些信息不了解的情况做单，这样会很难猎寻到合适的候选人，很难做到精准推荐，还会增加招聘的时间。
对于企业的情况分析完之后就要制定搜寻计划书，这样猎头公司就会有目的性的去猎寻合适的候选人，猎头公司会根据企业的需要来对对候选人有个初步的筛选，然后在就候选人的稳定性再次进行筛选，最后筛选出2~3个最为合适的候选人进行推荐。
在候选人入职成功后，猎头公司会对候选人就行跟进，直至企业和猎头公司合作完美结束候选人成功通试用期。之后猎头公司还是会维护和候选人的关系的。
