随着猎头这个年轻行业兴起，业务量也随之增加，大批公司存活于市场，然而公司的质量参差不齐，要想让这个行业健康持续的发展，猎头公司提升自身的规范性就尤为重要。
正规的猎头公司以注重人才质量为行业准则，一般都会有自己的人才库与人才资源，在供求双方的共同配合下，找到合适的人才，猎头已经成为各类企业寻求发展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出，因为猎头行业在国内形成时间尚短，准入门槛较低，市场上竞争较混乱，猎头顾问者资质良莠不齐，很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下，随便注册个公司就宣称自己是猎头，把猎头公司做成了电话销售，或者以极低的费率签单，签单前不顾事实什么都敢承诺，但服务水平和质量低下，不但可能耽误企业急需人才的招聘，影响候选人的职业发展，同时也可能影响猎头行业的整体声誉和形象。
当下，很多人通过猎头找到了自己理想的工作，而另一些人则把猎头的工作看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天，这个刚刚形成20年的行业，究竟处在怎样的阶段，未来又如何更好地发展呢？
首先猎头行业应该规范市场，提高行业的准入门槛，不能形成恶性竞争环境。其次，我们还应该学习国外猎头的行业经验，提高自身的专业水平，提升猎头顾问自身的素质，逐步追赶上国外猎头行业的水平。最后，从企业的从长远发展来看，从企业的从长远发展来看猎头行业应该多元化发展，可以多发展例如企业外包、培训等方面延伸。
