所有升职都离不开的套路
添加时间：2018-08-28 09:54:41
浏览次数：
0
每个人在职场中都想要升职加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到这些的，还是很少数。并不是说套路方法你掌握了就一定有用。关键还是，所有升职加薪都，离不开这三个核心点。只要你掌握了，这三个核心点，并以此为你行动原则。那么，你升职加薪必然会很快。
1.领导的认可
俗话说得好说，你行你就行，不行也行。另外还有一句话，说你不行，你就不行，行也不行。职场中，你想升职，其实并不是因为你工作做的有多好。而是领导需要，你作为他管理的一个延伸。因此，领导的认可，对于职场中升职排在第一位。现实中，有部少员工工作干得都很好，但是升职加薪从来没有他们份。排除掉权谋的因素，根本的原因就是领导并没有认可他们。哪怕干的再好都没用。所以在职场中，你要升职加薪。首先一定要和领导搞好关系。只有和领导搞好了关系，你才能进入领导的视野。让他看到你的能力和才华。如果，你想自己做好工作，然后等领导赏识，等他把你提拔起来。除非，这个公司已经无人可用。那么你只有慢慢等、慢慢熬吧。
2.拥有业绩
其实拥有业绩也，很容易理解。因为，有了业绩，领导提拔你，他才有理由。而你因为有业绩，提拔你才能服众。而且，退一万步来讲，就算领导不认可你，你的业绩一旦足够多、能力足够强。让领导离不开你，让领导不得不用你。哪怕，他对你再不人可能你，他都要捏着鼻子来用你，不过却不会提拔你。所以说，在职场中，你一定要主动去做能够产生业绩的工作。并不要局限在完成自己本职工作之内。因为，只要你有了足够多的业绩，那么，你升职加薪才会是，名正言顺。
3.拥有资源
每个人的能力都是相对有限的。你想靠自己一个人做成很多事情，往往是痴心妄想。所以，你要想做成事，不光要主动去，做工作，争取业绩。而且你还要主动的向领导要求，拥有更多的资源。这些资源可以是，人员，资金，权力的调配等等。有了这些东西，你才能够把你的个人能力和这些东西结合起来，放大去创造更多的业绩。
职场中的升职，并不是先提拔你。而是先让你做很多，对应职位的事情，最后再把你的，职位给落实。举个例子，你的领导想把你提拔成科长。但是他不会直接提拔，而是会先让你做很多科长工作上的事情。并且会给与你相应的权力和资源。等时间一到，你做的不错，那么就把你，名正言顺的提拔为科长。所以在职场中，你想要升职，不一定是先要提拔，之后做事情而是可以先做相应的事情，然后再用一些方法和手段，让领导把你扶正了。这种方式的升职是最为稳妥。
你想升职加薪，的确需要各种的方法和套路。但是，在用套路之前，你必须围绕领导的认可、拥有业绩和拥有资源这三个点站看。如果你的这些方法和套路都与这三个点无关。那么你就算套路用的再多、用再好，对你的升职加薪一点帮助都没有。
