为什么要做背景调查？
由于现在企业人才空缺，另外人才市场鱼龙混杂，被称作人才招聘“防火墙的”入职背景调查，被越来越多的人力资源从业者所认可，背景调查成为招聘流程的一个重要环节。
做背景调查，一是为了验证简历中工作经历的真实性，二是为了验证学历的真实性，三是为了验证职业资格证的真实性。做好背景调查，可以减少招聘风险。
如何验证工作经历的真实性？
现在很多人为了获得某个自己中意的职位，就会包装自己的简历，简历造假的事件时有发生。如果录用后发现工作经历造假不能胜任工作，以此理由辞退员工，还可能给公司带来很大的用工风险
1.如何验证？
验证简历中工作经历的真实性需要应聘者提供公司人力资源部负责人和上级领导、以及本部门同事的姓名、电话，最好是公司的固定电话，这样做的目的是为了得到这几个人对同一件事情的相互印证。
2.询问技巧
另外在询问时要有一定技巧，如简历上写着3年工作时间，这时不要直接问是否在贵单位工作3年了，而应该问在贵单位工作多长时间？大概从什么时间到什么时间？根据对方的回答，你就可以知道简历上工作经历是否真实。
如何验证学历及职业资格的真实性？
现在很多公司在招聘人员时都会要求有一定的学历或者职业资格，所以应聘者为了得到面试的机会，就会在学历及职业资格方面进行造假。
如何验证？
对于学历及职业资格证书，可以询问对方人力资源部人是否在有关网站进行过验证，另外也可以通过学信网验证学历的真实性。
目前学信网可以查到2001年以后的自考证书，其他学历形式的证书可以查1992年以后的。
职业资格证书通过相应的网站验证真实性。
什么情况下需要做背调？
并不是所有的职位都需要做背景调查，一则没有必要，二则会增加很多无谓的工作。一般下面几种情况需要做背调：
1.对于简历中，或者面试中有疑问的地方，可以通过背调来进行核实
2.对于中高层管理岗位
3.重要与钱有关的岗位：如财务人员、销售、采购等。可能大家会说为何要对销售进行背调呢？因为销售有业绩，就会和钱打交道，通过背调了解他是否与上家单位有钱财的纠纷
4.核心技术岗位：如研发技术人员
5.对于基层普通岗位，一般不需要进行背调，只是在有疑问点的情况下，才需要进行背调
6.切记：背调一定要得到应聘者的授权，不要私底下去做，否则可能会发生风险
背调中一般要问什么问题？
对于需要做背调的，很多人都会问，背调中应该问什么啊？问的太多，对方可能不愿回答，问的太少，失去了背调的意义，抓住主要问题问即可：
1.简历中或者面试中的疑问点
2.在前任公司的工作时间、职位、最终的薪资水平。
如果对方不愿直接告诉你薪资水平，你可以直接说是多少，听对方的反应。如果薪资有假，对方回答会很含糊，因为很多应聘者会在找工作时将自己现有工资抬高。
3.在前任公司的工作能力（或者负责过的关键项目）及业绩
4.对方的工作内容及表现如何？与同事、上司的关系如何，是否与原公司有劳动纠纷？
5.公司对应聘者的评价
6.离职原因
做好背调，一方面可以减少发生风险的几率，另外一方面也是涉及有关诚信的问题。
很多企业都非常看重员工是否诚信，如果录用一个不诚信的员工，在以后的工作中发生不诚信的几率就会增大，就有可能给公司带来损失。所以做好背调非常重要。
