跳槽是大多数职场人进行试错而做出的选择，这种行为一般发生在职业规划不清晰的初入职场阶段，这个时候，他们在职场根基尚浅，为了找到真正适合自己的工作，丢弃以往的工作经验和人脉基础并不难以接受，也不会觉得可惜。然而，跳槽行为很难发生在工作十数年的人身上，至少他们的跳槽是理性而非盲目的。

他们十几年一直从事同一份工作，钱赚的至少比起别人来不会少，养家糊口之余还有剩；生活稳定又清闲。然而，他们厌倦了日复一日重复的工作，事业上也很难有突破，当初的工作热情也随着岁月的流失而消失了。而新晋的年轻人则学历更高、工作又积极，公司都把他们作为“重点培养对象”，一位以前比他们年轻的下属，现在甚至还成为他门的上司。看着昔日的同学和一些年轻人一个个都成了老板、经理人，这类职场人的心里很不是滋味，总想换一个新的工作环境试试自己的能力。

当他们有机会摆脱这样的生活，去过向往中的生活时，他们因为要面临挑战和压力，在跳与不跳之间犹豫不定。选择跳槽，不仅意味着要面对新的工作、新的行业，同时也意味着是一种冒险——在近不惑之年的时候放弃原来的工作和原有的生活方式，35岁的职场人对于自己这样的年龄能否经受得起“折腾”心里也是没有底。而选择留在原单位，可能就会这样默默无闻下去。他们该如何选择呢？

职场焦点：晋升难，新人风头正劲

35岁的你可能已是公司里的中层业务骨干，职位好、薪水高，但十多年来从事同一种工作，早就使你心生厌倦，要跳槽、改行又没有合适的职位，要从头做起，又不愿意面对拼搏，更麻烦的是，公司里新生代风头正劲，上司时时处处给予他们机会，再呆下去恐怕会就此“老死”，跳还是不跳？

出谋划策：勇敢面对，不必顾虑

首先要说的是，35岁不算老！作为一名大学毕业生，甚至可以把35岁看成是“黄金年龄”。试想想，刚毕业的时候，毛手毛脚，一知半解；到如今，“什么江湖没见过？”十余年的积累，可以说，在经验阅历上一个人的真正实力才刚刚开始展现；而在体力精力上，也仍然处于“正当年”的时候。在这时，如果有更好的发展机会——哪怕有挑战，也是应该去迎接而不是回避的。假如已经感到某种“不对劲”了，那还有什么犹豫呢？

35岁是工作的一道坎，是一道你更进一步发挥自己能力的坎、是一道检验你这么些年以来经验积累的坎、是你人生里面从此走向更多产出、更多输出的坎！

“长痛不如短痛”，人的生存要是建立在竞争实力的基础上、建立在一个更大的“人力市场”的背景下，那就不会跳与不跳的纠结了。长期在一个企业里求生存，其好处在于“多年的媳妇熬成婆”，但是这种在局部里求生存的结果就会使我们自己形成一种封闭的效应——我们几乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了组织改革的对象和阻力，最直接的结果就是“老化”！

这种“多年的媳妇熬成婆”的情况是一种生存的不稳定平衡状态.其“不稳定性”已经充分地表现在这类职场人矛盾的心理上面了。另外还有一种则是稳定平衡的生存状态，如果你一直是“在市场里面求生存”，比如你跳过若干次槽，那么你就会有一种“到哪里都能值这个价”的感觉和自我判断，在那样的情况下哪里还会有矛盾的心理和烦恼呢？

谈到成功者、谈到创业型人才，人们都总结出他们共有的某些特征，比如敢于面对挑战、敢于面对错误等等。其实这些人也不是天生的倒霉相，为什么要刻薄对待自己呢？如果一个人把自己置身于一个更大的市场、更大的社会空间来看待、来求生存，那么，他自然就不会在局部利益上患得患失、就自然会敢于面对挑战、面对错误和不足了。

生逢市场经济的时代，你就必须按照市场经济的规律求生。作为一个明智的人，你就应该尽快把自己放到市场里面去，越早越主动，越容易获得新生。

建议这类职场人勇敢面对，不必顾虑。三十五岁不是事业的瓶颈、更不是事业的结束，而恰恰是崭新的开始、真正的开始！有了这么多年的积累，经验升华为阅历，你应该“心花怒放”才对！你事业的春天还在后面。十几年的积累，已成为你的价值，应该把他拿到市场中进行检验。

市场经济既是一个“不相信眼泪”的世界，同时也是一个慈爱多情的世界。任何时候任何个人，只要你面对它，你都会得到“一分付出、一分收获”的“国民待遇”。尽管有一些人还在市场以外获得好处，但是市场的力量正在洗刷那一切。