带你走进猎头行业
添加时间：2017-11-27 00:00:00
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猎头公司的主要职责是为企业推荐行业高端人才，但猎头公司本身同样也需要有优秀人才加盟，那么猎头顾问的薪资待遇如何？又需要具备什么样的潜质呢？
根据市场行情统计，猎头顾问底薪相对偏低，薪资待遇主要靠业绩提成。通常，猎头公司成功为企业推介一个职位，将抽取该职位综合年薪20%-35%为佣金。比如说，企业聘用某职位年薪是20W，按照20%佣金比计算企业需向猎头公司支付4W佣金。理想状态是该职位入职后一周内佣金全额支付，但实际基本是按照7:3比例，即入职一周内支付70%，然后约定保证期之后在支付30%。而猎头顾问的业绩奖金则是佣金部分的20%-30%（团队总提成），如4W猎头佣金，顾问提成按照20%计算也就是8K左右。
猎头公司在招聘顾问时，会考察哪些素质？首先要有敏锐的观察力，清晰了解客户公司企业文化及经营理念，充分了解候选人背景；其次具备很强的沟通能力，整个过程中需要与企业招聘负责人、候选人双方面沟通，以第三方的角度传达双方讯息；再次，需要有一定逻辑思维能力，从收到职位JD到开始寻找候选人，推荐候选人面试整个过程中必须要有一定逻辑思维能力把控全程；最后，善于控制自身情绪，企业花费佣金寻找人才，肯定对于候选人要求是非常苛刻的，整个推介过程中会遇到各种情况，所以必须善于控制情绪。
猎头公司起初进入中国市场时，招聘门槛很高，要求具备丰富职场经验，因此让人觉得很神秘。但随着行业发展，也开始有不少优秀大学毕业生进入猎头行业。
