岗位职责：
1、团队建设：建立一支诚信、敬业、有进取精神、高素质的营销团队，加强营销团队的专业培训和品行管理，使事业部所有营销人员具备用PPT向客户作公司介绍和方案陈述的独立营销能力和合同谈判能力，为客户提供增值服务。
2、业绩与过程管理：制定营销计划，遵循企业文化，诚信合法经营，完成公司下达的年度经营指标；建立完善的项目报表及工作日、周月报；通过上下级每月的业绩面谈及每季的业绩、品行考核，优胜劣汰，不断提升人均销售额，确保所有人员当年度均有订单。
3、市场开拓：提高现有区域的市场占有率，开拓新的区域市场和行业市场。保持维护老客户的合作关系，开发新客户。
4、合同质量：对合同质量负全责。与客户进行合同谈判，对合同评审中的必改项坚决与客户商谈修改，保证合同毛利、付款比例、工期及罚款条款合理，付款时间节点清晰明确。参与公司与”分包”单位的选择与谈判.
5、应收款：负责预付款的及时收取；协助工程、法务部门及时收取工程进度款、质保金和历史遗留款项；参与工程决算和决算款的回收。
6、费用控制：严格将营销费用控制在公司批准的范围内，并在授权范围内审批营销费用。
任职资格：
1、大专以上文化，专业不限，形象气质佳，有一定的商务礼仪，年龄30-45岁。
2、熟悉钢结构建筑，从事钢结构营销工作5年以上，管理经验2年以上，具有大客户开拓和维护能力。
3、缴纳社保五险，薪资结构为基本工资加补助加营销提成。
4、工作地点为当地事业部

杭萧钢构股份有限公司（简称“杭萧钢构”）成立于1985年，经过近30年的努力，已发展为国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地，杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有院士工作站、博士后科研工作站。杭萧钢构参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省（市）钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得200余项国家专利成果。
　　目前，杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司等，总占地面积3000余亩，厂房面积100余万平方米。
　　杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品）。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委内瑞拉、阿根廷、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球40多个国家或地区。
　　杭萧钢构具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质（特级）、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。