职责描述：
1.业务伙伴：参与重要业务决定和管理会议，确认业务目标，支持和协助各事业部制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题，推动业务目标落地，从上至下明确各自任务和达成途径；
2.梯队搭建：围绕业务目标进行组织框架梳理和人员定岗，不仅限于人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免，离职面谈，分析等；
3.营销中心绩效体系分析，制定，推广，优化，关注各层级人员绩效，用多种手段帮助员工提升绩效
4.组织发展：优化和完善团队营销中心组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；
5.文化宣导：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，各部门下发指令及制度的的执行与落实；
6.员工激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。



任职资格：
1.基础要求：本科及以上学历，10年以上工作经验；
2.业务能力：有业务开拓和管理经验，善于从业务角度发现并解决问题，曾从事过政委或HRBP职位优先。
3.领导能力：人际沟通能力、说服力和影响力、分析解决问题能力、危机处理能力、全局把控能力；
4.专业能力：熟悉Office相关软件使用技能、数据分析处理能力；了解人力资源各招聘、培训、绩效、薪酬等模块的知识和基本操作流程；掌握相关劳动政策法规，具备处理劳资纠纷和员工关系的能力。

米奥兰特（股票代码831822），作为中国首个获得 UFI 认证的境外办展企业，助推中国制造构建全球营销渠道，迄今累计服务超2万家中国企业“走出去”；13个展览国辐射区域遍及中美，南美，中东，非洲，南亚，中亚等地区覆盖“一带一路”80%市场和主要节点国，辐射国进口额达30,000亿美金；拥有超过100万国际专业买家数据资源，在“一带一路”新兴国家拥有成熟的推广运营团队并与当地政府和行业协会保持良好的合作关系；是中国在“一带一路”国家规模最大、数量最多、布局最广的跨境贸易综合服务平台！
当前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、广州、厦门等地，作为中国在境外唯一布局一带一路市场，且规模最大、布局最广、国别最多的国际展览营销O2O平台，拥有多年的国际展览会主办经验，如今以境外自主办展为基础，从“一带一路”新兴市场买家需求出发，凭着“匠人之心”建设专业跨境贸易综合服务平台，为中国外贸企业提供全面的外贸整体解决方案。公司打破传统、单一的外贸模式，联通线下展览、线上247数字展览、B2B电子商务、海外供应链及境外买家采购中心五项外贸服务，凭借强大的平台优势，利用专业领域的资源整合能力，帮助中国企业开拓“一带一路”市场。
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