职责描述：
内部招聘支持：
1.全面负责公司内部对集团的人才招聘工作；
2.根据现有业务发展需求，制定并执行招聘计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选及面试邀约，对招聘结果进行评估分析，并不断优化改进招聘流程、招聘工具；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
业务招聘支持：
1.分析职位需求，讨论形成访寻策略；
2.根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；
3.按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；
4.跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；
5.跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的满足率。
任职要求：
1.大学本科（含）以上学历，人力资源相关专业；3年以上招聘模块工作经验；
2.良好的面试技巧和谈判技巧，熟悉招聘渠道管理，熟悉人力资源成本控制和预算，熟悉人力资源各模块知识；
3.良好的沟通能力和协调能力，良好的团队建设和管理的能力，具备较强的责任感及团队合作精神；
4.性格外向、语言表达力强，逻辑思维能力强；
5.具有良好的职业道德素养，沟通和理解能力，团队合作能力，能承受强大的工作压力；
6.有猎头或人力外包工作经验优先。

软通动力——中国领先的技术服务提供商及全球客户首选合作伙伴
软通动力是中国领先的技术服务提供商，立足中国，服务全球市场。软通动力具有端到端“软件+服务”综合服务能力，服务范围包括：咨询服务、解决方案及系统集成服务、IT外包及业务流程外包服务等。在高科技/通信、银行/企业金融/保险、电力/能源/水务/环保、交通/物流、汽车/制造、零售/电商等10多个重要行业及业务领域，软通动力具有强大的纵深服务优势。

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软通动力于2001年创立，全球总部设于北京，在全球设有30多个分支机构，28个交付中心。员工总数超过1万8千人，服务数百家中国及海外客户。