岗位职责：
1、深入了解所负责事业部的业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、帮助事业部制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；
3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；
4、充分了解同行业的薪资福利情况，给出一定的薪资结构和水平建议；并参与业务团队职级体系的建立，完成负责业务模块儿的薪酬核算；
5、提升业务部门经理、主管等人的人力资源管理能力；
6、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；
7、协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、有百人以上软件或系统集成公司同岗位3-5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉招聘、绩效考核、员工关系等人力资源模块的运作模式；
4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力；
6、有高管招聘经验及猎头经验者优先。

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北京睿至大数据有限公司是企业数字化转型战略级伙伴，致力打造中国卓越的云计算及大数据运营商。 睿至大数据以“客户需求”为先，秉承“极致创新”理念，专注于云计算、大数据与智慧城市等领域的创新研究与行业实践。2014年成立以来，实现了跨越式发展：以产业前瞻研究和行业深度理解为双引擎，基于云计算、大数据等先进技术形成了贯穿企业数字化转型生命周期的“全栈式”产品及解决方案，包括IT战略咨询、规划、设计、实施、运营与商业模式创新等，并由来自IBM、Vmware、HDS、华为、神州数码等国内外一线企业的专家团队，通过遍布全球的服务网络，为用户输出同步国际的“云+数据”体系，实现IT云化和数据价值激活，提升整体核心竞争力。
深厚的行业积淀使得睿至在较短的时间里已经获得多项国家计算机著作权和专利权。在2015年睿至大数据获得国家高新技术企业认证， 2017年获得《信息系统集成及服务资质贰级认证》，2018年初获得高新软件企业CMMI5级认证，2017大数据企业排行榜TOP50企业。