职责描述：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源计划；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，综合管理水平；
3、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
4、 负责团队组建，对招聘结果负责，制定招聘方案并实施；
5、协助管理者有效管理团队，包括雇主品牌建设、人才储备、员工发展、企业文化建设与员工关系、绩效管理与薪资福利、人力资源共享管理。

任职要求：
1、统招本科人力资源或管理类相关专业，985&211优先；
2、年龄35岁以下，投递简历请附近期照片；
3、五年以上IT行业人力资源相关工作经验，互联网公司从业经验优先，有过公司快速发展历程经验优先；
4、具备丰富的互联网产品、运营和技术人员招聘经验；
5、熟悉并操作过人力资源六大模块，擅长招聘；
6、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定；
7、具备战略思维，较强的解决问题能力；
8、富有工作激情，团队合作精神，抗压性强；
9、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力；
10、结果导向，成就感来自结果实现而非完成过程；
11、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

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