职责描述：
1. 参与编制集团各节点人力资源绩效与薪酬方案和绩效量化考评方案，并组织实施；
2. 按照有关政策，结合同行业标准和企业实际制定集团及分公司工资、奖金、劳保福利标准，报总监审核批准；
3. 及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据，人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
4. 进行集团及分公司绩效考核，组织进行绩效考核和绩效分析工作，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用，确保员工绩效持续改进；
5. 统计、汇总、核对月度、季度绩效考核结果，为工资发放提供依据；
6. 组织员工薪酬福利月度核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪；
7. 组织所在区域行业内薪酬调查，提出薪酬调整建议。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上中、大型企业薪酬、绩效管理的工作经验；
2. 了解现代企业绩效、薪酬福利管理体系设计方法和管理流程；
3. 熟悉国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；
4. 细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析及熟练运用EXCEL计算；
5. 具有良好的沟通协调能力和文字功底；
6. 良好的职业素养和道德追求，严谨的工作作风和高度的事业心。