职位描述
工作职责:
1、协调组织完成公司绩效管理体系的调整,使其更符合不同阶段的要求
2、能够深入业务部门,积极了解关键部门重点业务指标,合理设置考核指标
3、跟踪绩效考核结果并分析,同时跟进处理绩效考评结果
4、指导各部门主管开展绩效管理工作,向员工解释各种制度性问题,负责员工关于绩效考核的投诉工作
5、对于人力资源绩效、培训、员工关系模块的工作技能要求充分了解,并能熟练运用
6、调查分析能力强,具备运用绩效指标分析、判断异常事件,并完成调查报告和总结的能力
任职资格:
1、熟练人力资源各项业务模块,且对绩效一定兴趣有较为深入的理解且有一定兴趣
2、对员工关系-劳动关系处理方面有丰富经验
其他:逻辑缜密、工作细心、责任心强,沟通表达能力强,善于跟业务部门对接
企业介绍
AAC Technologies Holdings Inc (瑞声科技控股有限公司)是全球最大的声学元器件制造商之一,也是全球领先的通讯及消费类电子产品的微型元器件及整体方案提供商。我们的产品广泛应用于智能电话、平板电脑、笔记本电脑、LED电视、手持游戏设备、电子书、媒体播放器及其他类型的消费电子产品。瑞声科技服务于30多家世界知名品牌,产品种类涵盖移动通信、资讯科技、消费电子、家用电器、汽车以及医疗仪器等行业。公司拥有综合的生产制造能力包括自主的模具设计与制造,冲压、注塑加工工艺,全自动高精度的产品组装设备。公司通过了最严格的工业品质认证ISO09001,ISO14001和TS16949,同时成立了内部6-sigma委员会,致力于持续提升产品品质,为客户提供更好的产品和服务。公司连续五年被《Forbes》评为“Best Under a Billion”,2011年和2012年被《Forbes》评为最佳上市公司CEO,被《Institutional Investor》评为中国最佳公司第二位,被《Finance Asia》评为最佳企业社会责任,最佳公司管理,最佳企业管制。
瑞声科技集团成立于1993年,2005年8月在香港证券交易所上市(股票代码HK.02018),2012年的销售额超过62亿人民币,拥有超过1400个专利,现有员工25000多人。总部设在中国深圳,在国内外拥有超过30家子公司。生产基地、销售以及售后点分布在中国大陆的上海、常州、北京、苏州、沭阳、如皋;亚太的韩国、台北、新加坡、香港、日本;欧洲的瑞典、德国、芬兰;美国的圣荷西、三藩市和芝加哥。集团在全球有8个研发中心,分布在常州、南京、深圳、北京、韩国、日本、新加坡和丹麦,涉及声学、光学、材料学、通信、新能源、医疗器械等技术开发。公司与南京大学和华中科技大学开展产学研合作,成立了南京和武汉研发中心。公司内部建立了博士后工作站,致力于人才的持续发展和培养。
常州是集团内最大的研发和生产基地,年平均在职人数达20000人。常州分公司位于常州武进高新区常漕路3号瑞声科技园。关于公司的相关信息还可浏览公司主页:www.aactechnologies.com