职责描述：
1、根据中心总部经营目标，组织制定人力资源年度规划，明确人力资源目标；
2、建设人力资源团队，使整体人力资源配置更好地满足业务发展的需要；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、建立员工激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、建立员工沟通渠道，充分听取员工意见，提高员工满意度；
6、推动管理团队建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
7、企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度、员工归属感；
8、全面统筹人力资源管理体系，带领团队不断提升业务能力，满足经营目标达成。

任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，管理类专业；
2、8年以上人力资源相关工作经验，3年制造型企业同岗位经验；
3、具有全局观、改善意识、沟通协调能力、组织能力以及战略思维；
4、具备全面的人力资源类相关知识。