岗位职责：
人力资源方面：
1、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
2、根据公司发展战略，定期组织收集有关人事、招聘、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持。
3、组织制定公司招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
4、负责职位分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，控制部门预算的使用情况。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
7、完成上级领导交办的其他相关工作。
行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
5、负责公司档案的管理工作。
任职条件：
1.大专以上学历，人力资源、金融、管理类相关专业优先，十年以上人力资源管理工作经验，金融行业人力资源工作；
2对基金、保险、金融及企业投融资有较好的认识，熟悉金融类企业人力资源及运营系统运作背景优先；
3了解现代企业人力资源管理系统，具有相关的实践经验积累；
4.具有娴熟的人力资源管理事务性工作，熟悉人事工作流程；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
6.较强的敬业精神、团队精神及协作意识，较强的逻辑思维；
7.良好的沟通、表达和组织能力，为人诚实可靠、综合素质强

之信集团成立于2002年，集团目前拥有15家子公司，产业范围涉及金融贸易、地产开发、高科技农业、大健康产业、文化产业、工业产业等多个行业，其下辖公司包括：浙江开化之信房地产开发有限公司、山东至信房地产开发有限公司、威海之信房地产开发有限公司、之信旅游发展有限公司、之信生态文化发展有限公司、浙江纳寿农业科技发展有限公司、开化医药集团、金源电子有限公司、汇通小额贷款有限公司、开化兴源担保公司、伟达建材贸易有限公司、山东之信物业管理有限公司、无极建筑装饰工程有限公司、君玺酒店管理公司、武义祥泰器具有限公司等，总资产超过10亿元。