岗位职责：
1、参与制定市场各级人员的薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督评估方案执行情况；
2、.审核区域人力成本预算，控制人力成本的支出，达成公司人力成本控制目标；
3、参与制定绩效考核方案和相关制度，跟进实施过程和效果，及时反馈产生的问题及提供有效解决方案及优化建议；
4、 对薪酬福利数据进行分析，定期提交人力成本分析报告；
5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据，能提供薪酬调整建议。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业毕业；
2、3年以上服装、鞋类、化妆品等相关行业同岗位工作经验；
3、熟悉薪酬、绩效模块，有一定的理论基础并有实践经验；
4、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，有一定的人事基础实务经验；
5、具备良好的沟通能力和协调能力；
6、性格开朗，做事积极主动，能承受一定的工作压力。

    深圳玛丝菲尔时装有限公司是恩情投资发展有限公司旗下负责时装品牌营运管理的机构，公司管理的女装品牌有MARISFROLG和MASFER.SU。在中国本土女装品牌成长与壮大的这十几年历史中，玛丝菲尔与众多本土品牌的同仁一起，面对本身基础薄弱和国际知名品牌巨大竞争压力的恶劣环境，不惧艰难，努力耕耘，奠定了中国本土时装品牌在中国市场上的主流地位。玛丝菲尔时装有限公司伴随着中国本土女装品牌从无到有，从弱到强，从边缘到主流的过程中，发展成一家具有较高专业声誉，较强经营实力的品牌管理机构。
  十几年来，公司以健康，稳健，服务社会的理念和精益求精的专业精神，在时装设计，制造，经营这一领域里不断实践和积累，赢得了消费者的认同和喜爱。
  目前，公司的主力品牌“MARISFROLG”在中国主要大中城市的高端商场中开设专柜，专卖店400多家，有4000名员工服务其中，营业额超过24亿人民币，是中国本土高档女装品牌中最声誉卓著的品牌机构之一。

公司理念：
以积极而稳健的经营理念为发展宗旨；
以不断提升品质，追求完美为发展的主旋律；
以不断地创新求变为发展的动力；
以同行为师作为竞争法宝。

公司人才策略：
以“重视人才，重用人才”为用人宗旨；
以所有员工“快乐工作，快乐生活”为管理理想；
为所有员工营造和谐舒适的企业文化氛围；
为优秀人才提供广阔的发展空间。

公司网址：http://www.marisfrolg.com