岗位职责：
1. 根据公司的发展需求，搭建培训体系，并不断完善；2. 适时开展培训需求调查，分析，并制定相应培训计划；3. 负责相关培训项目的落实；4. 负责部分课程的开发与讲授；5. 协助分公司整个培训团队的协调与管理；6. 制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；7. 其他培训的相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；2. 三年以上培训工作经历，至少两年以上相关岗位；3. 有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力；4. 有一定的授课经验，并有自身擅长的课程；5. 性格开朗、思维敏捷，能够承受较大的工作压力。5.具备互联网思维。

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