深圳市合信自动化技术有限公司，国家级高新技术企业，成立于2003年，立志于成为全球领先的工业自动化方案供应商。多年来一直专注于在工业自动化领域，依靠高质量、高性能的自动化控制产品与方案为客户创造最大价值。

　　CO-TRUST（科创思）是合信技术的控制和运动类产品的注册商标，主要产品包括有PLC、HMI、伺服、专用控制系统、远程I/O和现场总线产品等，其高性能自动化产品与控制方案广泛应用于塑料机械、电子设备、纺织机械、新能源、制冷制热、医疗设备、包装设备、数控设备等众多行业。经过多年发展，CO-TRUST（科创思）已经发展成为国产PLC第一品牌。

　　合信技术具备强大的自主技术创新能力，一贯坚持市场驱动的差异化产品与技术创新策略，每年把当年销售额的10％以上资金投入研究开发，40%以上的员工从事研发工作，拥有多项技术发明专利。公司在中国、巴西、印度、越南、泰国、比利时、匈牙利、土耳其、乌拉圭等众多国家均有销售与服务机构，能够为客户提供快速、优质的服务，应用我司产品和解决方案的设备遍布全球各地。

工作环境：
人文环境：
　　提倡开心工作、快乐生活、为共同的目标和理想而努力的工作理念。公司充满激情与活力，员工年轻化，30岁以下员工占65%；人员素质高，本科学历占75%以上。管理正规化，组织结构扁平化，人际关系简单化，只有分工之别，高管只有在做决策时和犯错时才是高管。尊重人才，给予充分信任和授权；鼓励员工不断尝试与创新，给予员工自由发展的空间；建立能者上、庸者下，使优秀人才脱颖而出的用人机制。建立多轨制的职业发展通道，让员工与公司一起发展。
办公环境：
　　我们致力为员工提供舒适的办公环境。全新的总部办公环境，每日下午四点的休息提示，专门的休息室，并每天免费提供3种以上品种的水果和饮料；提供10台以上的微波炉和冰箱等设施。

培训与职业发展：
1、培训
　　没有优秀的人才，就没有优秀的企业。合信视人才的发展为企业发展的动力，只有人才不断发展，才能推动企业的持续发展，因而我们致力于打造将合信打造成一个学习型组织，逐步完善员工的职业生涯规划，提供各种形式的培训教育和提升机会。为了帮其尽快适应公司文化，合信建立起了涵盖了企业文化、公司制度、岗位职责、产品知识、营销技巧和产品开发等多个方面的培训体系，并独创了思想导师的培训方式。
2、职业发展
　　关心员工的职业发展，为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己进行切实可行的职业生涯设计，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。

绩效管理：
　　首先，我们建立基于公司发展战略基础上的绩效管理体系，通过设置合理的指标，规范的绩效管理流程，公正客观地评价员工的绩效表现，并通过绩效面谈，帮助员工不断改进绩效，实现个人能力的提升。
其次，将绩效考核结果与绩效奖金挂钩，并作为晋升、调薪、培训激励的重要依据，从而激发每个员工的工作积极性和主动性，促使公司目标的实现，最终实现公司与员工的共同发展。

薪酬福利：
1、薪酬政策：
　　根据企业经济效益和外部环境情况制定合理的、具有竞争力和公平性的薪酬管理体系，并每年根据市场薪酬行情的变化进行动态调整；在公司内部，建立基于岗位价值和个人绩效的宽带薪酬体系，实现薪酬的内部公平和个人公平。
2、福利
　　根据企业自身的发展阶段和员工个性特点，有针对性地设置福利项目，以保障和改善员工、实现开心工作、快乐生活的目的。目前已设置的项目有：
1)  五险一金。公司入职即为员工购买员工所在地城市的社会保险和住房公积金；
2） 带薪假期。法定节假日；婚假、产假、丧假；5-10天的带薪年假；
3） 弹性工作时间和双休制度。总部实行上下班弹性时间、每周5天8小时的工作时间；
4） 自助福利套餐。享有基于个人绩效基础上的年度自助福利；
5） 调干入户。为符合条件的员工调干，为年满1年以上的符合条件的绩优员工调户；
6） 各类活动。每周丰富的员工活动，足球、篮球、羽毛球、游泳、瑜伽、亲子活动等丰富多彩的活动项目；
7） 年度旅游。每年一次的全员旅游活动；
8） 团队活动经费：为二级部门提供每月团队活动经费；
9） 公费体检。每年为司龄以上的员工进行一次公费体检；
10）节日礼品（礼金）。为全体员工发放开年利是、妇女节、端午节、中秋节等各类节日礼金或礼品；
11）员工礼金：关心员工的生活，送生日礼物、结婚礼金和吊唁金等，充分体现人性化关怀；
12）各种补助。依据岗位工作差异享受不同类型的补助，包括通讯补助、私车公用补贴、外出补助等；
13）培训补贴：为绩效优异的团队和个人提供外训补贴，为内训讲师提供内训补贴，并对获得中、高级专业技术职称证书的员工予以奖励；
14）加班补贴：为有加班需要的的员工提供餐补和回家打的费用；
15）月度优秀员工和年终表彰奖励：设置月度优秀员工奖、年度优秀员工奖，年度优秀团队奖。奖励践行优秀员工；奖励在技术创新、市场发展及运营管理、践行公司核心文化的等领域表现突出的团队及个人；
16）年终利润分享：根据公司业绩、职位价值、个人年度绩效与团队绩效等因素，享有年终利润分享的权资格。