新能源/电力/水利招聘-新能源/电力/水利工资待遇-好猎头网

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8-16万 | 重庆-江北区 | 本科 | 无经验

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

投递简历收藏职位

工作职责（英语流利）：1、负责客户质量客诉处理，组织相关部门讨论，制定纠正及预防改善措施，并跟进关闭；2、客户8D报告的撰写；3、定期与客户进行质量拜访，了解客户需求，并每月对客户投诉进行评审，总结经验教训并标准化；4、客户退货产品的统计分析，协同相关部门制定对...

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国际项目经理

15-25万 | 天津-西青区 | 本科 | 无经验

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

项目全周期管理主导国际储能项目（如大型储能电站、工商业储能系统）的规划、执行、监控与交付，确保项目在预算、时间、质量目标内完成。制定项目计划（WBS、甘特图），协调技术、采购、工程等多部门资源，推动关键节点达成。客户与利益相关方协调作为项目对外的核心接口，对接海外客户、...

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结构设计工程师

10-20万 | 天津-西青区 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

职位描述职责描述：1、从事变流器、变桨、主控等电力电子产品的结构设计、工程图绘制及归档、结构bom梳理及归档、样机装配指导及问题解决；2、参与老产品的升级变更和新产品的技术开发，现场问题分析解决；3、结构设计新技术、新材料的研究导入；4、完成领导安排的其它任务或临时性工...

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嵌入式硬件工程师相同职位

10-17万 | 天津市 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

职责描述：负责电力电子产品（风电变流器、储能逆变器、光伏逆变器、有源滤波器、伺服驱动器）嵌入式硬件相关的设计、测试与维护等工作。主要包括：1.负责硬件系统的设计实现、器件选型、器件及方案验证、系统调试、测试以及生产前期沟通；2.对出现的问题进行总结、分析、统计，并能够持...

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储能电气设计工程师

12-18万 | 天津市 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

职责描述：1、负责储能相关产品（如升压舱集装箱、电池舱集装箱、汇流柜、智能配电柜等）研发项目及工程项目整体方案编制、电气方案方案的设计及实现，整体设计细节把控、确保设计及时准确，为公司储能产品的整体开发提供技术支撑。2、负责储能系统产品电气图纸（一次图、二次图）、BOM...

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C++QT软件工程师

10-16万 | 天津市 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

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职责描述：1、负责公司场站EMS软件产品具体模块开发方案设计；2、负责公司场站EMS软件产品具体模块编码、自测；3、负责解决开发过程中的技术问题；4、工程现场技术支持，负责解决软件产品在工程现场使用中出现的问题以及客户反馈的需求。任职要求：1、计算机、通信/自动化、...

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嵌入式软件工程师（DSP方...

12-20万 | 天津-西青区 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

职责描述：1. 负责电力电子产品及嵌入式软件平台需求调研、可行性分析，完成软件平台的搭建、移植与维护；2. 负责储能变流器相关产品的嵌入式软件设计与实现；3. 负责相关技术文档的编写；4. 负责对现有产品的维护升级；5. 开展嵌入式软件专业领域的新技术、新算法、新标准的...

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海外客户经理/海外商务支持...

10-17万 | 天津-东丽区 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

岗位职责1、负责风电、储能等相关业务的海外国际市场招投标事宜；2、负责成本核算、商务报价事宜；3、负责报价体系的制定以及报价核准工作；4、负责销售过程的风险管控，配合进行商务、技术合同评审及签订工作；5、负责对销售数据进行统计分析，总结定价存在的问题并不断改善，保证定价...

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海外储能销售经理

12-20万 | 天津-东丽区 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

岗位职责：1、负责储能/风电市场国际销售工作，执行并完成公司下达的年度销售计划；2、负责销售渠道的拓展与维护工作，进而完善区域市场营销网络； 3、积极开拓市场，鉴别各种商业机会并为公司带来新的业务增长点和利润率； 4、负责客户关系管理，定期汇总客户信息，及时掌握市场动态...

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电气设计工程师岗

10-15万 | 天津-东丽区 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

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储能系统电力集成设计

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薪酬绩效主管相同职位

10-12万 | 天津市 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

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岗位职责：1.协助总监组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；2.协助总监进行薪酬绩效数据分析，策略把控；3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地；4.负责公司人力成本的分析及管控；5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工...

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产品测试工程师

6-10万 | 天津-西青区 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

1、负责变频器产品现场技术支持、现场产品故障数据收集与整理，现场故障处理问题追踪，编写最终处理报告并推进厂内其他产品改进； 2、负责变频器产品整机功能、性能测试； ...

企

电气设计工程师相同职位

10-15万 | 天津-东丽区 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

天津瑞能

投递简历收藏职位

储能系统电力集成设计

企

生产计划（具备英语口语能力...

10-19万 | 深圳市 | 本科 | 无经验

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

海辰储能

投递简历收藏职位

“工作地点在厦门基地”岗位职责：1.协助主计划、生产任务的编制与下达；2.协助主计划、下料计划和工作协调,确保生产顺利进行3.负责生产所需物料的跟催工作,确保生产顺利进行4.协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作5.协调解决生产过程中出现的问题6.协助主计划执行情况...

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物控资深/工程师

11-20万 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

海辰储能

投递简历收藏职位

岗位职责:1.统筹物料需求计划、评审物料请购单、并监督执行2.物料流转系统的搭建、改进、完善、标准化,如:请购、入库库、调拨、领用、出库、补料等3.主导对呆滞、废料监控、处理、改善4.制定物料仓库安全存量和物料库存周期监控5.统筹物料异常处理:缺料、到料异常、物料变更等...

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海外空调/空气能产品经理（...

25-40万 | 惠州市 | 本科 | 无经验

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

派沃新能源

投递简历收藏职位

工作内容：负责空调/热泵产品的开发、规划和管理，包括市场调研、产品定位、需求分析、产品设计、生产计划、销售策略等，与供应链和售后服务紧密合作，确保产品的质量和市场竞争力。主要职责：1.负责空调/热泵产品的市场调研和需求分析，了解行业趋势和客户需求，为产品开发提供基础支持...

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海外空气能研发总工（包吃住...

50-70万 | 惠州市 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

派沃新能源

投递简历收藏职位

岗位职责：1、负责海外空气能产品团队的研发工作，包括技术方案设计、试验验证及优化改进；2、参与产品开发全过程，确保产品质量与性能达到预期目标；3、跟踪行业技术动态，为公司技术研发提供前瞻性建议；4、负责解决研发过程中遇到的技术难题，推动项目顺利进行。岗位要求：1、热能工...

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海外空调销售总监（双休+五...

15-30万 | 广州市 | 大专 | 无经验

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

派沃新能源

投递简历收藏职位

岗位职责：1、负责海外市场的空调销售业务，拓展新的客户群体；2、制定并执行海外市场的销售策略与计划，确保销售目标的实现；3、维护现有客户关系，提升客户满意度和忠诚度；4、收集市场信息，分析竞争对手情况，为公司提供有价值的市场洞察；5、定期向管理层汇报销售业绩及市场动态，...

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工业工程师/主管(IE)

10-16万 | 惠州市 | 本科 | 1年以下

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

派沃新能源

投递简历收藏职位

岗位职责：1、搭建制造体系IE团队，统筹IE各模块工作规划与建设，支持制造中心业务正常开展与发展；2、IE规划：根据产能规划结果开展新车间、新基地Layout规划工作；根据实际需要对已有Layout进行统筹管理；3、现场IE：生产效率管控流程设计、机制搭建与持续优化，...

企

人事经理（大小周+上市公司...

18-25万 | 惠州市 | 本科 | 无经验

发布于：2025-08-11 | 投递后：10天内反馈

派沃新能源

投递简历收藏职位

岗位职责：1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，...

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