上周公司领导见我工作量太大，实在太忙，于是提议给我招个助理，我当然乐意有人帮我减轻负担，于是一拍即合开始发布招聘信息，很快就有人过来面试。 第一个来的是一位二十四五岁的小姑娘，长得漂亮和善。跟她聊天的过程中，我发现她的谈吐一般，而且职...[全文]
对于员工跳槽，原因很简单，要么是收入不高，要么是得到不公平待遇，心里委屈。 这真是直击离职者内心，但是，当我们重新找工作，准备跳槽的时候，面试官很可能就会问你：你离职的原因是什么？这个时候该如何回答，才能显出我们的高情商呢？ 1、千万...[全文]
大家都知道二八法则，在人力资源管理中，一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，也就是说有20%的优秀员工完成了公司内部80%的贡献。因此，优秀员工是企业最重要的财富，这也是为什么猎头行业如此火爆的原因。 而现实中另很多老板和HR头疼...[全文]
跳槽转行现在还是很普遍的现象。但是不能因为普遍大家就纷纷去做这个事情。跳槽前肯定是要做好充分的准备的，准备不充分又浪费时间又浪费金钱得不偿失。那么该如何选好的时机跳槽呢？ 大势时间的选择： 1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每...[全文]
“我曾经面试过十几次，但一想到还是会担心和害怕。”朋友小A对我说。 虽然对现在的工作不满意，年后又是跳槽的好时机，小A却迟迟不敢投简历。 “倒不是害怕和人说话，就是担心。可能是我太敏感了，有时候并不是我做错了或是别人为难我，但我就是会对失败耿耿于怀很...[全文]
工资太低，老板又不肯涨薪，只能选择跳槽。那么问题来了，工资真的会随着跳槽越涨越高吗？ 我看到新闻，1 号店创始人辞职， 沃尔玛全资控股 1 号店。创始人都辞职了，我赶快打电话给同学，问他下一步打算如何？继续在 1 号店工作，还是离职？ 他说：我已经离职...[全文]
职场上，跳槽是每个职场人逃不开的话题。 在一家公司干得没有激情，感觉公司的理念和自己不符，觉得自己选错了行业，或者自己干的不开心了，钱太少这都是跳槽的理由。 每个职场人都有若干次跳槽的经历，换工作很正常。 不过我们都有一个共识，那...[全文]
90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？好猎头分享几点妙招。 时代的进步，企业对于用人的诚信度也越来越看重...[全文]
几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。 甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就...[全文]
一想到工作你就精神振奋，还是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于选择后者，那么也许应该做出些改变了。实际上，绝大多数对工作失去耐心和兴趣的人都曾考虑过辞职。在我们一生中有数万个小时在工作中度过，尽管每一份工作中都有我们不喜欢的事，但是中华英才网的职场专家建议，如果你...[全文]
职场案例： Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年，3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力...[全文]
不管你是被动的接到猎头的电话，还是主动的跳槽，到了最后OFFER的关键时刻，大多数人都会出现犹豫、徘徊的心理波动期，面对巨大的跳槽成本，什么样的跳槽才是成功的？选择跳还是不跳，怎么才是一个合适的“度”？为此，我们采访了有着近10年猎头工作经验的TOM是怎么说的...[全文]
随着社会的发展，“跳槽”成为一种时尚。但是，要知道，跳槽并不意味着我们的职场之路从此平坦无忧！我们只有带着我们的“财富”上路，才会让我们以后的路越来越好走！那我们的“财富”是什么呢？那就是我们的人际关系、工作经验、甚至是生活经验！如何才能让我们的“财富”为职场...[全文]
工作多年，在面试候选人时，总会问一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”，从候选人的回答中，发现大家跳槽的原因五花八门。 工作相关原因：看不到晋升空间，学不到新的知识、，加班多压力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化没有人情味…… ...[全文]
在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽，也是因为听过跳槽能加薪。但是有的人跳槽，却不是那么尽如人意是为什么呢？ 1.只看工资 跳槽，很多人都是为了...[全文]
跳槽，在如今的职场上，仍是常见的话题。在职业人不断自我调整自我发展的过程中，有时候跳槽是必要的手段。但是问题是如果跳错了槽，没有达到自己要的效果，或者情况比不跳时还要糟糕，那么自己该怎么做呢？该如何补救才能扳回败局呢？个人情况不一样，补救战略也是不一样的，取决...[全文]
第一种：在先有工作单位不满一年时间的 虽然经济发展迅猛，职业的生长周期也越来越快速，但对于很多企业来说，本身能够给员工带来的积累速度并不是很快。所以如果刚刚毕业的大学生在工作岗位上呆的时间还不够一年，那么你随便辞职的价值是不大的。 第二种：仅仅因为与老板关...[全文]