要回答企业文化会不会导致跳槽这个问题，就必须对忠诚度做出定义和量化。在这里，我将忠诚度定义为：“一个企业员工跳槽和尽职工作的倾向。”跳槽倾向有：主动辞职、伺机跳槽、绝不跳槽，尽职工作倾向有：消极对待、一般工作、积极工作 在这里，加入一个 概念 （待遇...[全文]
跳槽前需要考虑的几个关键点。现代职场人对于企业的各项基本要求越来越高，其中又以薪资待遇、升职空间、公司文化、领导风格等为影响职场人跳槽的最关键因素。客观来讲“跳槽”是职场人寻求新的发展机会的很有效的方法，很多职场人也通过跳槽获得了更高的薪资待遇和更好的发展平台...[全文]
对于现在的年轻人来说，频繁跳槽换工作已经是习以为常了，但已经毕业三年，五年了，还是这样。其实很多人换工作都是无目的的，第一缺乏自我的一个客观认识及评估，第二就是毫无发展紧迫感，对于职业规划意识更是缺位，第三就是职业定位不清晰，第四，也是大多数人的情况，...[全文]
有句话叫做“选择即是放弃”。你选择了去海南度假，你就放弃了去丽江；你选择了和张三结婚就放弃了和李四结婚；你在某一时间选择了去中国馆就只能放弃去沙特馆。同样的，你选择了去麦当劳做储备店长就放弃了开个服装店去创业。这里面因为放弃而产生的成本，就是机会成本。跳槽也是...[全文]
往往有些企业人文不配获得员工忠诚度，正常人岂能搭上青春与生命死磕这个企业？常理职业生涯，每入职场理论或实践水平的确不高，随着时间推移，每一个人的的升华速度与提高频率不同，职场能力或认知程度都会有差别，能力强与能力弱的跳槽周期肯定不同，难道能力弱的必然就有忠...[全文]
跳槽原因分析： 1、对现有收入不满。 2、对自身在公司发展没有信心或者公司提供不了。 3、公司整体氛围差，同事不和睦，对直接领导有意见。 4、公司人性方面管理偏激，员工跳槽原因是薪资问题吗 员工为什么到企业来？有没有人抱着离职的想法进入一个新公司...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业。跳槽的人一般为三种： 一是公司领导无能力 有一定的经营管理方式的企业，员工跳槽现象是很少的，如果企业不重视人才，拖欠工资或内部人员打帮结派，有用人才也是留不住的，逼员工跳槽。要知道一个员工在...[全文]
2015的5月已经过半了，3、4月份的求职高峰已经过去了，你换工作了吗？这次我们想聊的，就是程序员跳槽这件事儿，我打算从三个方面来说： 1、什么时候该跳槽 2、跳槽前你需要做的准备工作 3、到哪里找跳槽机会 什么时候该跳槽 我在“自我发现，找到适...[全文]
跳槽原因是什么？不管是你的现任的老板还是将来的新东家甚至是为你服务的猎头，都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽，这是由很多因素决定的，其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素，如果你对这点有所疑问，不妨了解以下调查内容。 通过一...[全文]
为何全世界的人都在抱怨他们的工作？ 银行家、经纪人和资产管理经理最近在抱怨他们的工作。这些人向一家总部位于纽约的咨询和猎头公司表示，他们对薪酬、发展前景或者同事不满意。他们说，近来有太多的条条框框，还有太多“只关心维护自身特权的贪婪的高级经理”。 ...[全文]
HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。 理论上讲，HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。然而，民企里HRD更换还是比较频繁的，甚至是最频繁的一个岗位。那么HRD该如何跳槽呢？从...[全文]
跳槽”对于很多职场人而言，是一个充满魔力的词汇。它意味着更多的发展机遇、更好的职业平台、丰厚诱人的高额薪水。但凡有点儿职业企图心，并对工作现状不满的人，或多或少都会虎视眈眈、伺机而动，不会轻易放过身边的每一个机会，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上...[全文]
对这些职场中人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。 好猎头https://www.haolietou.com 从事猎头专业服务十余年中，接触过数...[全文]
