新员工作为企业发展必不可少的新生力量，作为企业人力资源战略顺利施行的中坚力量，应该作为企业重视的一个团体；但是目前不少企业却忽视甚者是遗漏了这个关键的企业升值的因子，以致他们默默无闻。本文将对这一问题的原因进行分析，并且对症下药，提出自己的意见。 一、新...[全文]
现今竞争日益激烈，人才作为企业的核心主体，正承担着前所未有的压力。这些压力不仅来自于工作，也越来越多的来自繁重工作所引起的健康问题。作为企业，应当为员工提供更多更完善的福利，帮助他们在全身心投入工作之余，不再有任何顾虑。 近年以来，商业保险在社会保障体系...[全文]
企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。让我们一起看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。 任正非：高工资是第一推动...[全文]
根据人力资源顾问机构ECA公布的2014/2015年薪水趋势调查报告（2014/2015 Salary Trends Survey），预计明年阿根廷雇主的平均加薪幅度将会达到近30%，相比之下全球平均值仅为5.8%。这份调查报告是基于从全球66个国家的34...[全文]
根据前程无忧调查数据显示，在过去一年中，参加了1—2次企业培训的个人占到44%，有26%的受访者能享受到3—5次培训机会，“一次都没有”的人数比例居然达到了24%，尤其在国企与民营私企内，这类人群更为突出。不难看出，越来越多的白领可以享受到企业提供的培训机...[全文]
最先总结“高工资是节省成本最有效的方法”这一经验的是百年前的福特公司，1914年，美国工人平均工资为每日二至三美元，面对“招工难”，福特汽车公司反其道而行之，实施了每日五美元工资制。福特后来总结说：“我们想支付这些工资，以便公司有一个持久的基础。我们为未来而建...[全文]
A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的特点和经验，也需要来自不同行业的优秀人才，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方...[全文]
上海市人力资源和社会保障局昨天公布《关于2013年本市企业工资增长指导线的通知》。2013年本市企业工资增长指导线为：平均线12％，上线16％，下线5％。 生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工...[全文]
猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。 高端人才的招聘从哪里人手呢？越来越多的企业HR会不约而同地选择猎头，于是猎头成为高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
不久前，华东有位老板非常苦恼地对我说，他的企业待遇高过别人，却找不到合适的人才；他的公司订单多得做不完，合作的企业在业内不是数一就是数二，产品利润空间也大，却留不住人才。他说人家经营企业，越做越有经验，自己呢？越做越觉得无奈。他说自己年龄大了，身体也不好...[全文]
房地产企业近几年引进人才的主要渠道为： 1、网络招聘——通过公司网站、通用类和专业人才招聘网站发布招聘信息，获取相应人才资料，筛选后跟进并获取反馈，实现人才引进； 2、猎头——委托专业的高级人才服务机构招聘相关职位的人才； 3、内部推荐——通...[全文]
目前，市场上的猎头公司很多，一些企业的HR也常常接到各类猎头的合作邀请。那么，作为企业而言，如何才能挑选到真正堪称 “伯乐”的猎头？我们不妨从以下几方面进行考察。当然，作为企业HR，为了尽快有效地完成领导交给的猎人任务，最好通过认识的猎头朋友、职业经理人...[全文]
对于职场人来说，你不合适这个公司，也许合适另外一个公司。不同公司有着不同的企业文化，而企业文化会影响到个人的职业生涯。 求职者需了解企业文化 企业文化大致包括三个层次的内容。第一是核心层，就相当于一个鸡蛋的蛋黄，它包括企业的核心价...[全文]
今年上半年以来，一些中小型猎头公司遭遇了挖人的寒冬，而就职于这些公司的猎头顾问也无疑受到了严峻考验，甚至开始考虑往企业hr或咨询顾问转型，谋求新的发展。 好猎头网作为南京的一家老猎头公司，拥有多年猎头经验的猎头经理Candy表示，今年中高端职位的需求...[全文]
现代企业成长最快的当属智慧型企业，一个好主意就会带动公司快速发展，而这些知识、主意在哪里？答案就在企业员工的脑子里。公司可以占用员工的劳动和时间，但却不能完全占用他们的脑子。而一旦一个优秀人才离去，他的智慧也就随之而去。正因如此，时下企业的竞争已转向文化理...[全文]
每个职场人在更换新雇主时都会考虑诸多因素，例如产业前景、企业实力、职位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候选人顺利通过面试、测评、复试、背景复核，个人与企业之间都有了充分的了解，双方也有了合作的意向，这时谈薪酬福利就成了“临门一脚”，能够圆满收场全在于此。那...[全文]
企业在发生重大变故可按以下规定，解除合同： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...[全文]
企业成本会计求职信范文篇一 尊敬的领导： 您好！ 我是XXX，毕业于XXX。怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封求职信，向您展示一个完全真实的我。 从xx年入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。同时在...[全文]
由于员工在劳动关系中处于被动地位，所以国家出台了《劳动法》，用以保护劳动者的自身利益，但是很多劳动者对劳动法都不太了解，加上很多企业不按照劳动法规行事，造成了很多违反劳动法的企业乱象。下面给大家列举一写不符合劳动法的企业行为。 1.企业不签署劳动合同，劳...[全文]