对于企业一般人才的招聘需求来说，通过网络招聘或者直接去人才市场招聘是最好的选择，但对于直接决定企业运营发展好坏的中高端人才，一般的招聘方式就显得不足，所以越来越多的企业HR和老板开始会不约而同地选择猎头公司，企业HR只有不断地去与猎头公司“交往”，和猎头公司打...[全文]
跳槽原因分析： 1、对现有收入不满。 2、对自身在公司发展没有信心或者公司提供不了。 3、公司整体氛围差，同事不和睦，对直接领导有意见。 4、公司人性方面管理偏激，员工跳槽原因是薪资问题吗 员工为什么到企业来？有没有人抱着离职的想法进入一个新公司...[全文]
某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头网（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成效以及工...[全文]
为什么很多企业尤其是大企业中高端人才的招聘会借助于猎头服务呢？企业对猎头的依赖，从来不是无缘无故的爱。 1、费用不高 按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。...[全文]
随着近几年互联网的迅猛发展壮大，IT人才成为“香饽饽”，那么公司、企业如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到适合自己更好的发展平台呢？小编提醒就是找到一个好的专业的IT猎头公司。那么好的、专业的猎头公司怎么去辨别呢？ 好的IT猎头公司一般都具备...[全文]
福特汽车公司流传着这样一个故事：思坦因曼思是流浪在美国的德国籍工程技术人员，受到了一家小工厂老板的青睐，他对工作富于钻研，掌握了马达制造的核心技术。有一次，福特公司的一台马达坏了，公司所有技术人员无法修好，有人推荐了思坦因曼思。他在电机旁听了三天，要来梯子...[全文]
有人说：一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠能人。 一流企业做文化，二流企业做市场，三流企业做产品。一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做品质。 企业文化的管理作用日益突显。企业文化包含三层含义：物质文化、制度文化以及精神文化。精神文化是企...[全文]
吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续...[全文]
猎头业在中国发展的时间并不长，真正为企业老板和人才所接受的时间就更短了。中国目前快速增长的经济、日益加强的国际化趋势，以及由此引发的对于人才的高度需求——这一切催生了中国本土的猎头经济，并使国际猎头也将中国视为必争之地。 但并不是所有的人都完全理解...[全文]
行业和岗位的选择一般都有延续性，比如之前从事媒体行业，那么多数人跳槽后依然从事媒体工作；之前做财务岗位的，跳槽或者升职后，依然是做财务工作……经过多年的专业工作，对行业的了解程度远远超过别人，而且积累了一定的业内人脉资源，这些用于面试同行企业是一种竞聘优势...[全文]
如今，采用猎头渠道招聘中高端人才已逐渐成为一种趋势。众多企业与猎头合作的成功案例表明，相对传统招聘渠道，猎头公司在高精尖人才招聘上的优势更为明显。企业选择优秀的猎头公司，一方面可以促进双方共赢局面，另一方面可以促使猎头服务行业提升服务水平，起到优胜劣汰的良...[全文]
前一阵做客户回访，HR投诉说猎头公司推荐的速度太慢，简历数量太少；而顾问反应说客户反馈很慢，职位方向一直在变，职位真实度有待考察。双方各执己见，相互不能理解，如何解决这个问题呢？ 充分沟通—猎头顾问应该与HR频繁交流，了解企业文化和用人风格，准确把握职位...[全文]
猎头这个行业有个典型的特点就是：市场化越彻底的行业和城市，猎头也越发达，it互联网行业与北上广深猎头行业繁荣就是典型的例子。 大的趋势，猎头是市场经济的产物，猎头来到中国已经有快20年的时间，但目前使用猎头服务的企业依然很少，不是猎头费用贵，不是企业 出不起...[全文]
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?我们所知道的招聘通常有两种最主要的方法。国内最常见的是刊登招聘广告。“其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。”当猎头公司接到寻才任务，就会主动找出ABCDEFG等10家...[全文]
陷阱一：培训万能论。 培训当然是能解决一些问题的，比如技能性、技巧性方面的培训。原来不会使用某种型号机器的人，经过培训会操作了；原来写字如鬼画符的人，经过培训也能锚点写得像模像样了。 但总体上讲，企业培训的作用非常有限，尤其是在某些与个人的潜能发挥、先天...[全文]
据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 财经调查 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相...[全文]
日前发布了的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，它把员工福利保障水平分为五档：低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。报告说，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，福利保障处于基础水平的中间偏下位置。总指数最高为100。 ...[全文]
为了考验应聘者的勇气和沟通能力，竟然让其满大街跟陌生人要钱，每人只要1元钱，要到10元钱就算通过考核。8月6日下午，在黑石礁附近，一名20多岁的应聘者每要到1元钱，跟随在他后面的招聘人员就会为其鼓一次掌。 事件 应聘者被逼满大街要钱 昨日，目击者张小...[全文]
1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国务院新闻办举行的新闻发布会上说，为配合机关事业单位养老保险制度改革，国务院最近发布了公务员工资调整、事业单位工资调整、机关事业单位离退休人员工资调整文件，目前这三个文件已下发到各单位。 据统计，2013年全...[全文]
不“吃”企业养老金，养老待遇不降低——胡晓义回应养老“并轨”焦点问题新华社北京1月19日电题：不“吃”企业养老金，养老待遇不降低——胡晓义回应养老“并轨”焦点问题人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“...[全文]