年关将近，又到了跳槽的“黄金季节”，许多职场人士早早做好打算，准备另谋出路。对此，猎头顾问表示，虽然跳槽扮演着职场的转折点，但求职者切不可满目乐观，因此职场人士在选择跳槽时需保持理性和充分的准备，切勿“想跳就跳”。猎头顾问中意怎样的人才 一、良好的心态 ...[全文]
你若是想要得到一个工作，那么必须要成功“破”面试这一关。也就是这短短的几十分钟的面试也许就决定了你的职业生涯。面试作为求职者在找寻工作时的一大难关，我们该如何攻破它呢？对此，猎头顾问给大家一些建议，供大家进行参考。企业如何做到吸引优秀人才进入公司 1....[全文]
企业HR是不是常常在想，这个岗位招好之后终于可以休息休息了，但理想很丰满，现实很骨感。招聘是一个持续性的工作，始终没有终点，有这样一句话：“忙过了这阵子，就可以接着忙下阵子了”。那么就让猎头帮企业分析一下招聘低效的原因及对策吧！猎头提醒：年底跳槽存在的误区 ...[全文]
临近春节，很多职场人士纷纷交出离职报告。跳槽的原因也是众说纷纭，那么，选择在年底跳槽真的是明智之举吗？对此，有猎头顾问表示，很多职场人士对年底跳槽存在很多误区，需谨慎对待。企业为何要通过猎头公司招聘人才 一、跳槽能够得到晋升的机会 很多职场人士在工作...[全文]
在人才竞争日益激烈的今天，若不想落入求职陷阱，那么对个人而言需要有过硬的心理素质，下面就让猎头顾问为我们来说说在在求职需要注意的“三忌四法”。猎头公司未来面临的挑战有哪些 一、“三忌” 1.忌贪心 自己与职业要求不符，但总有侥幸心理，抱着试一试的运气...[全文]
古话说：“凡事预则立，不预则废。意思是说做事情之前有计划有准备才会成功，有计划有目标做起事来才能事半功倍。而职场中，做好你人生的职业规划也是非常重要的。不知道自己选择什么样的职业，求职时必然会屡屡撞墙。下面让知名猎头顾问为大家说说如何进行职业规划。猎头“谈判”...[全文]
职场中的谈判和商业谈判有相同之处，而猎头也需要和企业高端人才进行交流谈判等，但是这些都不能原模原样的照搬过来，在猎头行业中做好自己的谈判专家，可以把握好以下谈判准则。成都猎头公司排名前十位的是哪些？ 1.量体裁衣 采取适当的谈判策略，面对不同的谈判对象...[全文]
不少创业公司常常抱怨，不知道怎么样找到靠谱的人才，总是留不住员工，有时候工资也给了不少，但就是留不住员工，小编整理了一些猎头顾问的建议，希望这些建议能帮助创业公司留下优秀的人才！想要成为资深猎头应该具备哪些条件 一、从新人中培养人才 因为你是创业公司，...[全文]
每天过着日复一日的挤公交、挤地铁努力的工作是为什么呢？到底是为什么？什么在支撑你在职场中前进，找出生活的支点，与小编一起搞清除。让职业猎头顾问帮大家弄清楚职场规划的支点！猎头顾问如何面试高管 一、生存支点 “生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动...[全文]
在一线城市加班成了家常便饭，加班无补偿让职场人沦为穷忙族，猎头顾问为大家总结如何提高工作效率？这是是每个职场人必须思考的问题，在加班无补偿的大环境下，学会利用时间提高效率、合理分批才是升职加薪的正确途径，下面教你如何确保工作如期完成。猎头公司获取人才的四大步骤...[全文]
猎头服务已经成为企业寻求高级人才和流动的重要渠道，企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时候，必须对猎头公司猎获程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的关键人才。猎头顾问帮你明确自身职业目标 一、取舍挖人 猎头公司通常在4～6周内会开出一个初选名单...[全文]
随着经济的发展，企业之间的竞争变得愈演愈烈，企业对中高端人才需求从未减少，猎头市场也持续走热。据了解，“四好人才”可以说在企业与猎头中最受欢迎，随之高端人才的薪资水平也是水涨船高。 成为优秀猎头顾问的四个阶段 猎头其实最喜欢的是“四好”人才，所谓“四好...[全文]
作为猎头公司的一名新人，你是不是很渴望成为一名优秀的猎头顾问呢？在这里小编为大家详细介绍优秀猎头顾问四个层面上的突破点，以此来帮助猎头新人突破自我！能力是猎头顾问找你的主要原因 一、猎头助理 很多猎头顾问都是从猎头助理开始做起，他们的职责着重于搜索技术...[全文]
企业激励政策要建立在对人才研究的基础之上。在企业管理者中，若是能对员工进行合理的激励，那么一定会使员工保持旺盛的“士气”、高昂的激情，与企业共同发展。今天就让猎头顾问来谈谈如何进行人才激励吧！有哪些小技巧能让猎头自信拒绝“吃”底薪 一、信任激励 人与人...[全文]
我们为达到目标，获得自己想要的东西，都需要自信。然而大多初次进入猎头行业的人认为自信与生俱来，这是不对的。自信是可以后天习得的，因为我们生而为人，自带强大的生存基因，没有什么是学不会的。所以今天小编就为初入猎头行业的新人们，支招如何提高自信拒绝吃底薪。猎头支招...[全文]
如果能巧用心理咨询战术，就能随时提高猎头顾问与企业或者中高端人才谈话战术，妥当的清楚对方内心真实想法，能有效地纠正人才的错误，帮助企业需找符合职位的中高端人才。下面随着小编一起来学习猎头顾问成功的攻心战术吧！猎头：高潜质人才的六大特征 一、认真聆听 认...[全文]
在猎头顾问猎寻人才中，有一个过程必不可少，那就是看简历，每天十几份到几百份，面对简历组成的海洋，作为职业猎头顾问，如何做到有高效率的评审简历是一项基本功，在此小编谈一下评审简历的几大要素。猎头如何让工作变得更有效率 一、逻辑思维 职业经理人需要有很强...[全文]
猎头给人才的几条忠告，让你们受其一生，在职场道路上走得更远。五大技巧让你成为猎头顾问的目标 1.高薪者作死 假如你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升职加薪，当你的薪酬加到足以让老板对你时时关注的时候，你的死期也就快到了。 2.三...[全文]
猎头找到具体岗位特殊技能的人才，不管是行政还是技术和其他与招聘机构。一般情况下，企业使用人才履行一定的工作要求时，招录机关将支付猎头公司找到符合这些规格的准新兵。一个合格的猎头公司应该具备专业性知识、市场营销、销售和研究。影响猎头项目成败的四大因素 1....[全文]
猎头招聘服务的出现，给很多企业在寻找人才过程中节省了人力物力以及财力，同时也在最短的时间里寻找到最合适的企业空缺岗位人员，但也不是每一次的猎头项目都能顺利的完成。其中，影响猎头项目的成败因素有很多，所以下面就来谈谈影响猎头项目成败的因素有哪些？猎头顾问面试候选...[全文]