猎头公司是企业招聘发展到一定阶段的产物。最初的企业招聘是一种类似口口相传的方式；发展到后来开始出现各种各样的招聘广告如：招聘传单、报刊杂志、墙面广告、电视广告等等；在到后来特殊渠道招聘形式开始出现如：人才交流会、企业招聘会、校园招聘等。直到20世纪末，随着互联...[全文]
近几年以来，国内猎头行业越来越盛行，行业整体发展非常迅速。越来越多的企业会在公司有人才需求的时候尝试与猎头公司合作，以需求与公司空缺职位相符合的人才。但是也有一些人认为，现代社会是一个咨询的社会，网络世界那么发达，当公司有人才需求的时候只需要在网络上发布信息就...[全文]
首先面对物流企业人才流失问题，猎头网有话要说：真的人才太少，特别是最近两年物流仓储在电商发展大环境的基础上，成了热门职业，同时也造成了对人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工业争抢，哪怕是在圈内稍有名气或者有较好类似经验者都成了猎头公司眼中的香饽饽；人才的选择...[全文]
作HR的我们都知道，在招聘高端人才时，特别是在我们迫于时间紧迫、人才难觅的时候，我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头公司又常常是令我们头痛的一桩事。 大大小小的猎头机构数量众多，服务能力、资源优势各不相同，选择和评估起来的难度很大。面对这些的情...[全文]
国家经济结构调整使得企业赖以生存发展的市场环境发生了变化，从而使得企业不得不主动或被动做出各种调整：战略、业务、人员等……调整带来大量人员需求，问题的复杂度也是前所未有，市场上很难找到能直接解决问题的候选人。大量人员进出成为必然，猎头公司与企业的相互不认可必然...[全文]
市场经济，一分钱一分货，当你需要猎聘的岗位的职级、年薪和猎头费用的高低与选择的猎头公司的口碑和品牌成正比，假设只是一些起步晚、人脉弱、经验浅的合伙小公司，提供的服务和专业度可想而知，真的肯放血，公司有净增的高级人才需求可以实行打包服务或长期的战略合作更佳；所以...[全文]
谈到面试，不少人脑中会浮现这样的景象——一群面试官正襟危坐，接二连三地抛出各种各样的问题；应聘者大多如履薄冰，回答每个字都慎之又慎。 但在美国互联网打车平台优步（Uber）看来，面试并非简单的“你问我答”，更不是紧张压抑的拷问，而是轻松愉悦的对谈。4月2...[全文]
什么样的应聘简历是有价值的简历?对于求职者来说，能帮他找到一份好工作的简历就是一份有价值的简历，而对于企业来说，一份合适的简历就是一份有价值的简历。HR眼中的好简历 企业招聘的目的无非就是找到能够胜任这个岗位并且愿意从事这个岗位的人。因此...[全文]
在分享HR提高员工的工作热情之前，我们先分析一下员工工作倦怠是什么原因造成的呢？猎头顾问帮你分析： 1、公司宣传的企业价值观不清晰，没有深入人心，宣传力度还不够。 2、用人机制不够合理和科学，薪酬结构比例失调，运用奖惩制度。 3、没有及时给员工培训，没有...[全文]
企业的竞争，就是人才的竞争，企业在发展中越来越认识到人才的重要性，如何为自己企业寻觅到合适的人才，是每个老板最关注的问题。猎头公司的出现，无疑最大限度的解决了企业高端人才招聘难的问题，受到企业的广泛接受。那么，一家正规的猎头公司，业务流程又是什么样的呢？好猎头...[全文]
猎头为企业人员流动提供“备胎计划”（三） 4、可以要求猎头公司提供更多超值服务 习惯使用猎头服务的企业，通常有以下3种状态： 第一种是“目标明确”型的。在这种情况下，企业的要求是快速递交候选人，在实战中增加信任。与这样的企业合作无疑对猎头公司提升自身...[全文]
1、关注人员流动的大背景，关注猎头服务的升级 国家在做经济结构转型、产业升级，在这样的大背景下企业也会主动或被动地进行改革。由于人们的经验、责任心、意志品质等有很大的不同，所以在转型或改革过程中一定会伴随人员流动。 在这样的背景下，怎样积极应对这样的人...[全文]
本文，是从一些招聘负责人可能的期待、感受、困惑出发，罗列并梳理招聘工作中的期待和可以借助的方法，详述猎头在企业应对人员流动方面起到的作用。如果您认为这些内容中还有正确的部分的话，请耐心看完这封比较长的信。 大多数招聘负责人可能有的感受、期待 首先，招聘...[全文]
某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头公司（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成...[全文]
企业天天在为如何招到合适的人发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站和猎头网发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不但不升还...[全文]
猎头公司在我国发展的时间其实也并不长，但是发展的势头特别的迅速。大大小小的猎头层出不穷。一方面既保障了企业的高端人才需求，另一方面也创新了和繁荣了人力资源市场。特别是在北上广地区，发展尤为迅速。可是在内地，为何严重缺失呢？ 很多内地企业，一直比较缺乏...[全文]
我们不仅关注人才的递交更关注人才的快速融入从而为企业创造出价值。为此我们猎头公司会提供传统猎头服务，更会在传统猎头模式之外提供以下服务： 1)企业状态及特点的说明（和企业HR一起完成，借助我们在咨询工作上的经验） 2)描述岗位要求及主要挑战（提...[全文]
习惯使用猎头公司服务的企业，通常有以下3种状态： 第一种是“目标明确”型的。在这种情况下，企业的要求是快速递交候选人，在实战中增加信任。与这样的企业合作无疑对猎头公司提升自身竞争力有很大的推进作用，我们希望用这样的非常直观，非常有压力的方式在给企业提...[全文]
据了解，在招聘行业猎头公司越来越受到大企业和中高端人才的认可。中高端人才需要有大量的猎头顾问推荐，作为猎头行业的领跑者，好累头网成为很多有猎头顾问的汇集地，为好猎头网提供了不少的中高端人才。为企业发展提供了源源不断的人力的支持，好猎头网和企业的发展做出了很大...[全文]
虽然现在猎头行业的竞争比较激烈，但有实力的猎头公司并不是有单就接的，看看融好猎头网选择企业客户（即需要猎头服务的用人单位）的几个原则： 第一、不接成功率不足80%的单子。成功率的判断来自于是否是专注或熟悉的行业、职位的工作职责和任职要求是否特殊/合理、待...[全文]