我一个HR朋友所在的公司要招聘业务员，早上9点来了一批应聘者，被安排在接待室等候面试。不凑巧的是，他们公司临时有个重要的会议要召开，等开完会面试官出来，应聘者们都还在，只是情绪都不太好。 由于应聘者人多，面试非常缓慢，这期间有人受不了直接就走了，面到...[全文]
01 领导频繁吐槽员工培训工作 近期，有来自广东的HR吐槽说，每次开会，领导总要点名批评人力资源部的培训工作不够系统规范，同时也不够生动有趣，导致员工留存率较差？ 这位HR表示也问过同样做HR的同学，感觉培训工作都差不多，但还是无...[全文]
面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 今天，特别整理了一份多角度的面试提问清单，宝宝们可以有针对性的挑选问题，更高效的...[全文]
面试谈薪资是每一个职场人的必经之路，对于很多求职者来说，薪资谈不谈，如何谈就是面试中一大难题。 薪资是工作的根本，应该怎么谈才更加妥当呢？很多求职者会有这样的想法： 薪资不是最重要的，积累经验要紧； 这么大的公司，薪资应该低不了多少； ...[全文]
你问10位HR，有9位会告诉你，他从事HR工作都是干招聘开始的。 所有公司都有招聘这个职位或职能，而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键，同时还被标举为CEO的第一工作。 但当下招聘工作可能被误读了，如果不能认清招聘工作本身...[全文]
事实上，猎头是企业、候选人之外的第三方人员，他专门为企业寻找人才、为人才寻找岗位，并以此为生。想和猎头比拼价值?这很不容易，而且对此很多HR 也不很赞同，他们以专业的招聘为生，而企业HR只是服务自己的企业。猎头，只是帮助企业招聘的一种方式。 猎头指“寻找...[全文]
负责行政事务的HR往往是在公司里跟领导接触最多的人，圆滑的给老板打下手是必须要学会的。 如何上传下达 职场中如果我们把老总的话赤裸裸地传递，那等于是出卖你的老总。比如，你是一个生产厂长或者是部门主管，有一天，老总跟你说：“从今天起，我们每小时...[全文]
现在这个时间段，是求职市场的旺季，找工作的人多，招聘的企业也多，双方选择余地大。但是仍然会听到一部分声音说，求职者找不到工作，企业招不到人，两边都发愁。出现这种情况，一般是双方互相存在问题，可能求职人员要求高，亦或是找工作太挑。企业可能是招聘门槛高，还有可能是...[全文]
在我们的日常生活中，经常会碰到需要办理证明的情况，其中最为常见的就是被要求提供收入证明，例如出境游完办理签证，有一些国家就会要求提供收入证明。如果没有什么特殊原因，单位理应为员工提供并出具这类证明，便于员工完成需要办理的事宜。 可问题在于，有一部分员...[全文]
许多人都对人力资源行业有误解，甚至许多HR也对自己的工作心存疑虑，认为HR的工作就是与人打交道，适合性格和善的人。 其实，“待人友善”只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对HR有更高的要求。 多年以来，总有优秀的年轻人跑来找我指导，因为...[全文]
在整个人力资源管理体系里，薪酬管理应该是最根本的，一个公司可以没有招聘、培训、绩效管理，但绝对不能不发工资。就员工激励而言，不论有多少种手段和方法，薪酬应该是其中最根本的一种。 对员工来讲，工作最根本的动力就是薪酬，正因为薪酬与员工的切身利益相关，所以如...[全文]
一、用人单位对劳动者入职前的审查内容 正如结婚前的相亲，女方总要核实男方家有良田几亩、肥猪几头、茅屋几间、人品如何一样，用人单位在决定录用劳动者前，对其尽可能多的了解与认识同样必不可少。 但与婚前的长期、深入、全方位调查不同，用人单位在录用...[全文]
职业规划是职场人的一门重要功课，作为从事人力资源管理行业的人，对于职业规划中的一些疑问这篇文章可能会有所解答。 HR的职业规划要怎么做？ 支招：第一，结合自己的现状，盘点自己 确定目前能力特长、经济现状、性格特点 等；第二，环境分析、社会环境、...[全文]
员工说走就走，头也不回地迈出了公司的大门。只留下了一个东西：辞职信。亲眼看着招进来的员工辞职离开，没错，你又要开始招人了。 但是我告诉你，收到员工辞职信以后，其实还有一些细节和离职问题需要特别的注意，这样才能保证后续工作的稳妥解决。 今天将...[全文]
第一条铁规 公司利益高于一切，团队至高无上 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于一切并不意味着不关心员工的正当权益，应理解为每名员工都应该把公司的利益放在首位，一起为公司的发展而努力。 团队是各部...[全文]
人力资源管理者如何能够知道自己的技能已经成熟到可以成为一个优秀的沟通者呢？答案是当你与别人互动时坚持使用以下十项原则，你就达到了这种水平： ✔别说谎 大多数情况下，人们不会同自己不信任的人无拘束地说话。人们觉得领导者值得信任时，投入时间...[全文]
很多劳动争议，大都由于HR没有做好日常的文件保管，以至于因为缺乏重要的证据而让企业陷入被动。那么，从员工的入职到离职，有哪些文件是HR必须妥善保管又或者重点收集的呢？ 01 入职登记表 《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料，...[全文]
每年过完节，收好上一年的年终奖，身边人就开始蠢蠢欲动，招聘市场也异常火爆，节前各种裁员的新闻，过了个节都变成了“我们还要继续招人”。 年景不好，人才更是成了紧俏货。可现实中，我却发现，优质的人才未必能拿到一个好价钱。我身边有不少人，每次跳槽都会来找我倾诉...[全文]
作为HR工作的重要一环，招聘工作至关重要。 目前的市场环境，行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。 市场逐渐庞大，除了市面上著名的几家猎头...[全文]
人在职场漂，哪能不挨刀。 夹在老板和员工之间的HR更是如此，稍不注意一秒就会陷入被怼的境地。 幸好，那些怼HR的话也是有套路的。 以下八则反套路指南，HR们拿好不谢。 1.套路：面试的时候，HR以貌取人。 反套...[全文]