鄂州男子轻信网上出国务工招聘信息，为圆出国务工发财梦，他交了5000元“培训费”，可他没想到，自己最终不仅没有出国打工也拿不到退款。9月23日，该男子来到介绍出国务工的中介公司，却发现中介公司和老板都找不到了，遂向警方求助。 张先生是鄂州市鄂城区...[全文]
即将进入十月，人才市场愈加红火。相关调查表明，当下，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的首要理由，“企业发展没有前途”、“不受重视”等理由分列二三位。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并...[全文]
有人认为招聘不涉及到实际用工，双方没有形成劳动关系，不会有什么法律风险。这种认识存在一定误区，招聘过程中同样会有各种各样的法律风险。下面就给大家介绍一些招聘当中应该注意的法律风险。 一、招聘广告（招聘简章）应该注意以下几点： 1.不得提供虚...[全文]
9月11日，山西省对外劳务扶贫宣讲暨现场招聘会在天镇县阳光高级职业学校召开。会议旨在帮助我省出国劳务人员，尤其是贫困地区劳务人员出国务工，进一步提升“天镇保姆”品牌形象，有效发挥对贫困人口的脱贫带动效应。 此次会议由山西省商务厅、太原市商务局、市...[全文]
从2017年全国各地发布的招聘信息情况来看，出国劳务招聘需求比往年有明显减少，这是大势所趋。另一方面，尽管国内外经济形势、就业形势不容乐观，但是，新加坡、日本、巴基斯坦等等亚洲国家仍然在大量招收外籍劳务，或许，这就是我们的希望！因此，我们建议： 建筑...[全文]
HR在招聘其他部门人员时，绝对不会有这样那样的顾虑，但是一旦涉及给自己找个上级，那么还是会有一点点小紧张的。其实，还是与心态放得不正，私心杂念过多有关。对此，我有以下建议： 一、保持平常心 公司决定招聘HRM/HRD，而没有给你上升的机会，...[全文]
很多人听到“猎头”，第一反应就是“猎头，不就是做招聘的嘛！” 如果猎头只是简单的做一个招聘，并在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。因此，猎头做的不仅仅是招聘！ 在职业分工高度精细化的今天，猎头行...[全文]
招聘环境已经改变了：技能人才短缺、招聘周期缩短、对优秀人才的争夺更为激烈…… 但是很多企业没有意识到，如果在招聘这一环节出现差错，或不够重视而投入的时间和精力不足，公司是否能够承担的了糟糕招聘的代价？ 但是中小企业也面临着独特的挑战：缺乏内...[全文]
目前，人才竞争异常激烈，如果HR还在像鸵鸟一般将头埋进沙土中，等待着优秀候选人主动上门，那么只有两种可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部门折磨而死。所以，工作职责决定工作思路，看看猎头们是如何做招聘？ 潜心分析JD 在猎头接到招聘需求...[全文]
远看是一个高薪优厚职位，近看却有“入坑”的风险，轻则赔上数百元，重则负债累累，甚至遭受身心折磨……据报道，如今招聘诈骗套路不断，一些犯罪分子利用招聘网站发布虚假信息，从而达到骗取受害人钱财的目的。 不少网民表示，招聘骗局防不胜防背后是不法分子为了...[全文]
日本最大的国际门户正在招聘更多的外国工人服务，以便更好地为海外游客提供服务，近年来入境日本旅游的人数越来越多。日本政府计划在2020年东京举办奥运会和残奥会期间吸引4000万游客，到2030年吸引6000万游客，以保持经济增长；同时国内市场萎缩，人口老龄化持续...[全文]
猎头招聘在中高端人才招聘中已经开始逐渐取代传统招聘方式，越来越多的企业在招聘管理层或者专业技术人员时更愿意和猎头公司合作。而企业之所以越来越多的企业选择猎头招聘，是因为猎头招聘具有独特的优势。下面，好猎头小编为大家讲解一下猎头招聘的一些优势！ 一、保...[全文]
企业的招聘其实很多时候并不会特别在意候选人是离职状态还是在职状态，其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。 一、基层岗位 基层岗位偏向于已离职候选人...[全文]
HR的工作涉及到招聘，那么如果企业需要裁员呢，这项工作又该由谁来完成？事实上还是HR。人力资源有6大模块，裁员算是劳动关系的部分。那么究竟应该如何裁员呢？人力资源部门需要做哪些工作？ 1.裁员前的准备 由于企业经营问题或者员工自身不擅长企业...[全文]
招聘是两方的战争，一方是求职者，另一方是HR，他们以征服彼此为己任。话虽如此，可不管是求职者征服HR还是反过来对双方其实都有好处的，但必须是以真实的力量让对方心服口服。 HR征服求职者的关键是企业在各方面是否有吸引力，而求职者想要征服HR就要靠个人能...[全文]
现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。 1.学历至上 在招聘中看重学历是可以理解的，但是把学历作为判断一个求职者的标准那...[全文]
招聘是人力资源的一个重要模块，看到这个标题可能会有人觉得奇怪，大学生招聘是很正常的事啊，大学生是职场的未来，企业需要承受什么伤痛？ 大学毕业后的职场新人确实是很多企业的最爱，他们刚步入职场，富有活力，不具备一些职场老油条的“圆滑”，更值得企业培养，然...[全文]
赴日本留学毕业后想要留在日本就业机会非常多，现在许多日企对中国市场的潜力非常看好，也很看重中国员工的工作能力，然而语言一直是阻碍中国市场发展的一个阻碍。好猎头小编认为毕业之后想留在日本工作，最好首先了解下日企看重的是留学生的哪些方面。 招聘日企看重留...[全文]
什么是关键词？猎头公司在搜索简历之前，你得先要在搜索框输入一个或多个词语，才可以进行简历搜索。这一个或多个词语就是我们所说的关键词。关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，很多时候需要多个关键词才能准确完整地...[全文]
做HR的，经常招人。招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。一般而言，HR在招聘过程中会遇到各种问题，HR要满足用人部门的需求，还不能昧着良心和专业招来不合适的人，下面就由人力资源专家来为大家介绍这些难题该如何解决。 1...[全文]