《北京女子图鉴》里有这样一个桥段，女主陪领导出差的时候领导让她半夜十二点给他的房间去送一盒烟，女主当时多了一个心眼让服务员把烟送过去了。回去之后领导就让另一个女员工接替了她的工作，另一个女员工陪那个领导出差之回来后就升职了，虽然那个女员工各项能力都不如女主。 ...[全文]
初入职场，感到与学校大不一样，家里人除了种地就是给人打工，没有一个在外上班的，自己感到不知道如何做才能在职场中站稳脚跟。 我说，能考上公务员，起码说明你有一定的能力和水平。但若想在职场中打拼，有所做为，还需要一点一点地去努力。越来越多的事实证明，归根...[全文]
小万最近十分郁闷，因为部门内部的晋升名额自己落选了。 小万来公司四年了，这些年一直踏实工作，从没出过大错，也算是公司的老人了。前段时间部门经理走了，公司要在部门里提拔一位新的部门经理。大家都觉得，小万的希望最大，小万也这么觉得。 因为剩下的...[全文]
这可能不是你所期待的回答或建议，但我认识的大多数老板都不认为升职加薪是什么可以“谈”的状况。当然，只要你想，你可以在任何时间要求任何东西。但是，在经验丰富的上司和老板看来，我是否愿意给你想要的，取决于你在工作中的表现。 1.重要的不是你说了什么而是你...[全文]
有没有升职加薪？或许你一直在认真工作、努力做事，可每次提升都没有你，一不小心还容易被炒鱿鱼。也许你并没有犯什么大错，但是就是因为一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有？ 1.工作交流中说话太随意 现如今，朋友间...[全文]
职场中人人都想升职加薪，但是能够顺利加薪一步青云的毕竟是少数，很多人都会抱怨公司几年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么这些能够升职加薪的人才都具备哪些通用条件呢？畜牧狼才网和大家分享一些职场人快速升职加薪的一些条件，大家可以参考一下。 1.执行能力强...[全文]
当你真正进入职场之后，渐渐地你会发现“社会大学”与真实的大学完全不一样，有太多的东西需要我们去学习，为了让你能增加更多出入职场新环境的信心，在此列出初入职场的十个小建议！ 一、做个有礼貌的新鲜人 刚进入职场，有些基本的礼貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]
许多职场人士认为自己的付出与收入不能成正比，升职加薪的机会总是不会降临到自己的头上，那么原因何在呢？下面就小编整理了一些升职加薪的定律，仅供大家参考！ 定律一：该闭嘴时就闭嘴。 每一个人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上...[全文]
首先针对升职加薪要说明一重要差异：对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益；对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术； 一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是肯定都各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。 当名额...[全文]
职场存在着它既定的胜败规则，而这种规则并不以专业能力的强弱为惟一标准。不要以为自己的专业能力很强就可以无视这些规则。人不可能单独地活在世上，做成大事的人也不可能仅仅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，无不是深谙借力之道的人。而借力之道的要项是，你必须遵循职...[全文]
很多人都认为，一个员工在一个企业中资历越深，得到的升职机会就越多，薪酬也会比新来的员工要高很多，其实这是一个误区，在现代企业中，薪酬标准不是以工龄来衡量，而是由你的价值说的算，下面我们一起来谈谈升职加薪的那些事。 条件一：把职业当成信仰 我...[全文]
不少职场人抱怨工作好些年了，老板一直不给升职加薪，于是选择辞职，想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错，但是小编要提醒的是有的人即便是跳一辈子槽也是没出息的。 跳槽并不是解决问题的唯一办法，现代企业的老板都不傻，只要你真的有本事怎么会不给你升职...[全文]
算起来，90后最大的已经28岁了，在职场上打拼几年之后，也已经小有所成。但并不是每个人都有那样的幸运以及实力。还有很多人还仅仅是小小的螺丝钉一枚，然后看着95后进入职场，自己还没有升职加薪。这些人中有些人无法升职加薪，不排除老板眼瞎的可能。但绝大多数还是能力不...[全文]
算起来，90后最大的已经28岁了，在职场上打拼几年之后，也已经小有所成。但并不是每个人都有那样的幸运以及实力。还有很多人还仅仅是小小的螺丝钉一枚，然后看着95后进入职场，自己还没有升职加薪。这些人中有些人无法升职加薪，不排除老板眼瞎的可能。但绝大多数还是能力不...[全文]
升职加薪一直是职场人士梦寐以求的事，但天下没有免费的午餐，不付出并不能有回报。下面，小编教大家8招，让渴求升职加薪的职场人士早日梦圆。 第1招：按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可...[全文]
春节马上来临了，年会给职场人士带来了难忘的欢乐，丰厚的年终奖也让职场人士喜笑开颜，相对升职加薪，这些都是短暂的。升职加薪的名额就那么几个，也许你曾经努力过，付出过，和升职加薪也仅仅只有一步之遥了，但是可能因为你的一些观念和行为，使得你白白错失了升职加薪的大好机...[全文]
步步高升是职场人士的终极梦想，除了专业技能上的优秀，你还需要掌握着六大原则。 原则一：汇报，一定要多汇报 如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到...[全文]
加班已经成为现代职场人难以逃避的问题，但加班并不等同于加薪，否则那些来得最早，走的最晚的人早已经走向职场巅峰了。假如你还抱着加班等于加薪这种不切实际的想法，那就大错特错了。职场是以结果为导向的，老板同样是以成果说话的。 职场上最矛盾的事情就是，员工们永远以为...[全文]
除了真正热爱这份工作，大多数人努力工作都是为了升职加薪，但跟上司谈加薪确实是门技术活儿，至少以下这十项禁忌你不能触碰。 1.没成绩 公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？如果你没成绩、没价值，就不要去丢...[全文]
不想当将军的士兵不是好士兵，同理，不想升职加薪的员工不是好员工。你工作拼尽全力，为的就是能获得升职加薪的机会，但是当这一切来的太突然，你毫无准备的时候，也会慌了神，把事情搞得一团糟，别说新官上任三把火了，可能火还没烧起来，老板就开始怀疑你的能力，质疑他的决策正...[全文]