做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，小编认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？ ...[全文]
很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。...[全文]
日本政府日前成立了一个跨部门小组，专门研究“专业技术领域外国人才”获取日本在留资格事宜，希望更多有一技之长的外国人以工作为目的赴日，解决日本面临的日益严重的劳动力不足问题。 目前，日本劳动力短缺现象严重。1997年，日本15岁至64岁的劳动年龄人口达...[全文]
现在，很多职场人有一定经验和能力的都希望被猎头公司猎头到，然后帮忙推荐工作。但是猎头公司不是所有的人都会猎的，他们需要的是有经验的、有能力的高级人才，那怎么样才能让猎头公司猎头到我们呢？ 1.不断提高自己的能力 现在高级人才一般都不会主动去...[全文]
今天的Mapping已经不仅仅是个发现人才的工具了，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。 作为HR，你天天跟人打交道，那被问到公司的人员配置、潜质人才、有没有bug等等这些问题你能不假思索就脱口而出吗？人才缺失时你敢保证立刻就能补...[全文]
“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”，这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。 特里西娅和妮娜 ，两名托莱多大学心理学专业的学生，和他们的导师弗兰克教授一起，在一项2000年的研究报告中指出：对面试者的判断在...[全文]
我们都知道，在人力资源市场上，人才很多，企业同样也很多。双方想要找到适合自己的，漫无目的的搜索很难产生实质性效果。如果没有猎头的及时出现，他们很难短时间内确认过眼神，遇到对的人/企业。 很多人好奇猎头是怎么操作case的，也有人疑惑同样是挖人，为什么...[全文]
现在很多大公司的顶尖职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR，为什么还要靠猎头来完成招聘呢？因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。 之前在论坛上看到有人吐槽自己面试过程中遭遇的奇葩经历。其实也不算是奇葩了，就是面试过程中HR全程黑...[全文]
人力资源管理，概括起来包括选人、育人、用人、留人，在此其中，都会贯彻一个重要方面，那就是识人。选人的前提是识人，育人的前提还是识人，用人的前提同样是识人，留人的前提仍然是识人，可见识人对于人力资源管理的极端重要性。 识人是一项专业而复杂的工作，或者说...[全文]
如果是作为被捕杀的对象，谁也不会愿意成为猎物。但是，在人才市场，如果能够成为“猎头”的“猎物”，这却是许多人梦寐以求的。因为能够被“猎头”看中，就意味着有了身价，有了本钱，有了跳槽的机会，有了加薪的可能。 那么，“猎头”到底喜欢什么样的“猎物”呢？这...[全文]
日媒称，近来，各行各业都面临严重的人手短缺问题，越来越多的企业在寻找优秀人才的过程中开始积极雇用中国人。但是，如果仅仅因为会说日语就录用的话，可能会遭遇尴尬。那些同时掌握日语和汉语、热衷于提升职业技能和积累工作经验的中国精英正在受到日本企业的关注。 ...[全文]
招聘的目的是为了选拔合适的人才，这个合适指的是要符合企业的用人标准，只要围绕着这个目标展开，并采取一定的方法，招聘工作并没有那么难。 不少企业招不到人或者招到人后发现不适合，很大程度上是没有把握好这五个步骤。 1.招聘过于追求速度 ...[全文]
大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广...[全文]
经常有HR接到抱怨，某部门主管非常看重一个求职者，各方面谈的都很好，可最后却不来了。于是部门主管指责HR面试不专业，面对无端的指责，HR应该怎么办？当然是用专业的知识，用实际行动，让这种噪音消失。 虽然说应聘者最终放弃入职的原因有很多，但是HR面试也...[全文]
据日本时事通信社报道，日本政府就创设新的在留资格、扩大引进外国人才问题，于7月24日在首相官邸召开了首次内阁会议。首相安倍晋三表示，“当务之急是建立一个能够广泛引进实用性外国人才的机制”，并指出以2019年4月引入新制度为目标，加快推进提交相关法案和选定接受行...[全文]
我们经常用“三十年河东，三十年河西”来形容事物所面临的发展机遇、发展环境、发展态势的周期性变迁。这种形容也适用于一个企业，见过太多曾经辉煌一时的明星企业，如今都成为别人口中的历史过往。 对于企业发展的研究，核心还是对人的研究。能够保持一个企业长盛不衰...[全文]
很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理，工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公...[全文]
7月19日，中山大学党委书记陈春声和中科院院士、中山大学校长罗俊，带领中山大学各附属医院50余名专家，齐聚新疆喀什地区第一人民医院（以下简称喀地一院），为中山大学附属喀什医院揭牌。这是中山大学第一次在广东省外建立非直属附属医院。“喀地一院在未来的3到5年，要跻...[全文]
猎头不是什么人都会挖的，猎头不是帮那些找不到工作的人找工作，而是针对那些不愁工作、且很多企业都想抢夺的人推荐新的工作机会。那什么样的人最能吸引猎头的注意呢？ 1.正规学历 正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位...[全文]