每一位初入职场的新人，在职场初期，相信很多人都会有类似的职场观念；不能说这些职场观不好，但相对于你的职场来说，益处不是太多，更遑论是你的升迁之路。所以，我们来听一听久经沙场的猎头顾问提出的一点建议，希望能帮助职场新人改善自己的职场观。猎头招聘和广告招聘的区别 ...[全文]
许多人都不太理解猎头公司存在的价值，认为企业本身就有HR,为何要选用猎头公司做招聘服务？所谓的人力资源部门也就是企业招聘人才的负责部门。传统性的岗位招聘都能通过自有的渠道来完成。但对于企业高端的管理层职位，由于HR自身的专业水平和定位也限制了与老板直接对话的机...[全文]
在如今这个竞争激烈的职场中，很多在职者为了寻求更好的职业发展，希望自己能走进猎头的视线，让专业的猎头顾问帮助自己谋划更有前途的职业或寻找更好的发展平台。那么，猎头们都比较青睐哪种类型的人才？如何才能成为猎头的关注目标？下面就让高级猎头顾问为大家介绍如何成为猎头...[全文]
葛优曾经在《天下无贼》里面说过：二十一世纪什么最贵？人才！我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些高能力、高技术的人才更是企业都欢迎的对象，因为中高端人才的稀缺，企业为了寻找与职位匹配的人才，才会不惜重金委托猎头公司进行高端人才挖掘、匹配。那么什么样的经验、...[全文]
随着近几年猎头服务和猎头行业在中国逐渐被愈来愈多的企业所接受，猎头公司开始拥有泛滥、客户源是越来越稳定，猎头行业内对客户的争抢已经不是那么的激烈。然后，猎头的目光逐渐关注人才储备方面。人才是猎头公司重要的发展导线，同时企业也是猎头的发展必备，然而猎头公司存在与...[全文]
毋庸置疑人才是企业中最重要的资产，现在员工关系管理是伴随社会的发展变化、企业发展、市场变化的阶段而变化，虽然包含了固定的因素，但实际管理操作种，需要我们管理者，人力资源管理者是特别重要的一点，人力资源管理者需要做到巧妙对待、真诚待之、灵活掌握、与时俱进，一起来...[全文]
在大多数人的印象中，“猎头”一词总是蒙着一词神秘的面纱，认为他们无孔不入、神通广大。那么，猎头顾问是如何寻找到这些人的呢？又是怎样把一个高级人才推荐到一个合适的岗位上的呢？企业有效控制猎头风险的方法 虽然猎头行业在中国已有近二十年的发展历史，但有很多猎头...[全文]
企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。能谈成并且落实的人才更是微乎其微。因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高...[全文]
职场中的谈判和商业谈判有相同之处，而猎头也需要和企业高端人才进行交流谈判等，但是这些都不能原模原样的照搬过来，在猎头行业中做好自己的谈判专家，可以把握好以下谈判准则，随着小编一起来看看。新人进入猎头公司该做什么准备 1.量体裁衣 采取适当的谈判策略，面...[全文]
企业内部猎头顾问是企业招聘人员自己承担猎头角色，主动去竞争对手公司.按职位需求，通过在猎头公司工作期间，内部猎头模式在人才招聘上取得较好的成绩。近几年业内也开始流传企业内部猎头模式，企业内部猎头顾问类似人力资源招聘。所以，小编分享下企业建立内部猎头和专业猎头的...[全文]
猎头始终是和人打交道的服务行业，为了让客户寻找最合适的高级人才职业，对一个猎头顾问的要求也是相对较高，怎么做好猎头顾问，小编为大家分享成功猎头顾问的修炼术供大家参考。猎头揭秘：面试中如何表现可以突出自己 一、修炼热心助人的人脉基础 一个能在别人需要雪中...[全文]
在当前，中国猎头行业呈现的是繁荣、良莠不齐；在从业人员和市场等方面的地区差异大等特点。随着企业多方位深层的融合，猎头平台也日趋成熟；企业内部的举荐机制越来越被认同，甚至部分公司已经开始设置自己的猎头部门，猎头革命正悄然起鼓。猎头分享：企业发展瓶颈期的管理方式 ...[全文]
有猎头顾问谈到他在工作的过程中遇到一家企业，然后想分享给大家，看看自己的企业是否也有这样的情况。上海某企业仅成立一年，亏损严重，基础薄，经营能力正处在提升建设的核心时间，整个团队和员工能力，特别是工作方法和思想方面跟不上企业的要求，企业内部部门间推诿、扯皮、不...[全文]
企业竞争的关键是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。尤其是对于中高企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才，靠什么留住人才。员工离职不可避免，但企业应懂得用机制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
随着人才流动咋全球范围内的加剧，作为推进中高端人才和企业进行匹配的重要中介机构---猎头，在国内和国际职业人才市场上经营实践日渐辉煌，我国的猎头公司咋选人效率方面仍不能跟上经济发展的脚步。所以，在中国人才市场快速成长、中高端人才国际化竞争日益激烈的背景下，对猎...[全文]
很多从事猎头工作的人在经历一段时间的沉淀或者学习之后，不说是平步青云但也是顺风顺水的升职；这些成功的猎头每天都要面试、训练来自各地数百名招聘顾问，尽管他们要考虑到地方招聘市场差异，但是让那些初出茅庐的新手无论是在上海还是北京、南京的市场中，他们教授的经验仍然受...[全文]
一个富有魅力的人，不论在哪里都是会被关注，就连身处职场也是不例外。那么，咱们的职场人士究竟该如提升自己的职场魅力呢？跟着小编一起来听听猎头顾问的建议吧！猎头新人如何度过职业艰难期 一、停止抱怨 也许你对现在的工作有些许意见，比如，压力大、薪资低、工作任...[全文]
人才作为企业的第一资源，是企业发展的原动力。企业之前的竞争归根到底也是人才的竞争。越来越多的企业开始注重人力资源管理，打造企业品牌的同时树立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面让我们的资深猎头顾问来帮企业支招：如何留住人才？ 猎头分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
谈到跳槽，我们总会想到就是：“干不下去了，和同事不能相处？对工资不满意”还是被上级解雇了等原因，部分猎头人才调研中心调查数据显示，50%的高端人才跳是因为现在的薪酬状况不满意而另找高地，33%的高端人才遇到职业发展瓶颈问题，欲求更广阔的空间，剩下的因为人事变动...[全文]
春节一过，又到了职场人跳槽的高峰期。猎头表示，职场人士在跳槽时需保持理性，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。猎头顾问给求职者的四个建议 1.随意改行，盲目跟潮 职场人士在选择跳槽时切勿“跟风”。不考虑自身的专长以...[全文]