近年来，互联网发展势头迅猛，对人才的需求相当大。企业在网络人才的时候就要依靠猎头的人才库和关系网。然而，很多猎头并非专业出身，对专业技术和知识并不了解。对于专业性非常强的程序员职位，猎头如何才能更快地为企业找到合适的人才呢？大连猎头公司 1.确定候选人需...[全文]
人才招聘对于企业来说十分重要，甚至决定企业的生存和发展，在当前竞争日益竞争的市场环境下，企业在人才招聘与决策上面临的挑战尤为严峻，超过80%的企业的人才招聘效果都满足不了企业经营发展的要求，人才招聘和决策已经是企业家和HR管理者面临的重大难题，但很多企业尤其是...[全文]
想必很多猎头公司的服务费都不便宜，因为没办法便宜。即便在外界看来，猎头是“躺着就把钱赚了”，实则不然。猎头公司以及顾问本身明白，这笔钱中有多少是真正的利润，又有多少消耗在日常的人力成本运作中。安徽猎头公司 猎头产业最重大的成本是人力成本，整个产业中的每一...[全文]
中国猎头行业的发展是与引进外资联系在一起的。90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务。这些外资公司为了尽快适应市场需要，他们去委托一间能明白他们企业要求，帮助他们解决困难的“猎头公司”为他们寻找一个熟悉本土文化、工作习惯、竞争规则的关键人才。因此，大多数猎头...[全文]
猎头顾问当然不是把候选人推荐给客户就大功告成了，为候选人做面试培训也是相当重要的环节。即便专业素质过硬，也未必很精通面试技巧，正因为如此，猎头们需要总结一些面试中候选人常见的高级错误，并予以矫正。哈尔滨猎头公司 1.不善于打破沉默 在面试开始时，主动才...[全文]
猎头行业的发展迅速，越来越多的企业前赴后继地加入跑马圈地的阵营中来，在猎头公司大肆扩张的情况下，人员疯狂涌入，行业发展迅速的背后是人员素质不到位的尴尬现状。这也是大多数公司以及高端职场人对猎头行业以及猎头公司不待见的原因。还有一种常见的情况就是猎头顾问们花费长...[全文]
由于竞争的加剧，市场的瞬息万变，职场人也不再一味地寻求稳定。在现在职场，人们在提升自身核心竞争力的同时，也在物色更好的工作机会，于是就会不可避免地接触一些猎头朋友。猎头们对此也喜闻乐见。但问题是，猎头做的是高端人才的服务商，如果拿到一些乱七八糟的简历就没有丝毫...[全文]
成为行业内的佼佼者是每个职场人奋斗的目标，猎头也是如此，想要成为行业内数一数二的猎头，并非没有诀窍，只要你能掌握以下顶尖猎头的5个共性习惯。温州猎头公司 1.向钱看齐 高效的职场人明白日常工作的优先级会随具体内容变化而弹性变动。一通告知职位已招满的电话...[全文]
猎头公司初期发展的行业环境比较混乱，公司之间也存在不良的恶性竞争，部分小型猎头公司为了拉拢客户，不惜降低猎头费用，且因为服务质量不好，让外界对猎头行业产生不良印象。所以企业在寻找猎头公司的时候是要慎重的，要选择哪些有实力的，专业的猎头公司以及专业猎头所具备的素...[全文]
猎头顾问最重要的一项能力是筛选出最合适的候选人，猎头需要练就慧眼识人的能力，相较于确定合适的候选人，签约靠谱的客户才是第一位的。那么，猎头如何判断客户的靠谱程度呢？长春猎头公司 1.客户签约猎头数量和职位需求数量之比 如果不是BTA这样一年有几百个中高...[全文]
在猎头公司候选人黑名单中会有这两类人出现，一类是个人性格因素，一类则是诚信方面的问题。对于这些人才，猎头公司通常借助背景调查来了解,除此之外，猎头顾问还会对候选人的上下级以及同事朋友进行展开调查。若是通过这些调查，发现候选人有问题，猎头顾问将对他们避而远之。那...[全文]
2017年刚刚过去，3、4月份的跳槽高峰期已经来临。对于企业来说，大量的人才流动对企业也有很大的负面影响，特别是企业中的关键人才的流动。体现也越加明显。因此，许多企业的高管以及人力资源经理们都会问一个问题，那就是如何留住企业中的人才。对于这个问题，咱们的资深猎...[全文]
在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？厦门猎头公司 一、...[全文]
在一般人看来，猎头工作没什么技术含量，不过是翻翻简历，把符合客户需求的简历推荐过去，最终是否聘用的决定权还是在客户。因此，很多不确定自己职业规划的新人糊里糊涂地进入了这个行业。沈阳猎头公司 然而，越深入这份工作他们越明白，这份工作绝不是翻翻简历那么简单的...[全文]
检验职场人是否从职场小白进阶为职场大神的标志就是，你是否接到猎头的电话。作为职场人，必须要明白，终有一天需要跟猎头打交道。在你还未进入到他们的人才库时，你要做的就是积累他们认可的能力，并且实时更新你的简历、完善资料，并且通过人脉关系网，跟猎头建立长期友好的联系...[全文]
人才，是企业能在强手如林的丛林中存活下来的保障，乃重中之重。招聘，人才进入企业的第一关口，必须慎之又慎。猎头作为连接企业和人才的桥梁，责任重大。大连猎头公司 很多人认为猎头的门槛很低，觉得猎头的工作无非就是根据客户要求查查简历，找找候选人，然后再安排面试...[全文]
猎头们习惯以各种方式把优秀的候选人收归到自己的人才库中，以便在有合适的机会时不至于招不到优秀的候选人。可以说，优秀的人才是猎头手中最宝贵的资源，而寻找优秀候选人的能力是猎头最核心的竞争力。刚入行的小菜鸟，业务必然不够熟练，但假如你想做一位优秀的猎头，寻找候选人...[全文]
任何一个公司都不会觉得自己拥有的人才太多，但是多数公司都会选择裁剪一些能力不足或者是工作不积极的员工，毕竟每一个行业的竞争都是非常激烈的，想要存活下去就必须要依靠人才的竞争来提升公司能力。挑选合适的人才是非常重要的，但是简单的招聘并不一定能够让我们找到真正合适...[全文]
猎头公司作为专业的猎头需要对每一个行业都熟悉，且针对不同行业都有自己的人才信息库，以便随时为用人企业搜索需要的人才。猎头公司在接到企业的需求后，要及时根据用人单位的要求来搜索人才，拟定好候选人之后，就需要同这些候选人进行电话联系。那么，猎头电话联系这些候选人时...[全文]
