说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的。其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及到整个行业。石家庄猎头公司 一、猎头对职位的行业调查 猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个...[全文]
从事人力资源工作的都是人精，这无疑加大了猎头与其合作的挑战性。HR的眼光是挑剔的，猎头想要得到HR的认可需要付出极大的努力。那么什么样的猎头更容易获得HR的青睐呢？石家庄猎头公司 一、猎头要有高的专业度 啥叫专业？度娘上其中一个解释是对一种物质了解的非...[全文]
猎头选择求职者，求职者对猎头也有一定的选择。对于求职者来说除了要考虑未来的职业前景，关注更实际一点的就是福利待遇了。猎头要对这些有所了解可以帮助猎头在与求职者交流过程中占据一定的主动性。哈尔滨猎头公司 那么求职者关心的福利待遇有哪些呢？以下内容是需要要具...[全文]
在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的...[全文]
企业之间的竞争主要是什么？是人才竞争！能否招聘到优秀、合适的人才直接关系到企业的发展。许多企业老板认识到人才招聘的重要性，因此不满足与本公司内部的招聘，开始寻求外部的猎头进行高端人才以及稀缺人才的招聘。请猎头招聘的好处自不必说，在人才质量以及招聘效率上都更有保...[全文]
秉持着对候选人的职业生涯以及对自己品牌信誉负责的态度，猎头公司在与客户进行签约之前，会对客户进行背景调查。当下，将猎头公司当成了解行业内情的公司不少，猎头公司如果筛选不力，就会出现猎头顾问工作没少做，但不成单的现象。这种不靠谱的客户，应该被猎头行业集体抵制，当...[全文]
筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？石家庄猎头公司 1.关于简历的工作部分 不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；...[全文]
猎头想要快速找到候选人首先要关注的是企业客户的需求，如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的，这就涉及到职位调研。哈尔滨猎头公司 职位调研都要调研什么？简单说就两点，一是企业想找什么样的人，而是需要人才解决什么样的问题。 对于企业来说，每个...[全文]
在职场，与猎头公司合作找寻优秀的人才已经成为更多公司的共识，与猎头公司保持合作对企业的意义巨大，比如能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；好的猎头顾问能够提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理……不枚胜举，那么...[全文]
对猎头行业不了解的职场人会认为猎头和HR没什么区别，主要工作都是进行招聘。但实际上，猎头工作和HR工作有着本质上的不同，概括来说，猎头是HR工作的延伸和深化，通过沟通方式，你能清晰地辨别出猎头和HR。哈尔滨猎头公司 HR的工作内容更多是关注内部协调(部门...[全文]
参加过相亲的朋友们应该会遇到这种情况：见面之后要么很热情，要么很冷淡……不管是什么态度都取决于第一印象。应用到电话中也是这样，当你接到一些销售电话（譬如保险、房产、理财等等），你是不是一听就想挂，但假如对方是10086的客服给你打电话，同样是销售你不需要的套餐...[全文]
猎头的眼睛就像孙悟空的火眼金睛，能辨明虚实。不同的是孙悟空的眼睛是看妖怪猎头是分辨人才，分辨人才是猎头的基本功，那么猎头平时工作中是怎样判断人才的呢？石家庄猎头公司 1.看候选人跳槽的规律 猎头的工作是为人才提供跳槽的机会从而获得更好的发展平台，而人才...[全文]
猎头推荐候选人不被企业认可很大程度上是与企业的沟通不畅所导致的。对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业精神，想办法从企业获取更多的offer！石家庄猎头公司 一、跟上企业人力招聘的节奏 这需要猎头与企业HR的沟通，了解第一手详细信息。 二、基本功要扎...[全文]
猎头不给你打电话，可能是你不够优秀，更多的是缺乏对自身的经营。作为一名职场人要学会经营自己，下面介绍几种可能会提高猎头关注度的方法，绝对不是水货。哈尔滨猎头公司 1.你的简历要“真实” 所谓真实切忌向简历大量注水，这样不但影响了个人声誉，也会影响猎头对...[全文]
近些年企业的HR招人好像越来越难了，很多专业性人才很难通过常规领域招到了。相反猎头招人却比较轻松，为什么猎头能找到候选人呢？猎头相较于HR的优势在哪？石家庄猎头公司 其实，很多HR寻访人才的手段和猎头并无不同。之所以猎头们能快速找到候选人是因为猎头将招聘...[全文]
猎头工作中招聘是一部分，但绝不是全部。而猎头和招聘也有本质上的区别。招聘是为了填补从技术岗到管理岗上的人才空缺，以确保企业的正常运营。招聘被称为有条件搜索，即只有当招聘服务商为自己签约的岗位聘到了合适的人才时，才能获得相应的报酬。因此，许多职场实例表明，用人单...[全文]
猎头就是不断说话的工作，与客户的洽谈离不开交流。交流好了合作愉快，交流出问题了，业务歇菜。猎头要明白在与客户交流过程中有些话是不能说的。哈尔滨猎头公司 1.不要随便说“不” 一位老板曾经告诉过我“永远不要对一个客户说不。要说，是的我们可以。这样做的代价...[全文]
对于猎头来说，候选人难找，高端候选人更难找。想要在茫茫人海中找到合适的候选人无疑于大海捞针，而猎头就是在茫茫大海中捞针的那个人。资深猎头总结出找到候选人的几个步骤，我们不妨来看看。石家庄猎头公司 1.查阅资料 当接到陌生职位的时候，对于资料的查询是必须...[全文]
猎头虽然被很多职场人戏称为“挖墙脚的”，但是，猎头也不是什么人都挖的，他们还是有职业操守的。很多职场人接到猎头的电话都会以“我不需要找工作，我有工作”为由拒绝猎头的好意，但实际上，猎头是不会帮助没有工作的人找工作的，猎头的主要挖掘对象是那些不愁工作、但很多企业...[全文]
刚入行的猎头都会迫切地想要出单，但万万不能因为急迫，而省掉一点猎头工作的流程，猎头工作最核心的就是将企业的职位与人才进行高度匹配，为双方找到最合适的。猎头的工作应该是不求最好，但求匹配的。而猎头新手应该明白，完美地匹配双方需求的前提是基于猎头新手对企业和人才的...[全文]