离职证明虽不像劳动合同经常被提及 但如果开具错误 很容易导致法律赔偿问题 今天小瑞君就和大家来聊一聊 不开具离职证明有哪些风险？ 离职证明应该怎么开？ 案例 2011年4月，李某入职某科技公司从事采购工作，双方...[全文]
春招和暑期实习招聘开始了，大家在面试的时候都会遇到要跟HR谈薪资的情况，而HR通常给的薪资却和理想薪资相差甚远。 在这样的情况下，我们势必要掌握一些谈判的技巧。 今天小猎就跟大家聊一下谈薪资的技巧。 1.期望月薪10k，但HR只给5k...[全文]
朋友小A所就职的公司是一家设计公司，企业氛围较轻松，员工相处都很融洽，即使离职了也不会断了联系。据了解，最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了其公司在职员工的联系方式，开始高薪挖人，一些优秀员工都收到了同行的高薪邀请，其中已经有员工向其直接上级表露离职意向，...[全文]
作为HR，自己很累，也目睹同行们都很累：业务发展好，累；业务发展差，更累；公司缺人，累；公司不缺人，更累； 但是，HR朋友们的付出，有多少人可以自信的说是值得的，是被老板肯定的？ 更多可能的是，每天累成狗，身累心更累，员工不认可，用人部门不...[全文]
01 什么情况下需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资？ 法条链接：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法...[全文]
在招聘之前，HR需要认真梳理一下流程。目前，网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述：招聘计划、招聘、应聘、面试、录用。细数下来，招聘流程就五个点。很多HR对流程认知不清，不重视，导致招聘效果大打折扣，甚至较多的管理内耗。 当一个HR招聘一名内勤...[全文]
今天一早，我意外接到一位HR朋友发来的语音，言语间很是焦虑、无助，虽然她现在还是幸存者，没有在第一批裁员名单上，但是犹如惊弓之鸟，不知道以后会如何。 美团、摩拜、京东、知乎、新浪、腾讯等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，一场企业裁员潮来势汹汹，颇...[全文]
你问10位HR，有9位HR会告诉你，他从事HR工作都是干招聘开始的。 所有公司都有招聘这个职位或职能，而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键，同时还被标举为CEO的第一工作。 但当下招聘工作可能被误读了，如果不能认清招聘工作本...[全文]
面试快要结束时面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的激情。 当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面...[全文]
你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。 是的没错。 正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？ 我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？ ...[全文]
在职场中，很多人都会咨询诸如：“企业的HR工作事务性多、专业性弱，如何才能提升HR的专业技能?做好人力资源管理需要掌握哪些方面的知识?如何才能成为一名资深HR?等等问题。这是一个老生常谈的话题了，所以，作为HR，你的核心价值体现要能被专业所帮助，能被老板所信任...[全文]
对于员工而言，薪资福利是员工最关心的事情，事实就是如此的讽刺：当薪酬较高时，员工很可能不满于自身的工作，当薪酬较低时，员工很可能不会满意他的工作，进而导致工作积极性不高，影响工作的完成情况。对此，HR很忧伤，如何破?下面，一起来看看员工薪酬不满的四大情景。 ...[全文]
在HR行业混了有几年，经过了前几年屡屡碰壁触灰，近几年还算稳中前进，目前在北京一家还算知名的企业作人力资源经理负责管理工作，小事儿不再参与执行，更多的是管理和指导的工作。也有了几人的小团队，大家各司其职，工作顺风顺水，也不会轻易出现什么幺蛾子。 但近...[全文]
很多求职指导告诫应聘者“不要重复投一家公司，容易被HR封杀”。于是，很多心有不甘的求职者纠结，不知道，是应该继续给心仪的岗位投简历，还是应该忍痛放弃… 其实，所有的攻略都不是100%确定的。是否需要重新投递简历，需要综合考虑很多因素。实话说，大部分的...[全文]
何为好工作？ 表象定义为“钱多事少离家近”，深层次点说，工作得“如鱼得水”。 目标超额完成，难题迎刃而解，领导充分信任，同事合作愉快，工作顺风顺水，没有烦恼。 好了，到此为止，可以醒醒了。 这不，BOSS在会上大发雷霆：...[全文]
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。 因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？ 01 避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。...[全文]
随着招聘高峰期的到来，企业内部也有不少员工萌生了离职的想法，人力资源部门出出入入的都是那些前来办理离职手续的同事。面对当年亲手接进来的员工离职，HR们总会觉得感慨和惋惜，但"做人做到底，送佛送到西"，员工们的离职手续还是要一件一件处理好。 01 离职...[全文]
中小企业HR要逆袭，需要做到哪几点。一些人在最开始择业的时候，受学历、实习经历、人脉资源等的限制，只能进小公司。据了解中小企业的HR每天在做的工作是：招聘，新员工培训、人事事物、薪酬福利的计算发放。这些都是基础工作，想要跳槽到大公司还差的很远。相反地，拥有大公...[全文]
千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。 公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，...[全文]
卡纳基成功学告诉我们成功取决于85%的人际沟通，15%专业知识。一个人成功与否最终取决与他人际沟通的成败，人际沟通一直以来都是自己最大的缺陷。 一、学会倾听是有效沟通前提 在这个环节中，周顾问总结了一句话“会说话的人听着说不会说话的人抢着说”，让我再次...[全文]