职场上，人员流动是很正常的，有人来就会有人离开，每个人都要经历几次离职，没有人能够在一家公司一直工作到退休。 对于公司来说，有些人辞职离开，并不值得挽留，可是对于某些公司精心培养的人，能力很出色的人，突然辞职离开，却是一种损失，所以多数情况下，公司会...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 一个企业的薪酬体系完善是很重要的，...[全文]
劳务派遣用工成本传统账务处理 (一)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但从近年来劳务派遣实际操作来看，一些地方和行业的用人单位滥用劳务派遣现象增多，派遣也变了味。如一些用人单位强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，将原有职工转...[全文]
(一)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但从近年来劳务派遣实际操作来看，一些地方和行业的用人单位滥用劳务派遣现象增多，派遣也变了味。如一些用人单位强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，将原有职工转入劳务派遣公司再派回原单位，结果是人...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 薪酬管理目的 一个企业的薪酬...[全文]
懂得如何妙语连珠地与HR谈薪的人，不仅可以安安稳稳的收获Offer，甚至可以为自己争取到其他隐藏的福利。 但在面试过程中，在HR提问期望薪资的时候，很多人都会变得异常纠结：报得高一些怕错失Offer；报得低于心理预期又憋屈，那么问题来咯：面试者究竟应...[全文]
学妹晓晓年收入30万，但真心厌倦了现在的职场生活，上班太忙，996不说，圈子也小，感觉看不到任何希望以及发展的前景觉得，想要跳出去闯一闯，或者找一份轻松点的工作。 她问了很多亲戚和朋友，但是大家都建议她别瞎折腾。 她很苦恼，到底是继续做现在的工...[全文]
长期以来，每个企业的HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的是一种“金钱”问题。第一，对于员工来说，每次看到税前工资和税后工资之间的差距都会有一种落差感，而在税收大数据的严格控制下，合法合规是交税纳税是铁规。第二，要保证企业持续发...[全文]
目前很多的中小型企业，他们都会选择用财务公司代发工资，那么，企业为什么会选择工资代发呢？这种工资的发放形式对企业有什么样的好处？ 1、降低企业投资成本 中小型企业他们的现有资金是有限的，而且公司的成员数量也不是很多，如果公司聘请一个专业的财务人...[全文]
随着各类政策的变化，薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种服务，薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司，比如说人员薪酬数据收集、员工薪酬的报表计算、...[全文]
外包的形式越来越多样，选择外包合作方式的企业也越来越多。 随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等薪酬统计与设...[全文]
这几年，我周围朋友频繁地提起一个词，叫“抗风险能力”。 他们一个个感慨，人到中年最关键的能力不是挣多少钱、懂多少知识、拥有多少人脉，而是能保证不崩盘。 《比利林恩的中场故事》电影里的一句台词，最近一直在我脑海里盘旋：“如果你被子弹击中，那颗子弹...[全文]
现在无论是招工还是找工作都是比较难的，现在越来越多的人会选择找劳务外包公司进行工作。而我们作为一个劳务外包工，比较关心的就是找的工作是否合适?工资是不是准时发放?其中最被关心的问题就是工资谁给发? 劳务外包工的工资是由谁发放? 例：我们公司最近...[全文]
人才流动是企业运营过程中管理上经常碰到的问题，特别是得力下属准备辞职的时候，作为上司更是不愿意看到这一幕。 在管理中，习惯性的做法就是加薪，希望提高薪酬来挽留得力下属。但这样究竟有效吗？作为上司，要做的应该不仅是这一点。 1、深入了解，揭开辞职...[全文]
随着社会倡导用工平等，企业对于劳动派遣员工的福利也越来越多，其中带薪休假作为每个打工人都十分在意的方面，那么身为劳务派遣工可以不可以带薪休假呢？ 劳务派遣 企业职工、劳务派遣单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，...[全文]
有过裸辞经验的职场人，不知道有没有发现过一个问题： 就算对未来有很多担忧，但当你办完交接手续走出公司时，心中最主要的情绪却是如释重负，一身轻松。 其实，当我们下定决心从一家公司离职，表面上看，是对公司、对领导、对工作本身的种种不满积累到无法继续...[全文]
小宇今年刚24岁，毕业后通过校招进入了一家公司工作，到目前为止，也有一年多的工作经验了。小宇刚进公司的时候是做摄像头设计工程师助理，拿的是助理的薪资。工作半年后领导看他表现还不错，给他调岗调薪，顺利转为摄像头设计工程师，薪资也随之翻了一番。和同龄人相比，小...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包是指企业与人力资源管理顾问有限公司建立合作关系，由人力资源专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作，并提供专业化的薪酬管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 ...[全文]
作为一名公司所有者，你会为了员工的生活幸福，主动降低你的收入，把员工的工资提高地满足他们生活无忧的程度吗？ 相信面对这个问题，很多老板都会思考一会，不可能马上回答，更不可能立马行动。但在美国，就有这样一位老板。 他主动消减自己百万美元的年薪，把...[全文]