猎头企业有时会被合作的企业被抱怨服务不够专业，但有些也不能全怪猎头？国内猎头公司众多，难免会有选择不当的地方，这就需要企业在选择的时候要慎重。其实企业和猎头公司合作最容易忽略几个问题？ 1.佣金问题 和猎头合作确实是需要花费很高的佣金，但相...[全文]
企业和猎头公司合作是要快速招聘合适人才，那企业和猎头公司合作如何快速的进行呢？ 企业的选择 对于猎头公司的选择，很多企业没有一个严格的要求去选择，大部分都是企业HR临时从网上了解了解，完全没有认真分析猎头公司是否符合企业招聘的需求。这样不利...[全文]
猎头公司作为这一新型化的产业不断进步，不少企业觉得猎头服务昂贵，为了省去这笔费用，就用HR搭建猎头思维成立了内部猎头，用HR来为企业进行招聘。那猎头公司对比企业HR又会是什么样的？谁又会比较占优势呢？ 猎头公司在招聘上呈现快速，高效，并且猎头公司又有...[全文]
猎头公司的发展迅速，中高端人才竞争激烈，企业对人才的需求也越来越多，猎头行业也进而推动了企业的发展。那企业和猎头公司合作的情况都有哪些呢？ 1.招聘不宜公开的情况 企业在进行中高端职位招聘时会因为各种原因不希望招聘信息对外公开，可能招聘的岗...[全文]
一般猎头公司的服务流程都有个保证期，这个保证期就是猎头顾问推荐的候选人能够通过试用期，在这个保证期内猎头公司会对候选人进行后期跟踪，直到通过保证期。 1.对人选的跟踪 猎头公司会对人选跟踪，猎头公司后期的跟踪也起到一个帮助的作用，帮助候选人...[全文]
猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的候选人，随着经济的发展人才竞争激烈，合适的候选人越来越难推荐，也会有很多猎头顾问找不到候选人。为什么猎头公司越来越难找到合适的候选人？ 1.企业认为合适的候选人 企业认为合适的候选人首先是职位符合，猎头公司...[全文]
一个知名企业的核心构成中必然有着一个成熟的团队，且这个团队在所属行业必定有着非凡的影响力。那么如何培养出一个优秀的团队并引领其成长、如何打造出一支充满狼性的团队呢？深圳猎头公司认为有以下几点： 1.管理者需要协调团队工作 作为团队领导者，就...[全文]
随着公司经营状态蒸蒸日上，猎头公司往往会把发展空间扩张到更多城市以获取更多的机会。 但设立新分公司，需要考虑哪些因素呢？Frank用多年丰富的经验为我们提供了颇具价值的参考。 当一家猎头公司经过几年持续地发展，在外地设立新的分支机构是一种本...[全文]
很多时候，企业出于保密的需求会选择通过具有严谨保密原则的猎头公司私下招聘高管类岗位，对于许多求职者而言同样如此，若是在业内有点成绩、有一定工作经验的人才都会选择通过猎头公司来为自己找到合适的企业和岗位。那么职场人怎么样通过深圳猎头公司找到合适的企业、获得更好的...[全文]
猎头公司都有自己的一套招聘流程，招聘过程中，都会完善招聘流程，力求达到让自己的客户满意，满意度力求达到百分百。 猎头公司是按照这样的服务流程和企业合作为企业服务的。 签订合同 猎头公司会和企业签订一份合作协议，协议的内容既保证了客...[全文]
社会经济的高速发展加深了企业竞争的激烈程度，高端人才紧缺、招聘效率低下困扰着不少企业HR，也不同程度的影响着公司的运作。为了改变现状，部分企业在高端人才的招聘上选择了与猎头公司合作。 猎头行业进入国内的时间并不长，许多人对猎头公司的了解还停留在“挖人”上，在...[全文]
以下数据根据百度搜索和大数据平台整理的2018年中国十大猎头公司，排名不分先后。国内十大猎头公司有哪些？下面是小编为您整理的中国十大猎头公司，仅供参考。 1、锐仕方达 锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名...[全文]
薪酬，顾名思义，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报，一般就是指经济型回报。 而“酬”，是一种着眼于精神层面的酬劳，指的是非经济型回报，主要是员工的工作内容和工作环境等。 很多猎企老板在建立薪...[全文]
猎头行业在国内经过20多年的发展，如今的竞争很激烈的。猎头顾问在BD客户的时候，很容易遭到客户“善意谎言”的拒绝，理由通常是“我们已经有很多供应商了”，或“我们目前没有新的招聘需求”等等。尤其是小猎头公司，BD似乎成为了一个难题。 要突破BD的瓶颈，...[全文]
现实生活中最忌讳的是感情上的“三角关系”，可是在职场中却存在比较融洽的三角关系：猎头、企业以及候选人。 当然，猎头在三者间的关系并不是婚姻中的“小三”，而是充当了“媒人”的角色。如果把企业比作男方，那么候选人就是女方。男方想找一个贤惠能干的女人做媳妇...[全文]
很多人一提到猎头公司，就觉得高大尚，是专门给企业推荐高端人才的，但又有多少人知道，给企业推荐高端人才是一件多么不容易的事。在企业相中候选人之前，首先要先搞定候选人，让其同意被推荐。一般那些精英们并不愁找工作，就算你推荐的企业在行业内数一数二、职位有前景且收入颇...[全文]
现今，不论是小微企业，还是大中型企业，都面临严重缺乏人才的窘境，许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才，于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求，多数是因为双方信息不匹配所导致的，浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要...[全文]
众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？ 虽然企业的人力资源部门是负责招聘的，但是人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发...[全文]