许多企业的HR管理者为了招聘到优质的人才，在面试期段设立层层关卡，让面试者过关斩六将，然后留下极少数最优秀的。其实上最优的不一定是最适合的。 1.职位需要分析人性化 人才职位匹配是企业招聘职位的基本原则之一，因此企业要在招聘工作初前对相关招...[全文]
大学生实习期间往往在公司得不到正式员工般的待遇，干着最基层最多的活拿着最少的工资，所以许多不良企业利用这个特殊期把实习学生当做廉价劳动力，甚至实习期内通过“承诺”转正来诱骗学生留在公司。实习生和劳动者一样，也有保护自己合法权益的措施和途径。 实习生要审慎挑选...[全文]
面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？ 要解决这个招人难的问题，需要先了解年底为啥难招聘？ 年底为什么难招人？ 1.年底都盼着年终奖，不愿意这时挪窝； 2.春节后招聘企业更多，选择所谓的好工作的机会更多...[全文]
求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。据统计分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是...[全文]
心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。 大...[全文]
每逢求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位，这往往给以后的企业管理与职业发展种下了祸根。 你睢那招聘广告，只见形...[全文]
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 招聘专员职位要求 1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2.有丰富的工作经验...[全文]
招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 招聘经理职位要求 1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管...[全文]
求职者求职的第一步是投简历，招聘企业招聘的第一步是筛选简历。每家企业HR筛选简历的方式方法各不相同，今天小编聊聊自己的招聘心得。 一、把控好查阅每份简历的时间 在招聘任务重、时间紧、简历投递量多的情况下，查看一份简历，时间在几十秒左右，需要...[全文]
对于招聘工作，相信大家并不陌生，有直接组织过的，没有直接组织过，也有参加过的，再退一步，连参加都没有的，那至少见到过，可见，招聘工作是一项非常常见却又相当重要的工作。 招聘工作是一个单位引进人才的入口，这个入口把关是否严格、是否精准，招聘的组织形式特...[全文]
招聘主管职位要求 1.3年以上企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管...[全文]
近日“京东商城将裁员10%以上，并拟先裁未婚未育女性”的消息刷屏。对此，京东公开回应称，这是正常的人员流动和末位优化，却被造谣为“京东大面积裁员”，公司已收集证据并向公安机关报案。 虽然消息被辟谣，但下半年以来，关于BATJ等互联网公司裁员、停止...[全文]
找工作不容易，招聘也不容易。如果岗位招到了对的人，老板，未来员工都会特别感激你，但是如果招错了人，把错误的人放在了错误的位置上，结果就跟恶梦一样可怕。 我的朋友老李自己创建了一个公司，刚刚创业初期，他求贤若渴，到处招纳人才，甚至不惜花重金挖角。 ...[全文]
同学小邱毕业后一直从事行政方面的工作，月初从上家公司离职。目前处于找工作的状态，每天几乎都有面试。 小邱面试的公司里，有不少家在面试前，让求职者填写测试题。试题大致分为三大类：人格测试、性格测试、逻辑思维测试。 给小邱留下深刻印象的是其中两...[全文]
为落实《江西省商务厅关于打赢脱贫攻坚战三年行动的实施方案》，发挥商务职能作用，助力国家级贫困县莲花县加快脱贫步伐，11月10日上午，由省商务厅指导，江西省对外劳务合作服务平台与萍乡市商务局、莲花县人民政府共同主办的“江西省对外投资合作企业外派劳务扶贫专场招聘会...[全文]
各行各业都有着极为优秀的人才，而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触，猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此，许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作，依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才，但还有更多的企业在迟疑，他们困惑既然有了HR...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？ 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小...[全文]
如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。 在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？ 其实猎头的核心价值是在于招聘流程管理 现如今的招聘服务早已...[全文]
1.不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位...[全文]
1.过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。 只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！)。这样很容易“网罗” 不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他...[全文]