在试用合同中标的物在试用期间内的风险负担 随着现在促销方式的流行，不少卖家为了能和好的促销出自己的商品，会采取让买家先试用商品再决定购买的方式，这就是试用买卖合同。 试用买卖合同又称试验买卖，是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物，以买...[全文]
案例：张小姐2009年2月进入A公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，A公司确认双方确实是...[全文]
劳动争议案例： 王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。 北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同...[全文]
在工作中签订的劳动合同的话，如果需要解除，必须是由双方共同协商，或者是有一方出现重大违约情况的时候，如果说单方要解除劳动的话，有可能会涉及到怎样的赔偿标准？ 计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六...[全文]
案例： 王某在文登市某公司从事起重及电气焊切割工作，双方签订的3年劳动合同于不久前期满。期满当日，公司劳资人员口头通知王某不再与其续签合同，王某提出要进行离岗前职业健康检查。于是，公司安排工作人员与王某一起到相关医疗机构查体，诊断结论为支气管病变。为进一步确...[全文]
01 什么情况下需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资？ 法条链接：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法...[全文]
劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议，用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为，不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限，很多人对于它的开始结束时间也会好奇，小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间。 一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：20...[全文]
公司没有跟劳动者签订劳动合同，或是公司有违法解除劳动合同的情况，劳动者是可以要求公司给自己相应的经济赔偿，但索赔必须要能够有足够的证据。那么，未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证？ 谁主张，谁举证。 1、证明劳动事实存在的关系证据 ...[全文]
新进公司的员工，在与单位签订劳动合同时，一定要把相关待遇写到合同中，这样一旦发生纠纷，可以很好地维护自己的合法权益。 王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。 他3月1日进该文化公司...[全文]
在我们现实生活中劳务派遣的现象是十分常见的，这是由于派遣职员可以得到就业机会，积累经验，且不用占据派遣单位的在编职位，对于公司来说，也是纯收益的。但是有些劳动者认为自己拥有双重劳动关系存在风险，那么未解除劳动关系又签派遣合同是否有效？ 一、未解除劳动...[全文]
合同续约专员职位要求 1.英语良好可做邮件读写； 2.良好的沟通能力，有IT行业工作经验优先； 3.熟练使用Excel，有良好的数据处理能力； 4.有责任心，工作仔细负责。 合同续约专员岗位职责 1.主要负责公司服务业务的续保续约（不需要二...[全文]
一、协商解除 （1）劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。 由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿。 二、预告解除 （2）劳动者...[全文]
在现实生活中劳动争议是经常发生的，而申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，依据劳动仲裁法的规定，申请劳动仲裁时需要提供能证明劳动关系的证据，那么没有合同怎么证明劳动关系？ 在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外，还有考勤记录、工资单、证人证言、任命...[全文]
不得约定试用期的劳动合同有哪几类？2014年9月，小岑与某电力设备公司签署了劳动合同，合同约定：由小岑作为项目负责人为该电力设备公司在上海XX基建项目开展工作，自2014年9月5日开始。另外，双方的合同中还约定：“2014年9月5日至2014年11月...[全文]
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动合同一般是要约定期限的，劳动合同届满的可以续签，那么合同期满未办离职手续，劳动关系是否维持？ 合同期满未办离职手续，劳动关系要不要维持 依据劳动合同法的规定，劳...[全文]
司法实践中，未签订劳动合同大多是用人单位的原因，但也有少数情况是用人单位愿意签订劳动合同而劳动者不愿签。即便是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位也不能高枕无忧或顺其自然，而要履行相关的法律程序，即“应当书面通知劳动者终止劳动关系”。如果没有这么做，将承担相应...[全文]
一些劳动者在给某些单位工作的时候，并没有劳动合同作为保障，等于是临时工等等的性质。在双方没有签订劳动合同却发生了劳动纠纷的话，首先是要确定彼此的劳动关系，之后才能够处理后续的事宜。 一、无劳动合同怎么确认劳动关系 工作证或工作牌(最好盖有公...[全文]
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该签订劳动合同，劳动合同签订后，用人单位不得随意解除劳动合同，那么劳动者合同到期处于孕期的如何处理？ 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在...[全文]
实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动者签订单独的试用期合同。 那么，用人单位可以与劳动...[全文]
居间人的权利，依《合同法》第二十三章的规定，享有请求支付报酬权和还居间活动费用权。 一、请求支付报酬权 《合同法》规定居间合同是有偿合同，居间人在委托人和合同相对人之间促成合同成立，居间人就有权向委托人或其相对人请求支付约定的报酬的权利。《...[全文]