多数企业很少有不缺人的时候，为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说，关于普通的人才他们很容易招到合适的，但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项，还有员工培训、绩效、福利等，为了解决招募高端人才的问题，企业HR想到了猎...[全文]
简历是求职过程中最重要的门槛之一，如果简历不能被HR看见，求职成功的希望就渺茫。而在各大人才市场寻猎的猎头们更是不可能看上这样的简历。为了不让您的能力被简历掩盖，猎头顾问想跟您讲讲写简历的心得。哈尔滨猎头公司 1.简历毫无亮点 某位资深猎头表示：“...[全文]
从事猎头行业的人有很多，有的业务超赞，有的只能勉强维持温饱。那么该如何成为一个厉害的猎头呢？考核一个猎头是否厉害有哪些标准？石家庄猎头公司 1.项目的数量 项目的数量反映猎头、猎头公司市场、客户的开发能力。有品牌、有口碑、有经验、有历史、有规模和有...[全文]
虽然现在沟通的方式有很多，但是电话仍然是人与人之间交流的主要方式，在职场中更是如此，对于一些职位来说掌握电话沟通的技巧是很重要的。就拿猎头来说，一些工作还是需要通过电话沟通来完成的，通过电话了解企业，了解候选人。但是由于电话沟通时间有限，因此需要猎头在有限的时...[全文]
猎头这个行业对于不少职场人来说是既陌生又熟悉的行业，网上关于猎头的信息有很多，什么人才推荐、联系候选人、推送简历……这些信息很杂，导致人们对猎头成为职场人心目中一个传说中的行业。其实想要了解猎头重要的是明确其价值，对职场及社会带来的影响，只有这样才能对其做出正...[全文]
猎头想要完成一个单子并不是简简单单几句话就完事了，影响到猎头项目成败的因素有很多，其中关键的因素有以下几点，今天主要讲的是针对企业客户的，如果猎头处理不好，会对其整个服务流程造成影响。哈尔滨猎头公司 1.缺乏完善的招聘计划 这个是很重要的，这里主要...[全文]
猎头与企业的合作是双向选择，企业客户会选择猎头，猎头同样会选择客户。要明白猎头并不是所有的服务都会接的，即便是面临大公司以及高端职位如果不符合猎头的要求，猎头也不会与他们合作。哈尔滨猎头公司 那么猎头应该如何对企业客户进行评估，有什么标准吗？ ...[全文]
猎头服务很重要的一项是保密，对服务人员发展情况及所去企业情况的保密。关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高级人员，如果由于猎头的泄密而导致他们的职业受损不仅是职业道德问题同时也有违法律。石家庄猎头公司 举个例...[全文]
企业内部都有专门负责招聘的HR，普通职位交给人力资源部门就能妥善地完成，但在竞争日益激烈的今天，招聘精英人才成为各大企业的共识，由于职场精英根本不缺少工作机会，HR通常使用的招聘手段对他们起不到作用，这时候，就需要企业与猎头公司精诚合作了。石家庄猎头公司 ...[全文]
在互联网还未普及之前，电话是最主要的通讯工具，而最初猎头们也是通过一部电话和一张巧嘴来开展猎头工作的。即便当下各种即时通讯软件兴起，电话依旧是猎头工作中最不可或缺的工具。猎头和候选人的电话沟通中学问多多，掌握沟通技巧就能事半功倍，否则就会“说者无心，听者有意”...[全文]
在业内人士看来，资深的猎头最重要的标准就是赚钱的能力。和所有顶级的职业一样，顶级的猎头也要靠业绩证明自己。要成为一个团队中最会赚钱的猎头顾问一定要理解下面这个等式：业绩总额=项目的数量×项目的成功率×服务费率。哈尔滨猎头公司 不需要很好的算数，你就能...[全文]
猎头行业自从出现以来一直扮演着为企业提供高端人才的作用，有人就觉得奇怪了，企业内部不是有人力资源部门吗？为什么要靠猎头呢？众所周知人力资源有六大模块，关于招聘只是其中的一项。对于企业内部的HR来说招聘常规型人才是没问题的，如果涉及到高端人才人力资源部门是很难完...[全文]
猎头的寻猎目标是高端人才和稀缺人才。这些人根本不缺少工作，猎头应该怎么将他们推荐到新的岗位上呢？资深猎头们是怎样挖高管的呢？哈尔滨猎头公司 一、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是基础。 猎头能力：克服双方的距...[全文]
面试是提供给企业和求职者面对面交流彼此想法的机会，不论是企业可以给出的待遇薪资，或是候选人对平台和薪酬的期待，双方的意见真实准确地传达，才能最大限度地去向我们想要的结果。石家庄猎头公司 然而，很多人在表达自己想法时，往往比较含蓄或是模糊，可能他不想直...[全文]
企业对于高端人才的招聘越来越依赖于猎头，猎头较之企业的HR在选拔高端人才上更具有专业性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头服务时要注意一些事项。哈尔滨猎头公司 1.看重的是顾问而不是公司 为什么说是要...[全文]
现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了，就拿推荐简历来说，想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！”这对猎头来说无疑很打脸，那么猎头该怎么做呢？石家庄猎头公司...[全文]
说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？哈尔滨猎...[全文]
当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。哈尔滨猎头公司 1.首先要认清猎头是“服务行业” 相当一部分猎头的从业理...[全文]
企业请猎头公司帮助寻求候选人的目的之一是提升招聘效率，猎头顾问要想快速完成任务，一定要对企业有充足的了解。很多猎头公司在推荐候选人的过程中，遵循着“寻找最合适而非最优秀”的原则，因此，我们将职位调研堪称猎头服务工作中至关重要的一部分。石家庄猎头公司 职位...[全文]
猎头和候选人的合作绝对是一拍即合的好事，猎头帮助候选人找到合适的职位，猎头顾问也会从中赚取企业的服务费。职场高端人才请猎头帮忙找工作绝对是好事一桩。下面我们来说说候选人通过猎头转职有哪些好处。哈尔滨猎头公司 对于职场高端人才，企业一般会与猎头合作。通过猎...[全文]