求职者在进行应聘的时候，很多员工都会问，试用期交五险一金吗？由于对国家的相关规定的不熟悉，这种疑问屡见不鲜。那么，到底试用期交五险一金吗？试用期内五险一金又有谁来交呢？让我们一起来关注员工的待遇问题。你必须要知道五险一金是什么 现如今的公司中，最需要...[全文]
现在随着经济的发展，企业培训师在我们的职业界中也越来越受欢迎。企业培训师是指那些能够结合经济，技术和就业的要求，研究以及开发新型的职业培训。根据企业的发展需要，合理的掌握现代技术，使这些实际的东西应用到企业当中去。 HR看过来：值得选用的培训师是这样的 ...[全文]
企业最怕高级人才不断流失，员工的流失会给企业带来一些问题，虽然企业可以通过各种各样的方式再找到适合的人选，但总会有一定的影响，那么下面猎头网专家给大家介绍一下人才流失对企业有何影响。浅谈职业猎头是怎么让高级人才上钩的 一、人才流失导致企业经营成本的增...[全文]
现如今，企业的中高层人才招聘都是由猎头顾问完成的，但企业与猎头合作看重的是猎头的招聘效率和人才质量。但如果HR能在企业内部大燥强有力的招聘环境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR应该对招聘体系做出那些改变呢？石家庄猎头公司 一、对原有的薪酬体系进行调整...[全文]
经之以“道、天、地、将、法”五事之论，其述如是：“道者，令民与上同意者也，故可与之死，可与之生，而不畏危也；天者，阴阳、寒暑、时制也；地者，远近、险易、广狭、死生也；将者，智、信、仁、勇、严也；法者，曲制、官道、主用也。” 这虽说的是用兵中的庙算之五要...[全文]
有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全不屑一顾，还希望对猎头公司提一堆的要求，希望不付预付款、多少时间提交第一批人选、多久人员到位、候选人的信息要审核真实、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理的、也有不合理的。 ...[全文]
目前还是有很多企业对猎头持观望态度的，他们对猎头的认知还是一知半解。最纠结的还是费用，觉得猎头服务只是找个人竟然收取那么多费用。其实猎头服务并不是找个人那么简单，使用猎头给企业带来的好处是巨大的。石家庄猎头公司 1.费用并没有想象的那么高 猎头为企业提...[全文]
越来越多的企业开始认可并委托专业猎头寻找高端人才,但在合作的过程中,企业为了自身的利益考虑,一定要重视合作过程的合同签订,因为合同无论是对于客户还是猎头都是非常重要的。一旦双方发生纠纷,在保护自身利益上,它将成为最重要的法律依据。公司为什么要找猎头来招聘 ...[全文]
外勤是劳力劳心的辛勤外出办公人员，是领导的进行外交往来的得力助手。但是如何管理外勤人员一直是很多管理者很头疼的问题，一方面又无法确定外勤人员的工作地点，二来外勤人员的工作效率难以考察，但是企业很多部门都需要他们。那么外勤人员要怎么管理呢? 外勤人员管...[全文]
我想这首先是一个缺乏前提设定的问题。所以，这样的问题回答起来，未必会切合实际。第二，所谓的好，指的是什么？是企业在管理上更有凝聚力，还是更容易管理？还是管理的成本更低？ 在中国，很多企业尤其是中小企业，多少都有家族人存在的状况，用职业经理人还...[全文]
猎头在推荐候选人并结束了面试环节之后，才算是工作真正的开始。这段时间应该是最煎熬的，因为要等待企业的面试结果反馈，可能等到面试通过，等待更高一级领导的复试或是直接等待Offer；也有可能面试没有通过。小编认为不论结果如何，猎头都应提前做出相应的应对措施，让单子...[全文]
随着一些企业的业务发展，他们对高管人才的需求越来越迫切，高管人才招聘成为这些企业的紧要问题，HR部门面对企业高管招聘任务，压力很大，但费尽心思开拓各种渠道，与众多猎头网合作，却仍然面临种种困难。下面小编对企业HR在高管招聘工作中遇到的常见问题进行了总结，希望对...[全文]
在求职的过程中，为了能尽快找到工作，往往会向很多公司投递简历。当你的简投递出去之后，难免会收到你不感兴趣的面试通知，怎样礼貌拒绝企业的邀请面试就成了普遍的问题。好的拒绝方式和合适的语气、用词在职场中至关重要。怎样拒绝才不会给对方留下不好的印象呢？怎样拒绝才能让...[全文]
每个公司都会有一个人力资源部这个部门，主要是为了日常的人员招聘和流动的管理，还要从事企业的各种大小杂事，说到招聘员工，猎头公司也是可以进行招聘的，那么猎头公司和一个企业当中的人力资源部都是进行招聘人才的，到底两者具有什么样的区别呢？成为猎头想要的人才需具备怎样...[全文]
一个企业吸引不到优秀人才的因素有很多，下面，就让猎头顾问来为我们全面分析一下是有哪些因素导致企业吸引不到优秀人才的。猎头服务于普通的招聘区别在哪里 一、外部因素：主要有地点、当地政策和法规、行业前景、人才市场发达程度 首先是地点对吸引人才的影响是显而易...[全文]
在企业招聘过程中，面试官具有是否录用应聘者的决定作用，因此企业招聘管理层需独具慧眼。那么，对于企业的高端人才，HR该如何面试他们呢? 做好角色定位 企业招聘在面试高端人才之前一定要确定企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能...[全文]
财务主管是每一家公司都必须要设立的一个岗位，在一些大型公司，财务主管负责管理一些财务专员，而他们直接对财务总监负责。而在一些中小规模的公司，这个岗位就是财务方面的主要负责人了，那么他们所肩负的任务就会更加重要。但是，总而言之，这个工作岗位的工作量很大，工作性质...[全文]
在工作中，让老板感到非常烦恼和困惑的事情有很多，其中最关键的一点就是“核心的员工要跳槽。”对于这种情况，许多老板都一直百思不得其解，薪资待遇不错，升值空间很大，为什么精英人才要跳槽呢? 猎头分析职场中的管理者分类 作为老板，优秀员工是他手中最珍...[全文]
一个企业有良好的员工薪酬福利就能够充分调动和激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和吸引力，形成优秀的企业文化，树立良好的企业形象。对社会有着积极、正面的贡献，好的企业薪酬福利制度，能够让求职者趋之若鹜，保证员工对企业的忠诚度，提高工作效率，强化团结，使企...[全文]
甲方(用工单位) __________________________ 乙方 _______县______________________(单位) 或 (农民轮换工工人)姓名_____________________ 性别 ____________...[全文]