2月20日，由合肥市商务局主办、肥东县商务局承办的“合肥市对外劳务合作肥东专场招聘会”在肥东县政府广场举行。省、市13家对外劳务合作和工程承包企业以及合肥市对外劳务合作服务中心、巢湖市对外劳务合作服务中心参加招聘活动。 每年春节之后都是出国务工的...[全文]
猎头网招聘：留住高管其实不难。许多企业都在埋怨猎头把自己的高管挖走了，企业内核心人才的流失的确会给企业带来不小的损失，不过细想一下，事物之间都是有联系的，一个人做到高管他的资历不是一朝一夕能够达到的，企业在埋怨高管跳槽的时候不妨换个角度思考一下企业哪里...[全文]
通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风险。 用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中，存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为，...[全文]
南通市委宣传部： 2月18日，我市举办第十九届出国劳务洽谈会。全市30多家对外承包工程和出国劳务合作企业、外派劳务服务中心，提供以色列、新加坡、日本、柬埔寨等10多个国家的3000多个出国务工岗位，岗位月薪8000-25000元。与以往相比，总体招聘出国务工人...[全文]
人才市场的竞争越来越激烈，南京猎头公司也为企业的发展起到了一个推荐的作用，猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的? 在签订合同后，猎头公司首先会和企业对接人了解企业信息，对企业的规模、成长历程...[全文]
HR做招聘的比较多，甚至将招聘领域的HR分为九大段位，且针对每个段位的HR工作成果做了进一步的解读，大家不妨看看自己在HR进阶之路上处于哪个段位？ 一段HR：发消息，等消息，愿者上钩 这是一种比较传统的模式和招聘思维，入门级招聘专员通常会这...[全文]
现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织...[全文]
员工的招聘需要慎重为之，对待业务部门因员工离职而产生岗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到员工离职，为了尽快让业务恢复运转，大多数 HR 还是会选择急于招新人来填补。可到了最后，这些急招的新人很快还是会因各种各样的原因流失… 为什么说这种...[全文]
企业HR总是想招聘到最合适的候选人，期望的结果肯定是能入职。不过真正合适的，其实被赋予太多标准，如学历、经验、行业背景等等，面试官在面试时，总是在努力挖掘候选人的某些特质，以此来评估候选人是否符合录用标准。很多情况下，可能在开始的几分钟内就已经决定了面试结果，...[全文]
从去年下半年到现在，陆续有企业倒闭、裁员、降薪，身边好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面试时，被告知入职后需要轮岗。他们表示迷茫，不知公司到底靠不靠谱，要不要入职。那么如果遇到这种情况，该怎么做决策呢？下面从三个方面来聊聊企业的轮岗问题。 一、企...[全文]
猎头在开展任何一项工作前，都需要做好前期准备，将企业的需求和招聘流程等问题了解清楚，否则很容易出现问题，导致猎头无法做单或做单失败。而好猎头认为，除了这些因素以外，猎头还需要企业的配合，只有在企业的配合下，猎头才能结合企业的要求等各方面寻猎匹配的人才。那企业如...[全文]
猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，能保证招聘的效率以及后期的服务，我想每个HR都想自己的工作如鱼得水，要想达到如同猎头的招聘效率就要学习优秀HR的工作方式，不断地优化自己的招聘流程。 1.招聘的原因、目的和招聘的目标 在开展招...[全文]
根据调查显示，选择在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的猎头。很多公司发放年终奖的节点是在完成一年度业绩后进行考核评定，所以很多人都会在拿了年终奖过完年回来后再准备跳槽，也...[全文]
在企业HR的日常工作中，招聘是至关重要的一项。针对优秀人才的选拔，不同的HR有不同的方法与绝招，不过，有一点却是相同的，那就是与用人部门的沟通。人才能否获得用人部门认可，决定着招聘的成败。常常听到HR抱怨，与用人部门进行沟通时会出现“鸡同鸭讲”的场面，被用人部...[全文]
猎头人在职场招聘当中，就是行业人才的发现人，没有他们，职场招聘无疑是少了一个非常强大的武器，就在近日网上就有这样的报道，一个网页的创始人他就提出“要走猎头的路，让猎头无路可走”由此可见，猎头在行业招聘过程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企业，在招聘现...[全文]
在当今竞争激烈的市场环境中，猎头公司作为新秀要想在竞争中获胜，获得长足发展和进步，便应当在经营运作过程中处于主动位置，先竞争对手一步，占尽先机。而要实现这一点，好猎头认为，猎头公司就需要靠业务进行，通过猎头公司招聘去获得企业客户的认可，得到企业客户的信任，才能...[全文]
现在随着就业的压力的增大，工作变得越来越难找。在这样的情况下一些骗子利用人们急于找工作的心理不断的进行诈骗。所以对于应聘者来说，学习防骗方法，让自己在应聘时候避免受骗是非常重要的。今天小编就向大家介绍一些防骗的方法。 首先对网上一些高薪水低要求的工作...[全文]
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 ...[全文]
有多种面试经验的人都知道面试前是可以做一些“唬人”准备的，但是过度修饰自己并不是一件好事，人事经理就几个招聘常见的问题做了如下解释。 “无领导小组”怎么挑学生？ 人事经理：青睐领导者和执行者两类人 招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例...[全文]
随着行业的发展，人才需求量也不断提高，很多企业选择委托猎头公司招聘，但很多企业都会比较担心成本的问题，以及对猎头公司先收定金的问题比较疑惑。所以，深圳猎头公司认为，企业寻找人才委托猎头公司招聘确实是比较快速、直接的方法，而所谓的成本，其实需要看企业与猎头公司之...[全文]