企业在选拔人才之后，真正用好人才是目前所面临的重要问题，每个人都有其长处和短处，而如何做到扬长避短的使用人才，其关键在于扬长，因为一个人的长处决定其价值，用好他的长处，使其充分发挥，才是管理者的重点所在，下面，专家为大家介绍用好人才的五个方法： 根据...[全文]
据澳洲网报道，为了将过高的移民人口分散到墨尔本和悉尼等澳大利亚主要城市之外，澳大利亚联邦政府近日宣布了新区域移民协议(以下简称DAMA)，吸引全国各地的移民到北领地等边远地区发展。据悉，北领地的技术移民签证将延长，以便从海外吸引技术工人从事技术短缺的工作。 ...[全文]
优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1千个候选人，重要且匹配的永远的只有几个。而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙会给你很多优秀候选人。不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？ 猎...[全文]
挖掘人才是随时都可以做的事，并非某岗位空缺了才急急忙忙找人力资源把空位补上，等到岗位空缺才想方设法弥补时可能就错过了一个不可多得好人才。 许多老板已经认识到了这一点，优秀的人不会原地等待召之即来，匆忙的招聘追求了速度缺忽略了质量。聪明的管理者即使没有岗位空缺...[全文]
如今越来越多的人以被猎头看重感到荣幸，被猎头“骚扰”反倒成为衡量人才能力的标杆。但并不是所有人都能被猎头看重，想要被猎头看重，笔者认为应该具备以下特点。 首先要“天生丽质” “天生丽质”就是说你需要“秀外慧中”，“秀外”不仅是外在形象好，还...[全文]
猎头工作离不开的一个词就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合适的时间能推荐出来优秀的，合适的候选人是做好一个猎头的基础。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效...[全文]
猎头人在职场招聘当中，就是行业人才的发现人，没有他们，职场招聘无疑是少了一个非常强大的武器，就在近日网上就有这样的报道，一个网页的创始人他就提出“要走猎头的路，让猎头无路可走”由此可见，猎头在行业招聘过程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企业，在招聘现...[全文]
企业管理被很多人认为是一门科学，我们可以称之为管理科学，不仅如此，它更是一门艺术。在企业管理中，人才无疑是它最核心的部分。一个优秀的企业，当中不乏有很多的优秀的高端的人才。如果一个企业没有了优秀的员工，那它岂不是成为了一个空壳？ 首先我们要认识到一点...[全文]
中高层人才是企业的核心竞争力，现今企业的竞争相当于变相的人才竞争，更优秀的员工才能为企业创造更高的价值。怎样才能稳定中高层人才队伍呢？美国GE前CEO杰克·韦尔奇先生推出的“强制培养接班人”管理制度，不失为一个缓解中高层人才危机的良好办法，非常值得借鉴与效仿。...[全文]
猎头这个行业很多人在没有真正了解过之前，都会认为其工作的本质和hr差不多，但是只要深入了解过的才知道，二者其实有着本质的区别，一个是专门服务于大众，以公司标准为基础招聘的人才，而另一个却是只服务于高端人才的招聘和推荐。 当然有的人也会问了，身边做猎头...[全文]
人才管理对于企业来说具有非常重要的意义。但是在很多时候人才管理的概念会和人力资源管理相混淆，这样的话会不利于企业的人才管理的实施和人才的培养等，对整个企业的实力的增强会起到负面的影响。人才管理和人力资源管理虽然在很多方面对具有相似性，但是它们的性质确却是不同的...[全文]
工资是上班族永恒的话题，人人都想升职、加薪，不过，拥有了加薪的资本想获得更高的薪水并不难。足够优秀的人才企业会想方设法留住，就像是金子在哪都会发光一样。那么薪水还跟什么条件有关呢？ 与教育程度有关 薪资一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却...[全文]
年底和年后会有一部分蠢蠢欲动的人辞职回家过新年，节假日之后再找一份期盼已久的新工作开启新的一年。对于打算离职的人来说这是一个具有美好憧憬的规划，但是对于企业人力资源部门来说他们要应对的是一项能不能维持好企业人力平衡的一项挑战。那么人力资源部门怎样根据企业战略目...[全文]
调查显示，全球人才对出国工作的总体意愿下降，也就是说全球流动性降低。具体而言，大部分印度人和巴西人都愿意背井离乡，去其他国家寻找机会，同时流入美国和英国的劳动力也在平稳持续增长。 界面新闻：2018年，有人在地图上的各个城市打卡，积累酒店积分和飞行里...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不难理解，留住高端人才的方法很多，减少员工流失率的办法也涉及方方面面。“九分使用”说的就是发展，把人安排在合适的岗位上，为员工职业生涯发展做好规划。“十分待遇”说的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇？下面好猎头就来详细为大家分享，大...[全文]
求职场上人才济济，谁都想被“猎”，那么如何让猎头第一时间在人群中多看你一眼呢？ 如何让猎头公司的“雷达”锁定你 有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准，但水份较多。均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解...[全文]
近日瞄上一“人才”，奈何“名花”已有主，只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。” 当前，不难看出，企业竞争对手之间的人才争夺战已经打响，并且从以往的暗抢升级为明争，相互之间挖人已不再是秘密，不论是选择猎头公司挖墙脚，还是自己动手挖墙脚，都已成为企业获取高级...[全文]
马云：一定要涨工资 每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想，觉得你的产品就是一个简单的产品，不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实，他必须要生存。 要反思的是，员工拖沓，员工要求加工资，原因不在员工身上，而是老板身上。老板没有珍...[全文]
企业在要用人时，千辛万苦的“猎”一个高端人才，结果人才刚入职几天就离职走了，这样的现象让许多老板感到很头疼，从企业的角度思考，人才那么短的时间就离职。招聘成本暂且先不提，主要还花费了HR的许多心血和精力。 某权威机构曾对全国五百多家企业做了个员工离职...[全文]
通常选择猎头公司来猎寻中高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时还具有较好员工发展体系和留住人才的相关措施，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位，但企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要...[全文]