跳槽，是一个永恒的职场话题。人才总会通过潜在的机会不断衡量自己和企业、岗位之间的互动效果，一旦感觉到自身价值没有得到展现，跳槽就只是时间问题了。在互联网时代，信息已经不再是稀缺资源，人才的流动比以往更加频繁，随着企业间的壁垒被打破，选择的余地和可能性也变得更多...[全文]
猎头的服务周期真的很长，少则半个月，多则半年以上。半个月的很少，多数是半年。周期这么长，有什么办法可以缩短吗？如果真的能缩短，应该只有走心了。 1.猎头的走心 猎头的走心体现在服务方面，对企业客户以及候选人。对企业客户要认真负责，这个体现在...[全文]
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。有些求职误区是求职者经常会碰到的，让专业猎头来帮大家指出，避免这些。 1.没有强化自身的经验、技能 不少人求职者的履历表中只是列出了他们曾经的工作情况，而没有对他们的自...[全文]
俗话说，没吃过猪肉，也看过猪走路。对于猎头大部分人们可能也是这个感受，没怎么见过，但也不能说没听过，起码去年的《猎场》还是让人们多少对猎头有所了解。然而这种了解还是比较片面的，尤其是一些职场人很容易将其与低端的人才中介混为一谈，其实这些也无可厚非，因为不了解才...[全文]
提到猎头行业，可能大部分的普通人都没有一个直观的印象，认为与一般的中介性质可能差不多，其实不然，传统意义上的猎头应当是以咨询业务作为主业，通过自己的专业向企业及个人提供各种有用的建议与信息，而其次才是挖掘人才。 现如今国内大多数的猎头却一切以挖人为核...[全文]
猎头打电话介绍完自身后听到的是，嘟嘟嘟的声音，好不容易等到候选人有时间可以面谈时，没谈几句候选人就借故离开。 猎头你真的就这么令人讨厌吗？ 其实不是候选人的态度太拽，而是猎头自身专业度欠缺的问题。有些技术人员性子直接、崇尚实用主义，如果觉得...[全文]
微信在聊天软件中已经占据了半壁江山，很多猎头都会选择加候选人的微信达到进一步沟通的目的。但是猎头请管好你自己的手，没事不要在候选人的朋友圈点赞或者评论，可能会被候选人的同事或者老板看见，你这种行为相当于是在挖坑。想要联系或者交流一些信息，你完全可以发微信私聊。...[全文]
大部分猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人，完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库，还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍，或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过，但是猎头还是找不到人，如同走入一个不得解的困...[全文]
一般而言，猎头们在筛选候选人时，会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因，因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，会被认为岗位较低，能力平庸，在职场上丝毫没有...[全文]
不管在各行各业中，良好的职业素养是取胜的制胜法宝，那么作为现在朝阳行业的猎头行业，需要以哪种姿态来面临自己工作呢，现在我们来梳理看看。 一、首先的人脉广 这个非常好理解，猎头行业是一个与人打交道的行业，只有真正的人际关系广泛，在困难的时候才能得到贵...[全文]
即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会， 要挖他们必然要下功夫，根据资深猎头多年来服务经验看来，总结了如下经验！ 1.掌握沟通技巧...[全文]
公司在招普通员工的时候，薪资谈判由HR和求职者之间直接接触就可以搞定了。可是到了高端人才的时候，企业会用到猎头，将薪酬谈判交给猎头这个第三方来完成，这是为什么呢？ 这就要用双方的关系说起了，先拿普通职场人来说，普通的职场人我们称之为求职者。一个“求”...[全文]
猎头是最接近市场的人，他们必须精确的知道当下该行业该岗位哪些经验哪些能力匹配多少的薪资和待遇，这样才能精准的对接企业和人才，提高供需匹配的精准度。所以，尝试被猎，才能让自己保证不会掉价。 下面是猎头界的10大名言，让大家更清晰的知道猎头是怎样的一个存...[全文]
猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。 1.招聘专家：读懂“才经”的高手 猎头每天的日常工作就...[全文]
大家讨厌的是被不专业猎头浪费时间，而一个好猎头所具备的专业素养，是不会让他人感到被打扰的。一个好猎头能够解决招聘方和应聘方的信息不对称的问题，从而达到三方共赢。但是绝大多数猎头的关键点在他们自己能不能赢，你说候选人不屏蔽你的电话屏蔽谁的？一个好猎头应该是为候选...[全文]
近几年经济的发展迅速，猎头行业越来越吃香。今年开播便大火的《猎场》更是让猎头这个职业随之被大众熟知。猎头行业的竞争力也随之增大。那么想要在这行业里驻足，并且成为一个“吃香”的猎头顾问，应该要积极进取，并且学会自我提升。 一、做一个“吃香”的猎头顾问，...[全文]
一个从业期间短的猎头不一定成不了单，只要使用方法得当，也能够找到合适的候选人。猎头要学会利用现在庞大的社交媒体，扩大自身的知名度，甚至能让有意向跳槽的候选人主动找上门。 1.短期快速型 在猎聘网、卓聘等网站上注册账号，发布职位要求获得应聘者信息。它...[全文]
猎头行业不同于其他的行业，既有人力资源的专业性、又得具有销售岗位的灵活、还得具备中介机构的机动性，所以很多从事猎头行业的人刚开始入坑会感觉到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是专业不怎么对口的，而进入到新环境之后，很多人不懂之后就埋头苦干，一个月、两个月没有...[全文]
一般的人才跳槽无非就是对薪资的不满意、公司内部人际关系的不协调及家庭等诸多因素，而其中薪资方面是人才跳槽最根本的原因，而大多数人才跳槽也是想实行自身职业的转变与提升，其中薪资是衡量人才跳槽标准的一个重要标准，而作为猎头了解候选人对薪资的要求非常的重要，只有先做...[全文]