在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学...[全文]
有个故事讲，在酒足饭饱后，国王问大臣：你们说，世界上什么最难？大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是：说话最难，尤其是和国王说话最难。在一次培训中，我也问在场的学员：“你们认为自己很会说话的，请举手。”35个培训学员中只有2-3个人举了...[全文]
一个好领导是怎么样的？ 愿意带员工成长 一个好领导就是对你很严格，对你工作上面一丝不苟，开会的时候一句废话也没有；主动买书、买教程给员工看、学习等。之前老盛在做新媒体运营的时候，她的领导就要求她日报、周报的时候一定要写的仔仔细细的，工作计划要...[全文]
职场中，我们惯常会划定三类人群：普通员工，中基层管理者，高层管理者。 不管哪个公司，高层管理者都是凤毛麟角，即便是像华为那样几十万人的大公司，也没多少高管，中基层管理者才是管理的主力。于是问题来了，在公司里，上面有高管，下面有员工，怎样才能做好一...[全文]
职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，于是职场人在遭遇不公平和横生的事端时，大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦听多了类似于这种的抱怨，我们会认为自己正处于一个“小人当道...[全文]
有的人在职场中能慢慢做到自己想要的位置，但有的人明明那么努力，但始终呆在原地，自己是否反省过到底出了什么问题呢？你是否在职场中有不成熟的表现而不自知，职场中不成熟得表现有哪些？ 1.只会按部就班 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样做...[全文]
我也是从一个职场新人过渡来的老员工，我以一个过来人立场对你说，这种情况是很正常的，毕竟刚踏出社会，工作技能累计欠缺，总是屡屡受挫，被各方面的困难和压力打击的体无完肤、难以适应.......往往过渡期还没过就选择放弃了，半途而废。那该如何摆脱这种困境呢？让自己光...[全文]
一、常见的职场潜规则 1、不要参与八卦或传播八卦。虽然很多人喜欢听八卦，但没有分寸的八卦是职场的大杀器，不仅会削弱自己的信任值，还有可能得罪他人。 2、注重关键的人际关系。比如与上司的关系，与同事的关系，与公司决策层的关系。在与上司交往中，...[全文]
刚刚毕业的大学生进入社会，第一个环境就是办公室，和校园里相对纯洁的同学关系，办公室里的人与人增加了更多利益关系，只要跟金钱车上关系，人就变得复杂，工于心计。这让那些自以为清高的大学生多么的烦恼啊！多注意一下5点，会减少你的很多烦恼，不要把脑筋过多的运用在于...[全文]
参加公司的酒会宴会，按我国的习惯，赴宴一般应提前三至五分钟、或按主人要求到达为宜。若不能出席，应尽早向主人解释并致歉意。 出席宴会前，要做简单的梳洗打扮，女士要淡淡地修饰一下，显出秀丽高雅的气质。男士也要把头发和胡须整理和刮洗干净，穿上一套整洁大方、...[全文]
职业规划专家提醒，“先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢？这些职场信念曾经很管用，如今却已经OUT了，非但不能再将它们作为“真理”奉行，如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了？向阳生涯...[全文]
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了.当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素.卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的...[全文]
如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早...[全文]
当职场中发生冲突事件时，你会有什么样的表现？有些人一旦恼怒于某件事的时候就想第一时间马上解决，即便这个时候应该依靠理智行事，他们也一定要在头脑发热的当下完全凭直觉行事，结果化解冲突所作的努力通常以失败告终。这些人都不明白，化解冲突的真正目的在于避免让类似不...[全文]
这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，“经过”却没有“经验”。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而已。 用一个例子...[全文]