第一章 释义 一、在本章程中“法规”指《公司法》；“印鉴”指公司的通常印鉴；“书记员”指任何被指派履行公司书记员职务的人；如无相反旨意，书面材料应解释为包括印刷、平版印刷、拍照和其它...[全文]
以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。 支招一：重在观念 以前那种把管理职...[全文]
作为hr，在人才选拔方面真的是要费点心思了。人才选拔真的不是一件简单的事情，因为很多问题是需要注意的，比如人员的素质、能力、心态等等都影响着选拔的问题。 当然，人才选拔中最大的问题还在于业绩与能力的矛盾。当一个公司需要招聘管理者的时候，显然它需要的...[全文]
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。 众所周知，就中国当前来说，企业管理是一个理念先行的时代，中国人的学习能力不是强，而是超强，不管对于我们的企业有没有用，老板一看这个理念新、好，赶紧引进，于是大张旗鼓的学习、培训、推行，给国外的那些咨询机...[全文]
财务管理专业就业前景好不好？这是学生们最关心的问题，为此，小编今天为大家整理了相关全面的资料以供大家了解，欢迎阅读。 一、财务管理专业的就业领域 财务管理专业毕业生的就业率：83.85%。，其中一部分会从事会计工作，而另一部分会从事理财规划工...[全文]
现在有很多人都在学习管理学，因为在一起学习以后，觉得自己如果去其他的公司进行工作或者是上班，对自己而言会比较有帮助。因为自己在管理上，会拥有一定的经验。但其实很多学习了管理学的人，他刚刚进入某一个公司进行工作时，只能从基础的工作来进行操作，而并不是一进去就可以...[全文]
职场如战场，身在职场，每个人都或多或少的存在着压力。作为职场白领的你，是否经常显得不耐烦、暴躁、焦虑呢？你的睡眠质量好吗，是否经常打哈欠，犯困呢？是否经常觉得腰酸背痛呢？如果你已经出现了职业的情况，说明你的压力已经很大了，这时候你需要学习职场白领管理情绪，需要...[全文]
生活是一面镜子，你笑他就笑，你哭他也哭。其实这句话也是告诉我们生活中我们对待事物的情绪很重要，职场中也是如此，你有什么情绪对待工作，工作也会同样回报给你。在职场打拼，难免会有很多的不顺心，这将会给你的心理带来很大的压力，今天小编与你分享职场工作当中如何管理你的...[全文]
每位管理者都要做许多非管理性质的工作，可能把大半的工作时间都花在上面。例如销售经理要做统计分析或者安抚重要客户；工厂领班得修理机器或者填写生产报表；制造经理需要设计新工厂配置图，检验新材料；公司总裁需要处理银行贷款细节或谈判重要合约，或花几个小时主持晚宴，...[全文]
职位概述 智能楼宇管理师是指从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护等工作的人员。 楼宇智能化是现代工业高科技的结晶，是未来信息高速公路的主节点。在国际上，智能楼宇已经向着“智能大厦群”、“智能街区”、“智能化城市”发展。 智能楼宇管理师是体现未来城...[全文]
企业想发展，良好的企业执行力文化必不可少，企业财务管理公司又是一个企业的核心环节之一，所以财务人才的执行力也非常重要，因为企业从根本上提升执行力财务人才执行力的提高，有着积极的作用。 首先，企业的执行力是建立在良好的沟通基础上的，企业财务管理人才的执...[全文]
作为一名始终战斗在招聘第一线的企业HR，对于企业的未来竞争有着更加直观的认识，企业未来竞争一定是人才的竞争，人力资源管理才是第一要素。如何招人留人成为企业发展战略的重要一环，这里简单介绍一下留人的几个实用技巧，仅供参考： 1、留住人才首先得从招聘入手...[全文]
每个电商企业都有自己的人力资源团队，从人力资源管理的功能和定位来看，电商企业人力资源管理者需要具备几个条件才能真正成为公司发展的核心资源。 首先，人力资源管理者要有一定的视野，也就是有高度，把人做为战略资源来配置，而不是单纯的人事工作。特别是电商企业...[全文]
企业员工管理是企业发展中不可缺少的，但许多企业因为在人才管理上有一些问题，而导致人才流失，阻碍了企业的发展，那么下面我们来看看人才管理应该注意哪些问题？如何成功获得高层管理的工作机会 1.人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的...[全文]
从大学毕业到工作数年，在原有的工作岗位上干了很多年，突然想要升职或者是换一个岗位，或许这样的想法是出于对自己价值的认可，或者是说希望能够通过这样的方式来更好地提升自我的能力。那么有什么样的方法能够获得自己心仪的职业呢？简历指南之如何成功获得高层管理的工作机会，...[全文]
现在有越来越多的企业把绩效管理制度提到了一个全新的高度，这不仅给员工们制造了巨大的压力，同时还让他们感觉自己像是绩效指标的奴隶，每天被指标牵着鼻子走。绩效指标考核貌似很科学，但是也反映出了不少的问题，比如部门与部门之间的配合越来越困难，因为大家都在为自己的指标...[全文]
销售员需要与许多客户交流谈业务，在这个过程这些人员会进行一个分类，通常是按照大客户、小客户来划分，大客户是业务的主要部分，也是销售员需要重要去交流沟通的，所以对于大客户销售员应该有自己的管理方案，保证大客户不流失，那么下面我们来看看专家给大家的分析总结。销售助...[全文]
随着社会的不断发展，各种企业也越来越多，企业的增加也使得社会上出现许多新兴的职业，让企业对于人才的需求越来越大，那么现代社会中招聘管理都有哪些特点呢？下面猎头网专家给广大求职者及企业HR来介绍介绍。面对招聘高峰期时如何投递电子简历 一、录用与使用 ...[全文]