职场的人际关系相比学生时代，要复杂得多，初涉职场该如何应对人际关系呢。 无论是初涉职场的新人还是从一个单位跳槽到另一个单位的职场人士，在工作中很重要的一点就是交流与沟通了，而沟通最为密切的就是与同事之间的沟通了，和同事保持良好的关系能使工作进...[全文]
第二次创业的时候，给我留下最深印象的团队成员是一名小伙子。他是应届生，而且学的不是对口的计算机专业，可是不到一年时间，已经成为团队的绝对骨干核心。 而且因为他，我打破了自己创业以来的一项纪录：半年时间连续给他加了三次薪，而且成为唯一一...[全文]
今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。 说这番话的是晓峰，他在一家名气很大的公司工作，论学历呢，他有硕士文凭，论才干他的设计能力突出，可是却...[全文]
运动心理学的研究表明，各项体育活动都需要运动者具有一定的自我控制能力，因此，有针对性地选择体育锻炼，是有效纠正个人心理缺陷、培养健全人格的心理训练方法。 1、缺陷类型：紧张 此类人一遇重要场合或考试就惊慌失措，严重时大脑一片空白，从而导...[全文]
年轻白领，即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢。 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行...[全文]
压力未必能成就事业，那我们应该如何锤炼职场抗压能力呢。 据调查，在美国，每年由职场压力导致的工作低效带来的损失高达2000亿美元。由此可见，“压力成就事业”这句老话不见得总能奏效，只有善于调节压力，合理利用压力才能取得良性结果。 20世...[全文]
有很多文章都在试图告诉我们兴趣的重要性，然而在实际的职业咨询中，我发现情况要复杂的多。 我会经常在咨询中遇到一种人，他们对很多事情都感兴趣，但往往三分钟热度，每种兴趣都无法持续下去，这种情况，要如何确定兴趣呢？ 我也常常会遇到这样一类人...[全文]
我在这家“非”著名企业从秘书走到总经办主任的位置。但这个职务随着与董事长“患难与共”的新老总到任成为鸡肋。新老总善饮、善折腾，三五块钱的白酒和一包花生米也能喝到三四点，然后醉醺醺地开会、封官许愿。开完会，鸡子啼鸣3遍。月余，从炊事员、司机到副总，十数人申请...[全文]
1、打开对自我的认知 自我实现是一次旅程而不是一个终点。只有当我们处于持续成长的状态中，不断地开放式接纳新思想，利用新知识，甚至向我们的错误学习，才能慢慢找到我们的最佳状态。 管理学专家丹尼斯·韦特利的《成功心理学：发现工作与生活的意义...[全文]
你获得了一个梦寐以求的面试机会，可到底该如何得到面试官的赏识呢。 有个常听到的建议，就是让你“主导”面试。《面试专家：如何得到你想要的工作》和《面试：轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰‧利斯（John Lees）认为，这个建议容易误导...[全文]
进入单位，不仅包括你是一个刚从大学毕业进入职场的新人，还包括你是一个有工作经历的人，无论是主动从以前的单位离职还是被炒鱿鱼，你都进入了新的工作单位，换了新的工作环境。 人们对新环境的感知能力往往比较强，在新环境的前三个月，无论是换个环境工作还...[全文]
对于职场新人来说，通常，越早学会主动汇报工作，就越早引起领导的注意，就获得晋升的机会。许多新进员工正是在汇报工作中脱颖而出，从而快速获得领导的赏识与重用的。 职场新人如何学会主动汇报工作 某公司新招了一批业务员，入职的那...[全文]
1、改变自我适应环境 有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。 我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试...[全文]
在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识，加强其在这一领域的竞争力。 ...[全文]
多年以来我一直反对Y世代有一些东西胜过年长一代并且Y世代是更有经验的“知识型”工人的说法。对我来说，你能用一个概念去描述整整一代人的能力是极其不可能的。 这可能是所有转变之母。至少或许是。并不是我准备说出我之前在这一主题上的所有逻辑。...[全文]