企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。 薪酬外包可代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 具体可以为企业做些什么呢？ 1、薪资福利计算及处理...[全文]
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。 1、基本薪酬是与员工岗位等级、能力素质、工作资历等挂钩的工资性收入，是员工薪...[全文]
相信大家都对薪资代发这种人事财务工作有一定了解，不过小壹在这里还是给不清楚的朋友再简要说明一下： 薪资代发，即是企业委托第三方平台给员工发送薪资，这类专业机构有的接入了银行直连系统，在薪资发放中可以更及时、准确，有更多选择空间。不过也就是说这属于一种...[全文]
现在不少企业为了提高运营效率，会把人力资源方面的工作外包，为了适应这一强需求，市场中也渐渐出现第三方员工薪资管理平台。 很多企业在咨询时，都会问到这一点。其实通常第三方平台就可以直接代扣员工个人所得税，并根据需求进行符合当地政策的申报，即个税属地化...[全文]
薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力 ...[全文]
《劳动合同法》第65条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”，第39条指因员工过错被解除劳动关系，第40条第一项和第二项指...[全文]
许多的公司都是与第三方公司合作采用的薪资代发的模式，能提高财务部门的工作效率，又能非常省心。 当考核一家代发公司是否合格的时候，有哪些标准呢？来看一下！ 第一、就是资质问题。 代发公司须具备正规的营业执照、劳务派遣资质及人力资源服务许可，...[全文]
很多公司每个月都会发放工资条，不知道大家有没有注意到薪资发放记录有的显示为“代发工资”，小编刚开始也不是很理解代发工资是什么意思，后来才了解到代发工资指的是公司把薪资、绩效核算，发放，个税申报等一系列业务务外包给第三方人力资源公司。目前像很多大中型企业，公...[全文]
相信大家都对薪资代发这种人事财务工作有一定了解，不过小壹在这里还是给不清楚的朋友再简要说明一下： 薪资代发，即是企业委托第三方平台给员工发送薪资，这类专业机构有的接入了银行直连系统，在薪资发放中可以更及时、准确，有更多选择空间。不过也就是说这属于一种...[全文]
小红刚刚从A公司跳槽到B公司，本来一切都很顺利，但是刚入职没多久她就遇到了一件棘手的事情。 原来，她在面试时谎报了自己的月薪，本来在A公司只有6000的月薪，但是为了在B公司拿到更高的薪水，她谎称自己月薪8000。本以为自己不在证明栏里写下原领导就不会被发现...[全文]
最近在网站上总是看到或听到一些人说：“35岁还在通过招聘平台投简历、找工作的人很丢人”。 30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来。与年轻人相比，他们的薪酬要求相对更高，职位起点也会更高，所以在招聘网站投递简历时，可选择性就会比年轻人更少。 有人就会说...[全文]
现在越来越多的企业开始选择薪酬外包，通过薪酬外包的确可以有效改善人力资源的绩效，可以有更多的时间和精力投放到核心业务发展上，但是，对于任何一个公司和企业而言，薪酬外包都是一个重大的选择。 薪酬是人力资源管理中的一个难点，也是重点，一个企业想要稳健发展...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容： 公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包对企业有哪些好处？...[全文]
从企业类型来讲，销售、工程类的企业使用派遣员工的情况比较多，而且这些派遣员工大部分是短期派遣。我们都知道企业在进行临时工派遣的时候会有薪酬上面的差异化，如果处理不好就会让员工心生不满，那么临时工派遣要如何处理差异化薪酬？ 派遣员工的收入构成一般包括工...[全文]
一些专业的就业非常善良，但从长远来看，不是一个不错的选择，一些理性的父母会建议孩子，一些职业年轻人和老年人之间的差异很大，选择时要小心。 每年都有很多。毕业生担心大学的职业。我不知道未来的发展是如何，它适合自己。毕业后，薪水很好。 这将有这样一...[全文]
前段时间看过这么一篇文章，说根据调查数据显示，“超过一半的白领们并不快乐”，外企的员工快乐指数在降低。不快乐的原因很多，最集中的不快乐是失业，怨气最重的不快乐是无偿加班，最闹心的不快乐是病不起，最现实的不快乐是什么都涨，就是不涨薪。 难道职场就不配拥...[全文]
人力资源服务虽然在我国发展的时间不久，但是我国人力资源服务发展得还是很好的，各种服务发展得都比较完善薪酬外包管理人力资源服务有利于企业发展节约成本，受很多企业的欢迎。 薪酬外包管理对许多企业而言，上述发展趋势迫切地要求他们重审内部薪酬计划的职责、工作...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包的服务步骤： 第一、用人单位...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬管理适合哪些企业？ 1、...[全文]
提及薪酬外包，我想很多人对它的了解并不是很多，也有人比较好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服务内容有哪些?我们来详细的了解一下吧。 近年来，伴随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。 ...[全文]